無
流動率高，仗著名稱一直騙人進來，前面假裝對你很好工作合理分配給妳的樣子，但其實人力就這些，還一直有人在離職ing，等時間差不多之後一口氣甩到你身上，還要假裝明事理找你面談，然後說很看重你，但表現還不夠，所以如果能主動爭取什麼業務的話，你的考績跟績效他會好好評估，這一切就是國王的新衣喔，最後還是一樣少錢，跟打發乞丐沒兩樣，如果你撐不下去想走，立馬扣光你所有獎金，憑實力逼走人才的爛公司
交通便利
以下做夢的內容喔～工作很忙不是重點，重點是做很多不知所云的事，越做離專業越遠，主管PUA達人，寫日記、差勤要紀錄到幾點幾分上車的程度還得附上地圖，公司最老的老鳥報出差都花一整天，因為太羅說！廁所衛生紙也要管你用量多少！領最多的人最沒事，除了只會質疑跟壓榨也沒展現什麼專長，也不能談要離職馬上被主管霸凌！別傻了要是很好為什麼流動率高呢！別傻了你以為有所成長嗎沒有你不如去企業待著吧！別傻了你以為可以養老嗎！要是可以誰要離職啊！徵才的時候說的獎金請參考，因為透明公開不存在，笑著對你背地裡獎金給你一點點不是新聞，不友善職場，我第一次遇到辦公室離職向心力這麼大的
公司外觀看起來很正常
離捷運站近
附近有摩斯
身為一位已經離職的員工（夢到的），想勸勸正在求職或想轉職的朋友們，人生可以有更好的選擇，不要被一些表面正常的公司騙了進去，最後賠上健康與自信。
一開始滿口「願景」與「機會」，讓人誤以為找到了理想職涯的方向。但現實是什麼呢？
主管控制慾超強又情緒化，主辦也一樣，根本雙重壓力來源，連你下班的時間也要被佔據。提出建議？只會被冷處理。員工流動率超高，但公司早就習慣了，反正用完就丟，下一批很快會補上。
掌控不了你，就開始發飆、情緒勒索，還要你每天報備日記 只要對你不爽，就開始找理由言語霸凌、苛扣獎金，獎金制度完全不透明，老闆開心就發，不爽就零蛋。處事全憑心情，昨天和今天的說法可以天差地遠。主管還會在背後挑撥離間、指桑罵槐，最會玩心機的往往就是他們。
對外文化一副好棒棒的樣子，其實優點就是離捷運站近、看似上班方便，但實際內部烏煙瘴氣，黑到不行。什麼都要管，連衛生紙都要登記。這種地方，別談什麼自我成長了，待久了只會越來越沒自信、情緒低落，懷疑人生。
主管最愛畫大餅，卻不給你實際資源。離職時絕對"笑著"祝福你，但默默放出風聲要你在這領域混不下去。
如果你正在考慮加入某間顧問業公司，請三思。真的有更值得你努力與付出的地方。
人生很長，不要把自己推進一個會消耗你所有能量與尊嚴的火坑。
無
1)主管喜歡誰就加誰薪升誰職，主管想改制度就改，專業畫餅
2)數字銀行福利很會寫1.5年終.考績.績效獎金(no全薪)，考績分數沒看過不知道怎計算獎金，只有主管領很多，下面的只能分一點點點點....零頭，前三個月沒有技術津貼(5K-10K看職等)，三個月後要『提醒』主管上簽才拿的到，沒拿到不追溯
3)要墊一堆錢，1-2個月才會拿到，收錢很快給錢很慢
4)喜歡找沒經驗的說可以培養，借此綁約當免洗筷用
5)主管沒能力只會出嘴，畢竟他抱到大腿所以一路到那位置
6)很會PUA但自己不知道
薪資普遍高、福利算不錯
工作強度不一定、看開課狀況
IT部門不太專業，會推責任，時常搞不清楚狀況，網站界面不好看不好操作
主管有時候會來多一些奇怪的工作內容、很常自己也搞不清楚狀況
還有些主管會講一些奇怪的話讓人誤會
剛進來時主管就會說其他同仁的壞話
要進來心臟要夠大、夠會推責任