不給離職證明
不給離職證明
返鄉休假會有鬧鐘叫你請床處理問題
IT部門不會管你是否返鄉休假，有問題就會打給你請每個小時要求你回報
外派人員離職拿不到離職證明，因為外派人員屬於當地聘雇，但是當地法律沒有規定要發離職證明
外派人員離職拿不到離職證明，因為外派人員屬於當地聘雇，但是當地法律沒有規定要發離職證明
很好錄取
我原本以為會有這多篇文是因為離職員工難免會抱怨。現在我只想跟看到這篇文的人的說：大學長姐的話要聽進去，不要覺得自己是那個例外
優點是必塡
派外配要求於年底規劃下一年度的返台假日期
但要請返台假時，會被主管告知"希望可以配合取消 返台假"
這情況發生一次就算了，竟然還發生很多次
最後，在你要搭機返台的前2-3天，告知你，你被資遣了
很好入取
面試時談的派駐地是越南
最後卻是派駐柬埔寨
104獵頭談薪時說：1年14個月，但入職時當地的合約是一年13個月
如果你跟HR反應，HR會跟你說你可以跟104獵頭檢舉
年資一年的台幹可以算是資深員工
1.容易錄取
1.隨意資遣人
2.小群體興盛
3.不重視專業
1.容易錄取
1.隨意資遣人
2.小群體興盛
3.不重視專業
很容易錄取的公司，因為很缺人，人員流動率很大
人員流動率很大，想體驗"職場 PUA"的好地方
面試簡單，而且可以聽到奉承的佳句
外派工作未經過104核可依然徵人外派。
面試說其利國貿，而後出去到當地就變成當地子公司(不會有勞健保)，並且各種換offer，並且一次比一次待遇差。
強調責任制，卻不知道什麼是責任制的人事。你說加班費？(好幽默呀
為了應付當地稽查，要求你簽假offer(當地文字,簽完都不知道什麼時候會被以假亂真)。
被離職同事指出資深人事會要求簽"自願離職"，同時限制出廠區。然後接著自行用"已非本廠員工"的理由要求離開。當歸國開始調解也毫無誠意，直接請律師並"我不認識這個人""他是國外子公司的""不知道跟我們有什麼關係"，甚至人事負責人遲到or不出面。
有勇氣的一定要嘗試看看，絕對是個鍛煉的好地方！
以下評論是for財務會計部
加班會給加班費（需要事先申請才有）
工作很充實 手上的事情不會停的．．．
每月結帳會有至少一週左右加班到11點
同事相處氣氛不佳
主管脾氣控管需要加強