不好說
奉勸用公司名稱查一下新聞
要離職了好開心
充滿性騷擾的公司。
雖然是股份有限公司，但一人持股獨大，老闆說什麼就是什麼，照著他的話做事，照樣會被罵；以業績為導向，業績好人品再差也無所謂。
適合品性下流但業績好的人
1.面試聊的內容還滿不錯的，面試主管會詢問相對應問題，並且作筆記，會讓人感受有在注重。
1.老闆要新人表達誠意，想進來公司先提供30筆有機會客戶名單。
2.回傳客戶名單之後，經過修改以及調整，人資mail回覆會盡快安排報到相關事宜，卻遲遲未收到任何訊息。
3.人資回覆當天下班前會回覆後續報到相關事宜，遲遲未回覆，過幾天卻來電，還是希望可以找有經驗的相關業務為由打槍
十分差勁的面試經驗。
無
投遞履歷，人資回信問我身高。
（挑身高所以有岐視特定類型身高的人？）
我當時還是回了我身高，
且還幫他們想他們根本沒想到的原因，
很卑微的說，請問是什麼原因要問身高呢？
“如果是怕客戶觀感考量”，我“每次”拜訪客戶時可以都穿高根鞋沒關係。
人資果然回我：主管有客戶觀感考量，所以問身高。
其實想想我這原因不也是在岐視我自己嗎？
這間公司就是在岐視身高，客戶如果有喜歡看高美女或高男人的喜好，你該想想公司根本不保護妳在外面拜訪客戶受到的待遇。
人資很和善，業務主管主動來打招呼(筆試結束的空檔)
1.面試冗長，共兩個半小時，包含40分鐘智力邏輯測驗、英打(其實是打品名及金額)、記憶測驗、人資面談、主管面談。
2.人資當場有說 事後也發mail提會要約二次面試，結果完全沒有下文，不如不要提。
3.智力測驗沒過會直接被請走。
人資和善並清楚說明職缺需求
1.筆試測驗時，該司同仁們進進出出筆試辦公室，影響測驗進行。
2.應徵職務條件顯示無特定工作經驗與背景要求，人資在現場履歷審核時才告知有特定工作經驗與背景要求，浪費雙方寶貴時間。
面試過程都在閒聊。總之公司以業務導向，找技術職的要考慮
沒想到