艾克爾國際科技股份有限公司

我是艾克爾國際做四休二惠慧女技術員，以前有位因車禍下肢殘障的邱姓男生分派跟我同FVI站別，因為那男生學習很強，所以我會用各種方式排擠他，REEL前後導也不跟他說有規範書可以查，拿包壞掉的REEL產品給他看，而且是REEL滿到極限，讓他看的時候會打結，而且包壞掉的用低倍顯微鏡看非常難看，所以我就可以找機會罵他，誰叫他要跟我同站別。

在艾克爾我是殘障人士頂天，因為我不想失寵，我要佔一席之地，所以後來那下肢殘障的邱姓員工也自己離職。

在艾克爾國際生存一定要隨時注意，要保持自身的地位，那個下肢殘障的邱姓男技術員，可能以為是竹北就業服務站葉小姐媒介，就可以來艾克爾國際不用防小人霸凌是錯的，別傻了!!!

一群腦殘人士

無.......

面試 技術員

不錄取 不通知

看考試都考及格

跟人資面試 後 說把履歷給主管看

若有錄取 會今天打來

這樣子 還不如跟我講 沒錄取.....

我哪知道你會給主管給他看我的履歷?

搞不好還忘記

也就沒有錄取不錄取 這回事了....

無言!

想不起來有什麼開心的事....

偏公司制度方面：

1. 每人配一台筆電，可在家用VPN 連線進公司系統，但因為沒到公司打卡，所有在家作業都不算加班， 連假、過年被要求在家工作也都是常態。

2. 請假就是「自己back up 自己」，就算你腸胃炎上吐下瀉掛急診還是要記得開筆電工作。

3. 季獎金發的時間越來越晚，金額越喊越低。

4. 工作劃分不清，常常部門間在爭執某件事到底歸誰管，但吵了許久每次遇上還是沒定論。

偏單位管理方面：

1. 單位沒交接/教學SOP，主管比新來的你還不熟工作內容

2. 工作分配不均，有的同事專接沒活動的工作，其他人就接做到死的工作，打績效時前者比後者好，主管還叫大家看齊。

3. 主管愛講歧視性話語，到可以被檢舉的地步卻還自以為有理。