老闆心情好, 業績差沒關係
30年的老公司,但升遷沒制度, 全憑老闆的喜好, 老闆喜歡起薪低國立大學畢業的員工, 很明顯是學歷歧視, 公司主管比部屬多, 一個部屬都要面對二個以上主管, 部屬不小心犯錯, 主管先撇清責任, 老闆會直接找部屬責難,到職新人完全沒有學習與準備時間,直接上陣面對客戶, 獨自挑大樑, 主管只管自己業績, 部屬可當心, 公司採責任制, 老闆愛猜忌, 總經理愛拍馬屁,公司內鬥很嚴重, 想要進此公司, 若你可忍受低薪, 被同事或主管栽贓,被老闆學歷歧視,喜歡拍主管馬屁, 喜歡惡鬥, 搞倒別人, 就去應徵吧! 嘴巴甜, 就可錄取, 能待一個月,了不起, 能待二個月有韌性, 能待三個月, 表示你夠耐操! 超過任職一年,別想加薪!
部分廠商窗口算是明理人，可以溝通
1. 新人剛入職沒有教育訓練，只會叫你看公槽檔案，但公槽亂七八糟簡直大海撈針，在什麼都不清楚的情況下直接被丟出去對接客戶或廠商，被質疑專業性與內部交接問題，很丟臉
2. 沒有sop
3. 資深主管相較沒有設計美學與行銷企劃的基本概念，溝通上有點難達成共識，有時候不尊重基層人員的想法且拒絕溝通
4. 面試時說基本上不加班，但偶有加班情況出現時又不給加班費或補休（說要提前申請），因為是責任制
5. 起薪低、調薪幅度低、沒什麼福利、公司軟硬體設備老舊、高層的思想無法與時俱進
6. 雖然是小公司，但內部分化超嚴重，只想好好上班做事還要顧慮立場，真的很累
7. 同事踢皮球的狀況很嚴重
8. 前兩則的內容都屬真，過了好幾年還是如此，基層員工很難有晉升的機會，這邊適合養老，建議年輕有為想要有挑戰性的新鮮人直接跳過
彈性上班時間，遲到多久晚多久下班就好
基層升遷機會少，不建議有抱負的年輕人進來，上頭有老屁股卡位，除非願意等到他們退休，不然就是基層當一輩子，但每年工作量會逐漸增加，上頭會不斷丟新工作或客戶給你。
公司是責任制，如果你需要跑外勤，恭喜你準備免費加班加到飽，為了拜訪客戶提早到公司或晚回公司都不會有任何補貼，上頭只在意業績，不在乎員工的狀況，常有訓練不足就讓員工獨自面對的情況發生，可以很好的訓練你的反應能力。