1. 有加班費：18:00-18:30算休息時間不計薪，之後以「小時」為單位報加班。
2. 彈性上下班時間：09:00-09:15打卡不算遲到，但記得下班時間要往後推。
理工宅簡單條列式，不想說明了！請好好想想。
1. 公司氣氛不好
2. 一堆新人
3. 老人很吵
4. 加班很精彩
5. 呵呵有加班費
在食品實驗室待了快10年了，去年已離職；很意外這家公司這麼多人來來去去評論居然這麼少，在這邊稍微更新一下這家公司近況給未來的學弟學妹們~
食品實驗室進去會先分組，每個組別生態差很多，常加班&輪值假日班的通常就是有承接政府標案的，食品添加組、動藥組、農藥組是比較忙的組別；其他組就比較一般般。有些組別老人比較多，會用罵的方式教新人，如果剛進去覺得不對頻就趕快問人資看能不能轉組，近幾年進去後來再轉組的人大有人在。個人覺得唯一的優點就是理級主管比較不管人事，工作通常都是對小組長以及同事，如果臨時想請假只要人力夠，走線上請假系統就可以，主管通常都是直接核准。其他優點還真的想不到。
食品檢驗比全國更大間的只有SGS，要跳槽也不用多想了，更何況檢驗業就那些，薪水都差不多那樣。我不確定目前新人剛進來薪水都是談多少，總之這邊每年調薪只有幾百元，有同事離職後再進來重新談都比待在這邊加薪多，體感是公司把願意留下來的當冤大頭；除非熬到升等才能加個3-5K，但可遇不可求。每年除了12月會多發1個月的薪資，其他只有績效獎金在3月底發，近幾年大多是發2個月左右，剛進來時有只領過1個月的績效，當年領幾個月就我所知是大家都一樣。然後沒年終，過年前什麼都拿不到。
福利一年比一年差，旅遊獎金從原本6000剩3600，除了三節1000元外就只有生日新光禮券1000元，體檢合約廠商也一年比一年差，原本每年都有去年開始說是勞基法規定3年一次。
除了小組長外大家都沒辦公位置，休息只能在機台附近，被看到的話會有不少看不慣新人休息的老鳥，會閒言閒語說新人不積極。午餐沒位置只能自己找空桌子吃。
公司缺人永遠只補新人，幾乎沒看過有經驗的人進來，所以只要有老鳥離開，就會有一段很長的銜接期，尤其是有政府標案的組別，假日需輪值的天數就會變多，假日加班費就是勞基法+津貼(幾百元)。
最後還是奉勸剛畢業的同學，想要拿高薪就不要進來熬，別把學校進實驗室多學多做多摸儀器那套搬來工作，因為就算你會了全部高階儀器會了所有實驗，薪水每年就是加給百元，只會從菜鳥變老鳥，想跳槽發現也只能跳檢驗業，最後就是領著不上不下的薪水(總年薪稅單大約就500-800k，非管理職要摸到1M根本不可能)，假日加班到朋友家人不知道你在忙什麼；領這區間薪資的老鳥通常就是一邊抱怨公司低薪福利差，一邊抱怨新人不積極 (都知道福利差了幹嘛要新人積極，自己還不離開，超矛盾)
毫無優點，可以直接看缺點 ！
掛著狼皮的在台假外商企業!
骨子裡根本就是傳統台灣思維的經營模式，就先不要說分工不均了。一堆上班時間不做事管別人閒事的，講一堆廢話的，然後等到了下班時間才一次丟出60-90 or more份報告要處理。
請問實驗是同時間一起進行60-90 份是不是？
你報告一次出60-90份，下班前丟出來，別人不用下班？ 要不要大家來對錶對時間.....
你加班，我下班的概念
主管還在那邊講說當天拿到報告就要當天出，
請問是在哈囉？ 就算一份報告經手一分鐘
也要加班1.5 小時 （然後不給加班費，說你因為菜味重，不能報加班）
接著你就會發現前面發出來的報告錯誤百出，後面的人就很遭殃了！
所以要馬上出了....後面一站的部門也早就閃人不見了
請問是要出給 『好兄弟』是不是？
另外主管絕對讓你讓你體驗什麼是地獄，整天人身攻擊，酸言酸語！根本職場霸凌！
沒報告沒業績不去找業務端要，非要後面的人扛責任，然後再跟你說你適用期不符合資格！整天靠情緒勒索，這種人當上主管根本就是當時根本沒人了吧，不然你們說這種毫無管理能力的人，能當上主管？
還有就是非常沒有道德良心的一點就是.......
這間公司的主管會把大家的薪水私下都講開來
誰得比較高，誰的比較低！甚至去翻動大家的抽屜，看你有沒有藏東西？？？？
請問隱私在哪？請問職業道德到底在哪裡啊？
身為一個主管連這基本的道德都沒有，那這間公司真的是眼瞎了才會雇用這種人！這年頭可以說是『廢物當道』！人不要臉天下無敵，越廢的越可以上位主導！
同工不同酬，每個人學歷背景＆經歷本來就都不同！如果要同工同酬，要不要直接找工讀生好了，連勞健保都不用報（省下來）
今天沒去勞動部投訴已經算客氣了（反正都有保留證據），這根本已經危害到員工的最最最基本的權益！這家公司的人自己要好好反省了，也給要去這家公司面試的人一個借鏡！不如不要去！
以上
我今天提離職了，工作是第三方測試公司，我之前外派的工作就是實驗室，所以我認為我可以勝任這個工作，主管面試完隔天就給offer了，我想每個工作都有蜜月期，但這家沒有！我也知道測試公司是很趕的，但是我提離職心有不甘，第一.面試時說要去某組，報到時臨時跟我說因為人事所以我換組別了，我心想都是新工作就接受吧，去了前兩天是一個女同事帶我，過兩天主管就叫資深的男資深同事帶我，這家公司取樣的方式非常奇葩，我人生第一次遇到這種不能做記號要徒手取樣的方式，女同事跟我說慢慢學，其他姐姐聽到也說慢慢來，又不是吃飯這麼簡單。好，回到資深男同事，因為這個公司每天都要算你今天做的件數，在女同事帶的時候她會先挑簡單的讓我取樣，然後每一天增加新的取樣方式，我也做了筆記，
但那個男同事直接給我一個單就有七八個不同取樣，我自己也知道速度要練，但是奇葩取樣方式我真的快不起來，如果遇到特殊樣品你還要對，他就丟了這些給我，很多個取樣方式，還要對樣品，然後一個case就至少要取樣五種顏色，再來，他有一天拿工作單全英文，跟我說我看你從國外回來的又外派英文難不倒你吧，把這張工作單翻譯給我聽（我心想你哪位啊？），再來，取樣工具本人從十八歲拿到36歲，我在取樣，他突然說你第一次拿這種工具嗎？（我白眼已經翻到後腦勺），然後主管在時他就說你慢慢練，主管走後沒多久他跟我說你怎麼這麼慢？然後，既然是第三方測試公司你取樣必須正確，我在對紋路，他就說你近視幾度？這樣都看不出來嗎？我回廠商要求的不一樣，他說哪有這種事，照他的方式取樣沒問題，好，你敢這樣保證我就這樣做，
種種壓力雖然才剛開始，但我已經被他逼到身體出現問題，今天跟HR辦離職，我就照實跟她抱怨他惡劣的行徑，HR還是很官方的回答，說會去調查，並問我有讓我直屬主管知道嗎？我說沒有，因為這一組人就是少，根本一抱怨就知道是誰了！HR就說職場很多這種人，你看你又讓他得逞了！既然HR這麼說，想必這個人是累犯吧？！
你拿老人沒辦法，
主管都比老人年輕，
根本申訴也無用！
無
公司超多蟑螂，連廢人都跟蟑螂一樣，每天遊手好閒，趕都趕不走，打都打不死，每天只會推脫份內工作，連裁員都裁不到那些蟑螂，薪資五年別想加超過三千，一堆廉價勞工，專騙大學新鮮人，連離職都要四處刁難，假外商真的只適合猴子去的公司，因為只付得起香蕉。
完全沒有
很爛，小電類部門很爛，不重視助理 工程師 業務助理，人資態度不好很機車，只會重金請高價主管，又沒有用只出張嘴，不加薪加工作，專騙大學新鮮人
本人擔任12樓食品組的技術員1年左右。
1.加班費敢給
2.女生不少，有姿色的也很多
3.老闆不太管事
4.主管大多比你還累，不會有慣老闆或慣主管
5.大學學歷的技術員做個幾年也有機會升工程師
6.環境乾淨
7.實驗用具齊全
8.整體上還算有制度
1.樣品量不穩定，常常爆量要加班3~4小時或更多
2.對技術員不太友善，剛進去28000，沒有很多
3.分工不太細，常常要一個人當兩個人用，涉略東涉略西
4.有一些潛規則，像是晚班自己組忙完還要幫忙其他組歸樣搏感情
5.常常因為邊境樣品導致需要假日值班
6.附近飲食費用高
7.補缺速度稍慢
8.整體離職率偏高，平均兩個月左右走一個
<面試經驗分享—英文打字人員>
內湖的辦公大樓，幾乎整棟都是全國公證的，到8樓有櫃台接待並到小會議室等待。
人資負責一面，非常詳盡親切地詢問過往的工作經歷，並在你講時記筆記。
(還沒去面試人資就會先印好你回傳的履歷，並告訴你面試不用帶東西~)
也會問基本的前工作離職原因。
104有寫的福利都有，3個月就有特休3天，還有額外的彈性假(原本有放的行憲紀念日等等7天。
若當年度7天都是在平日就有彈性假7天，可以自行安排休假日)
加班是不定期的，我詢問大概頻率，回說一個月8-10小時，但有時忙會到22:00。
晚上吃飯時間30分鐘，18:30開始計算加班費。
介紹完工作內容就是考英翻中2題、中翻英2題，人資說盡力寫就好，不會太難。
還有性向測驗90題二選一。
結束後說若有消息會通知二面，一面就結束了。
~
無
1.公司內一大堆約聘人員24K，加班加到死也難突破30K
2.升上正職之後也才變成技術員28K? 聽別人說的，真的有夠低薪
3.有些小組管真的領導能力很差，一堆女生整天在裡面聊八卦
人資態度佳，很清楚詢問過去工作經驗，即使不同產業也會仔細詢問工作細節及職位屬性。感覺人資或主管對招聘的需求很都很明確，詳細敘述工作內容以及此職缺的未來發展性。雖然最後婉拒報到，但還是覺得是個很愉快的面試經驗。
無