HR小姐親切EQ好
本人一直從事國外業務，但也不排斥國內開發和拜訪跑客戶，被要求在面試時要介紹公司的產品然後做簡報表達，覺得有點不合理，畢竟沒有受過教育訓練，當然又會說是要看你的企圖心，免費的最好用吧??? 花了好多時間弄好，結果面試當天的經理非常有情緒管理問題，因為過去的業務很懶所以把情緖發洩在面試者幹嘛啊???拜託，是開始拿錢了嗎? 然後一直開始挑剔沒過陌生開發跑客戶的經驗，這本來就是雙向暸解，情緒越講越激動幹嘛啊?!?!?! 而且過去沒有我有說我不能或不想做嗎? 只是個面試搞得像在訓斥，真的有病，根本就還沒入職啊，在來要求和前份薪資差不多，又被說自已有價值嗎? 你他媽的，那你這意思是在打臉我前公司老闆是不是? 真的很有病耶，海線公司的素質真的都很low耶，然後又要面試要求簡報，那做了這麼多，還不如直接面談說要能承受跑客戶不就好了，浪費我們那麼多精力時間幹嘛啊，又在挑剔嫌棄別得東西，其實做事辛苦都是OK的，重點是還要承受EQ情緒管理有病的主管老闆們才是痛苦的來源吧。
同事好相處，同病相憐互相扶持
公司老闆是二代，朝令夕改的個性讓人感到很累，情緒控管有問題。在他的認知裡面我給你薪水你就是來給我羞辱的，公司沒有制度唯一的準則就是以他自己的利益優先，完全沒有什麼福利給員工，公司出差報支一拖可以拖兩三個月以上，動輒幾萬塊的錢卡在那邊，我是來做慈善事業的嗎？沒有調薪、沒有獎金（門檻設定非常高）、薪水給的很普通，公司內部流動率非常高，看不到可以發展的遠景
好像沒有
業務工作是責任制，沒有加班費的，做不完的公司會提供筆電讓你帶回家做。以上是業務主管面試時說的。晚上有兼差，或是有常態型私人活動者，不適合這份工作。
人資很漂亮
規定吃早餐時間與用餐區域、對新人超級不友善，各種霸凌與心懷鬼胎，有的人考核可以7次，不喜歡你2次沒過就叫你走人