原本以為有。但後來想想~‘’沒有!‘’

面試時老闆很會聊..一句一切符合勞基法,然後說工作內容怎樣簡單~~於是就這樣來上班~

進來後,才發現講的工作內容不符也就算了~自己也教過新人,沒想到教我的人讓我覺得打從開始工作入職場以來沒見過這樣的教人模式

一付愛教不教,教人還會留一手..教的又不完全~新人就是不懂,問了還說你自己去看自己去TRY

不問又被唸為什麼不問？所以想要自己獨立作業又被綁手綁腳~全都要聽命於內勤的老鳥~

內勤文書工作內容又不難,卻每次都要搞的很復雜化看起來好像很難,好像別人都學不會,好像只有他可以的假象,但明明就愛教不教的~

教人的內勤老鳥自己的態度也是我有生以來看過最差勁的~今天請人進來公司是互相幫忙,

而不是處處刁難! 動不動就告狀?把人弄走到底有什麼好處?? 那就請貴公司不要再請員工就好了

因為貴公司只要一個內勤一個外勤我想就很足夠了~

對於勞基法也完全"不符合"勞基法,公司沒病假...就算附醫生證明或看病掛號收據,發薪水那天一樣扣一天的薪水等於請事假,加班沒有加班費...因為他們規定要"上線人員"才有加班費!

再來每個月都要扣300元福利金,那請問福委會在哪裡?? 保勞健保也不是當天進公司當天保,都晚好幾天才投保~ 聽說有人還晚1-2個禮拜才保勞健保~

貴公司其實很沒制度~可是規定一堆比照大公司的記過記警告~但福利卻沒有像大公司一樣好~

老闆也不重視員工~所以可以動不動叫人走~老闆都中午才進公司~都是問老鳥新人如何?

如果老鳥覺得新人不好不喜歡~就會叫人走~

總之大揚事務真的很差勁! 內勤老鳥總是都喜歡動嘴巴~所以貴公司的外勤的工程師也是被呼來喚去~

內勤的助理也是做一些老鳥不愛不想做的工作才丟給新人做~

所以面試內外勤的人~請不要浪費時間去面試! 太差了!