毫無優點，可以直接看缺點 ！

掛著狼皮的在台假外商企業!

骨子裡根本就是傳統台灣思維的經營模式，就先不要說分工不均了。一堆上班時間不做事管別人閒事的，講一堆廢話的，然後等到了下班時間才一次丟出60-90 or more份報告要處理。

請問實驗是同時間一起進行60-90 份是不是？

你報告一次出60-90份，下班前丟出來，別人不用下班？ 要不要大家來對錶對時間.....

你加班，我下班的概念

主管還在那邊講說當天拿到報告就要當天出，

請問是在哈囉？ 就算一份報告經手一分鐘

也要加班1.5 小時 （然後不給加班費，說你因為菜味重，不能報加班）

接著你就會發現前面發出來的報告錯誤百出，後面的人就很遭殃了！

所以要馬上出了....後面一站的部門也早就閃人不見了

請問是要出給 『好兄弟』是不是？

另外主管絕對讓你讓你體驗什麼是地獄，整天人身攻擊，酸言酸語！根本職場霸凌！

沒報告沒業績不去找業務端要，非要後面的人扛責任，然後再跟你說你適用期不符合資格！整天靠情緒勒索，這種人當上主管根本就是當時根本沒人了吧，不然你們說這種毫無管理能力的人，能當上主管？

還有就是非常沒有道德良心的一點就是.......

這間公司的主管會把大家的薪水私下都講開來

誰得比較高，誰的比較低！甚至去翻動大家的抽屜，看你有沒有藏東西？？？？

請問隱私在哪？請問職業道德到底在哪裡啊？

身為一個主管連這基本的道德都沒有，那這間公司真的是眼瞎了才會雇用這種人！這年頭可以說是『廢物當道』！人不要臉天下無敵，越廢的越可以上位主導！

同工不同酬，每個人學歷背景＆經歷本來就都不同！如果要同工同酬，要不要直接找工讀生好了，連勞健保都不用報（省下來）

今天沒去勞動部投訴已經算客氣了（反正都有保留證據），這根本已經危害到員工的最最最基本的權益！這家公司的人自己要好好反省了，也給要去這家公司面試的人一個借鏡！不如不要去！

以上