無
老闆是二代 不是個有願景魄力的人 況且本來已經有一些錢了更不用求進步
整個公司的文化就是保守跟鄉愿 不可能會有大刀闊斧的改變
本業越做越差 靠業外收入支撐而已
建議有抱負的人千萬不要進來 只會越做越心累
除非老闆喜歡你 那就是你賠錢老闆也裝作沒看到
再來公司文化有個很差的地方就是老闆其實很多姊妹淘在裡面
尤其人資單位根本地下老闆娘
人資惡意扣薪 即使已經拿到勞檢的確認信還是不願意退還薪水
就是要拖員工的時間跟精力
台商基本上有的缺點這裡全都有
想不到優點
倉管員一個人要管理全部的原物料而且一開始契約29000沒有福利，如果要有福利就是一個月26000吃飯一餐扣15元，裡面的員工脾氣不太好，主管也管不住，會飆罵三字還有5字經，每天要進的貨大約10幾個棧板以上都是要自己整理，還要去學其他機台操作，根本做不過來，還要隨時拿對講機，找不到人又是飆罵一頓，裡面人員流動率非常高，主管說好的調薪都是口頭答應，空口白話，還會一直叫你留下來做，休息室都是那些重聽的外勞放影片放很大聲，根本無法休息一下，福利也普通，調薪就聽聽就好，也因此很多人離職。
1.同事基本上都願意教新人 以上
1.經理過年前被資遣
2.課長5月的時候離職
3.目前主管一直從缺單位整體沒有頭導致事情很沒有章法
4.原本16人的單位現在剩下6-7人 其中還有兩個是新人以及非本科系的人員不是說分本科系人員不能擔任但我們是品質控管及檢驗的單位應該要是相關人員比較好吧
5.想說這樣一直亂下去不是辦法就果斷離職
無
品保目前流動率很高，看到老公司變成這樣有點感慨
不用自我介紹
面試主管是想找一個協助他導正公司資訊系統開發流程的人，
感覺得主管出來有遠大的抱負，想對目前的資訊系統做很~大的變革。
加班可申請補休，但該部門「有默契的」不會主動報加班。
就是傳產，對於資訊系統的開發觀念急需導正，目前可算是沒有任何制度，
(((這也是主管努力想做的事，感覺有志難伸的樣子，有點像再找「自己的人」來固椿。
當天只跟用人主管面試，說薪水要跟人資談，
然後面試完才收到人資寄的104的性向測驗(((這不是在面試前就要先做的嗎？！
面試完就…沒後續了…沒了？
人資大大，如果你有看到這則訊息，
想拜託你，不管有沒有沒後續，至少通知一下嘛，
拜託寄個感謝函啊!!!我等到花兒都謝了~
1.同事都很好相處，知道是新人很願意給予指導
2.做食品的總是蠻多試吃的
3.公司補貼$40員工便當? 發現這其實是伙食津貼???
4.建議目前進入七七行銷，專案預算多，包材統一
1.宏亞主要有三塊，禮坊，七七，巧共
應徵的是禮坊企劃這塊，當初跟用人單位跟最高主管一起面試，很明確的告知數位是我的專長，研發商品接觸不深，但也有研發過幾項商品，用人主管也希望借用數位專長但主要是希望我做研發，也因此告別了前公司，薪水比前公司薪水少，但聽說半年會考核調薪(????????)
2.用人單位主管，從我進去第一天前就請了2周的假，目前持續請假中(家人生病)
PS 會議詢問 留職停薪會依照公司法規走，所以事假請完還不回來會請人離開?
就我認知不對吧
3.做出簡報告知數位ex FB需要持續經營非專案性活動經營，提出建議修改方向以及預算，最高主管卻要求我提出競品觸及率 TA 年紀 轉換率 ??? 這些條件非粉專經營者是看不到的，最後被說我數位這塊不紮實，前公司所發文章還被嫌棄做的不好，真的很想告知前公司觸及率，互動基本上是目前三倍以上。
4.詢問Q1預算最高主管說不知道= =，後來共槽內有年度預算
5.該公司需要符合公司即戰力，簡報不能問超過三次，新人無人指導，可能因用人經理不在，所以覺得我都該直接上手，適應文化
6.自己沒問薪資結構 基本上是本薪+伙食津貼 上個月跟談好的本薪實際少10000，問了才知道原10000是扣除部分費用，但可能之前公司沒有這麼扣這麼多過，伙食津貼等一些而已。 請記得大家都要問好薪資結構應用在未來每間公司
7.尊重專業對我個人很重要，也知道HR會看天眼通，但我想這個職務相對來說流動高，原因我想內部不調整會很累吧
8.以及面試時後詢問有無獎金制(最高主管回說有)，跟半年調薪考核(最高主管回說基本上每位都會依照KPI調整，約一半員工)，實質上我沒有在規章上面看到，以及真實現象不確定= =
9.因第8點放棄前公司薪水還較高，我實在覺得自己傻