人資態度有禮和善，初次印象很好，還贈試用品。

今年行銷企劃專員開缺，說是擴編，人資很客氣和善，但直屬主管就不確定到底是要找人還趕人??人資說主管會解說工作內容，但一進來就只問求職者有什麼問題？請問您都還沒說明工作內容、實際執行面，求職者就算有問題也不知怎麼問吧？但問了也白問，因為主管惜字如金，只是鬼打牆的說你上網看官網(用命令口氣，好像看了就會自己懂)，還是沒說明工作，持續不斷問「還有什麼問題？」到結束還是不知道這份工作要幹嘛。說真的如果要對面試者這麼不友善，就真的不要開缺找人了。就算一開始不滿意這位面試者，也請拿出禮貌、尊重的態度，做好工作該有的職責好嗎？面試者並沒得罪貴司，只是個需要收入的平凡求職人，大家都要生活而已，花了時間過來面試連基本工作內容都吝於解說，請問到底得罪貴司什麼了？而且人資也沒搞清楚到底哪個部門和公司需要徵什麼人，職缺寫得跟面談出入甚大。一開始就相當差勁的面試歷程，可見進去會如何了。