優點呦？就是又讓我騙到一次下班面試的機會，嘻嘻！
面試有兩個主管，兩個主管聽到我已經拿到其它公司，月薪多一萬的offer，感到不可置信，還問我是哪一間？會問這樣的問題，感覺格局不夠啦，大主管還追問，如果宏正給了比現職高的薪水，原公司要加碼，我會怎麼選？我會出來面試，就是原公司薪酬制度有問題，才出來談的，我告知大主管，原公司不會加碼，他依然追問，如果加的話，你會選擇哪邊呢？ 事後家裡的老前輩說，宏正的薪水不比現職公司，很難給高，反正我也是下班去聊天的，不吃虧啦！
面試有兩關，第一關寫一些基本的性向測驗跟情境模擬試題，模擬題是英文題目/英文作答，
難度整體不高，面試主管人算不錯。
1. 二面後HR有提供口頭Offer跟談薪水，表示部門副總簽核完成後就可以發Offer給我
2. 幾週下來一直沒有update，詢問後HR表示副總出國中，沒有辦法簽核，要等副總回國
3. 再幾週後，說辭又變成副總對candidate有意見，叫我再等等。
4. 過程中大概兩週詢問一次，HR都只說不清楚、用人主管沒有跟他update，用人主管只說高層還沒決定，沒辦法跟我說。
5. 二面結束後兩個多月，再度發信詢問，HR秒回公司這邊沒有打算錄取。
我想對於不是第一天出來上班的人都知道沒有拿到正式offer前所有口頭的資訊都不算數，但此公司溝通過程說辭反反覆覆拖延時間真的很莫名其妙。
硬體延長線部門，有機會成為公司未來主力產品，部門風氣好，雜事少，準時下班。
門檻較高，流動率不算太高
公司非常看重軟體，軟體相關部門可以拿到極多的內部資源及話語權，不太加班且有加班費。
硬體部門內部風氣良好，可以觀察到在下班後多數工程師都會'自願留下來'做研究提升自我競爭力，公司內也有健全的績效評比將怠於自我成長的工程師淘汰。
非常感謝公司願意於下班後提供公司的環境給HW使用，避免了因工程師能力不足導致專案延誤。
硬體部門能爭取的資源相對較少，部門主管又喜歡大包大攬須處理的事務較為繁雜，
該部門內部基本有兩個派系，站對邊的基本上十分穩定，專案開發也較不會受到大主管刁難。
這兩年有許多站錯邊的工程師及課級理級因不適應公司文化而離職。
公司整體福利不錯，獲利穩定，地點很好，在火車站對面，對通勤族來說很方便。
面試的時候講得好像組織很龐大，去了以後發現部門永遠都在缺人，缺人是主管對於部門績效不彰萬年的藉口。
主管超愛不懂裝懂，還會惱羞。永遠給不出具體建議，但是又很會推卸責任，千錯萬錯都是員工的錯。只會挑員工一些雞毛蒜皮的小錯，但自己也什麼不知道，講話常常都在打自己的臉，今天講A明天講B, 只會拿時程掌控不當來電下面的人，但其實他本人才是造成專案延誤的元兇！
公司其實對員工還不錯，但此部門主管絕對是這間公司的一大敗筆！
基本的員工福利制度該有的都有，還算不錯
公司推卸責怪真不是普通的厲害，工作內容推卸就算了，這到其他公司都難免會有，但這家公司連不是跟你工作相關的東西都會推給你。今年年初公司中勒索病毒一堆電腦的檔案被加密，在處理的時候來撿查每個人的電腦，看到你電腦趨勢科技防毒軟體沒自動更新到新版就直接質問罵你說“為什麼你的防毒軟體沒有自動更新”（主管質問的），你怎不去問趨勢科技卻跑來問我，我怎可能知道他們軟體是怎設計的？？第一次遇到這種真的是滿奇葩。
主管要求完成的東西這星期原本是a，但是到了下星期等你完成了a跟他報備卻會跟你說當初要完成的是b，然後就會被罵。有些東西會裝懂，講出來的是錯的。
基本的員工福利制度該有的都有，還算不錯
公司推卸責怪真不是普通的厲害，工作內容推卸就算了，這到其他公司都難免會有，但這家公司連不是跟你工作相關的東西都會推給你。今年年初公司中勒索病毒一堆電腦的檔案被加密，在處理的時候來撿查每個人的電腦，看到你電腦趨勢科技防毒軟體沒自動更新到新版就直接質問罵你說“為什麼你的防毒軟體沒有自動更新”（主管質問的），你怎不去問趨勢科技卻跑來問我，我怎可能知道他們軟體是怎設計的？？第一次遇到這種真的是滿奇葩。
主管要求完成的東西這星期原本是a，但是到了下星期等你完成了a跟他報備卻會跟你說當初要完成的是b，然後就會被罵。有些東西會裝懂，講出來的是錯的。
很多特別的知識性課程，但這些課程應該也都被取消了!!
XX工程師千萬不要進去，老屁股凹你就飽了，然後主管不幫你看圖，出事了叫工程師自己扛，然後要一直產研究，但是又不給你東西參考，至於專利在不夠熟悉公司產品的情況之下，你會很難上手，就等著被打爛績效吧!! 或許剛進去會給你摸個頭，但一直叫你不要去問別人薪水，不知道在害怕什麼。
加班費的部分，面試的時候說的很含糊，進去就知道其實是沒有的，但實際上講得又說有喔! 但大家不敢申請你敢申請嗎? 如果你不聽話也等著被打爛績效吧!!
公司組裝的流程非常的鳥，很多驗證都沒有跑，流程非常的糟糕，然後出問題，我們也無法改變什麼因為已經承認了，到時候在修改一些奇怪的檢驗，搞的工程師要做很多超奇怪設計驗證，只為了給公司一個交代，非常無腦!因為在一開始就沒有什麼設計規範，有但是根本free style，做久真的專業技能會變很爛，沒再跟你開玩笑!
然後這個職缺的工程師還要幹一堆採購的事情，因為採購頭是老闆娘，故事的起源為什麼我就不提了，搞的工程師不像工程師!
至於老鳥凹人的事情，就是主管不敢叫他做事，因為老鳥比主管資深，所以你同事如果有長假等等的，你一個人基本上是幹兩個人的工作...
1.不用出差，工廠在旁邊
2.公司中午有餐廳團膳
1.面試時說有加班費，進去才發現是騙人的，公司根本不給加班費，更正確來說是公司利用績效威脅，讓大家不敢報加班，營造一種員工都是自願加班的風氣，還敢厚臉皮說公司都有遵照勞基法給加班費，都是員工自己不報的，然後每天都要被凹加班，多做的工時就是送公司，如果有正當理由要報也是只能換補休，不能換錢，因為就算硬要換錢，拿到的加班費也只會從績效紅利的錢扣回來，等於年薪維持不變而已。
2.公司的文件流程與瑣碎雜事多到誇張，比案子還多，要浪費很多時間與精力處理無意義的文件流程。
3.錢是案子研發最重要的因素，省錢省到做不出什麼好東西，一堆機種間東西都要共用，因為董娘是採購的頭，所以很多事情最後都是採購說的算，只能專業被一群不專業的牽著走，也養出幾個態度非常傲慢、自以為是的老鳥採購。
4.公司真的很賺錢，產品毛利抓5成9到6成左右，但都不願意花錢投資在自己員工身上、或添購新的設備，導致裡面的設備嚴重不足，很多都還很老舊(有些還20年以上)，RD與測試單位每天光搶設備就飽了，也浪費很多時間。
5.裡面一堆政策讓人傻眼，眼光也非常短淺，是一間有被害妄想症的公司，每天防著自家員工會不會竊取公司資料，員工與公司間根本沒有互信，沒啥機密的東西不能跟廠商討論，私人的USB、隨身硬碟、平板、筆電都不能帶進公司，還只想用一些免費軟體不願付那些小錢，做起事來綁手綁腳。
6.很奇怪的現象，裡面越高薪的單位感覺越爽，也都越早下班，例如IC、創研(創新研究)、應用平台開發，IC甚至每天吃飯都是準時最早到餐廳排隊的，有時11:50就看到他們在排餐廳了，該部門主管也都5:30準時早早下班。
7.公司前幾年鬥爭的很厲害，走了一大批人了，前幾年現任研發副總來砍了很多單位的大頭，然後安插了自己的人馬，所以很多部門主管都是空降的，跟員工沒啥革命情感。
8.還有其他很多不公平的因素造成公司RD流動率偏高，不能接受的都走得差不多了，目前裡面員工年資不是很老的、就是很菜的，老的就是熬過之前鬥爭時期留下的部分員工，其他還是有很多RD在熬資歷等著跳槽，但不是一次大波走、是一個個慢走。
無
軟體主管打來詢問面試意願，電話中以已表明寫android app
面試當天考卷是C/C++，向人資Frank確認兩次，Frank提到可以用Java做答，但題目大部分為結構指標(給code填空)，若沒學過的人連看都看不懂怎麼用JAVA回答?
想去的人留意一下，考試時請準備C/C++
另外人格測驗記得好好做~~應該佔很大比例參考值XD