人資態度有禮和善，初次印象很好，還贈試用品。
今年行銷企劃專員開缺，說是擴編，人資很客氣和善，但直屬主管就不確定到底是要找人還趕人??人資說主管會解說工作內容，但一進來就只問求職者有什麼問題？請問您都還沒說明工作內容、實際執行面，求職者就算有問題也不知怎麼問吧？但問了也白問，因為主管惜字如金，只是鬼打牆的說你上網看官網(用命令口氣，好像看了就會自己懂)，還是沒說明工作，持續不斷問「還有什麼問題？」到結束還是不知道這份工作要幹嘛。說真的如果要對面試者這麼不友善，就真的不要開缺找人了。就算一開始不滿意這位面試者，也請拿出禮貌、尊重的態度，做好工作該有的職責好嗎？面試者並沒得罪貴司，只是個需要收入的平凡求職人，大家都要生活而已，花了時間過來面試連基本工作內容都吝於解說，請問到底得罪貴司什麼了？而且人資也沒搞清楚到底哪個部門和公司需要徵什麼人，職缺寫得跟面談出入甚大。一開始就相當差勁的面試歷程，可見進去會如何了。
這邊的人與人相處真的算舒服，如果不缺錢可以考慮這份工作。
老闆比較看重女生，男生主管比較難討老闆歡心，待遇就目前看來比不上同產業的公司，的確比較不願意分紅給員工。
公司離捷運站不遠
昨天去面試
有一個面試官的態度真的鳥到一個爆點.......
到底是有心要徵人還是想勸退啊..🙄
無
人資鳥的跟什麼一樣，應徵行銷企劃專員，那個女的態度像是大便一樣的臭。約13:30面試，甚至提早到，等了20分鐘，還說下次面試要準時，白眼翻到後腦勺。
工作方面很傳統就這樣，福利方面還算OK
工廠在中和工業區裡面，總公司在北市，所以偶爾需要往返，有時常常往返，感覺很累!
公司離捷運站近，交通方便。
不曉得為什麼公司找的是業務助理，面試時卻要考會計的分錄。既然要考，當初人力銀行開職缺時為什麼不明講？
該有的都有照勞基法走 比較傳統
去年面試的 人資態度有待加強 不是很尊重