禾雅國際企業有限公司

無

1. 傳產家族企業。什麼工作都要做，公司缺乏明確制度，制度朝夕令改，導致重工問題嚴重，大家遇到問題都不知道要找誰，整體權責非常模糊。

2. 還有不健康的團隊合作，員工遇到不想做的事情就互踢皮球，人資時常順著員工的意，合理化這種行為，讓責任不清的情況更嚴重，且其他人是在沒有事前告知情況下就被增加工作量，出事也只會抓戰犯，根本沒有人想解決問題。

3. 日常八卦、說人壞話、搞小團體、小動作、潛規則加班，這些都是公司常態，下班時間到卻沒有人敢比主管早走，說人閒話還常常被當事人聽到，造成新人都留不住。

即使反應這些狀況，管理層卻坐視不管，覺得這沒問題，等於無聲的在助長這樣的風氣。

4. 適合長期養老的地方，因為事情只要不想做就可以往外丟，還有能接受潛規則加班、不介意小團體文化的可以來。

偶爾會有免費下午茶

1.重工問題：主管同事指令不明確導致重工問題每天都會發生，還會被質疑能力有問題(蛤???)。

2.每天潛規則加班：看你時間到還沒下班就繼續丟工作給你，申請加班還百般刁難。

3.小團體：講好聽是向心力強，講難聽是搞小團體，一言不合就因公循私，利用職務在工作上萬般針對，讓人受不了主動離職。

4.溝通成本高：過於強勢，聽不進別人的意見，只相信自己才是正確的。

5.要求你積極主動，卻不下放信任度，也不將原有工作抽掉部分，希望員工的主動積極建立在下班時間。

6.以上問題人資並非不知道卻無法積極處理解決問題，最後讓員工自主離職。

結論：沒有要跟著工作一起進墳墓的不要來，重視工作生活平衡的不要來，在意溝通與否的不要來，以上是我給各位最真誠的忠告

無

請避雷！！不尊重求職者的公司

面試官穿拖鞋來面試！明顯已先不尊重人前後面試時間1個多小時，也沒有給求職者一杯水

開頭自我介紹，一直打斷你，闡述工作經歷時面試官就是沒先看過你履歷，一直再翻找（你們主動發面試邀請，都不用先看嗎？）期間面試官詢問目前任職公司產業，我在介紹時，面試官突然冒出一句「這品牌我沒聽過」⋯（可以不要這麼沒禮貌嗎）

因爲沒待過這個產業，所以有依官網風格，先做一張圖。面試官又語出驚人「只有一張唷」（呵呵…我努力保持笑容）

接著是準備上機考試，面試官又講說「你有想考嗎？不想的話，不要浪費大家時間」（我真的不知道我哪裡表現不好，能讓你態度這麼差！）

秉持著挑戰精神，我還是接受上機考試，說好一小時（一張banner+一張調色圖）明明還剩5-6分鐘，就被要求停止。

最後敷衍我說再討論，就被請回。

心得：不尊重求職者的公司，說有多好的福利，我都不相信！

這個職位，除了官網、粉專、還有其他十幾個平台，沒有固定的窗口及風格。凡是跟設計有關的，都要包。講好聽是機動性強，不好就是雜亂無章。

設計風格及調色，是窗口及業務說了算。會不斷改了又改，改了再改，導致加班。

一個月要跟拍1-2次（攝影棚在基隆）一次15組左右，拍攝當天要提早一小時上班。除了看圖，也要整燙、幫忙換床單及其他體力活

一年兩次盤點（全公司都得去）找盤差又導致加班

結論：X缺