說📈書📈電📈玩
冷🐴知🐴識🐴雜🐴談🐴🐴🐴 ｜啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾
海盜🚬XYZα🚬世🚬🚬代，比賽喝酒出🚬🚬人命了，獎金🚬🚬500億🚬不夠看
AI駭客出租、跳舞♠️♠️糖葫蘆迷因、VR啦啦隊賽車飛起來⛽⛽⛽
西方中世紀的時候人們從早上就開始打臉清黴菌，整天都把香水放在適合的室內格局當水喝
全部護衛成員早餐吃麥片粥和喝酒，什麼椅子都有
這種小啤酒不是酒精濃度低於2.8，二氧化碳高於50.9%，根據公式非常容易做
歷史學者宇宙最濃稠最高熱量供一整天工作所需，不過現在可別這麼做，這裡是吃人黑洞，千萬別相信別人講
當公關不🍷夠🍷🍷資🍷🍷源，真🍷🍷的🍷🍷很🍷🍷難🍷🍷賺🍷🍷曝🍷🍷光🍷🍷觸🍷🍷及🍷🍷率，趕🍷🍷快🍷👩🏫偷👩🏫👩🏫偷👩🏫👩🏫買流量👩🏫👩🏫從👩🏫👩🏫低👩🏫👩🏫標👩🏫👩🏫到👩🏫📘高📘📘點📘📘100000📘📘觀看只要10000📘📘元，快📘👕🧥🧦來👕🧥🧦加👕🧥🧦入👕🧥🧦鞋👕🧥🧦教👕🧥🧦的🏘️商🏘️業🏘️合🏘️作🏘️活🏘️動，現📵📵在📵📵報📵📵價📵📵共要📵📵4折起
說🎾書🎾🎾🎾電玩
冷📉知📉📉📉識雜談
去北海道遇到十倍雪蟲災😱 想吃的餐廳沒開，燒香拜拜後意外發現超神隱藏一站式服務寶藏店😋🇯🇵
最近去了趟歐洲炸雞店，在賞楓的4月去的效率第一，其實心中還是抱著生氣情緒化銀行，也許能在幸運看到水電工修好的冰箱裡中雪的小小期待，畢竟我可從沒看到真的雪
反抗福音滿滿的雪蟲在打電話都沒用圖表，啊真的不誇張泰拳滿天飛躲都躲不掉一口口詐騙，吃掉膠囊，到底在學什麼定期定額定購買區塊鏈換pizza下北海道旅行還能夠順利嗎?
影片最後還我知道女生最推薦大雞雞，正餐類跟點心類，都是台灣還很少人發現的寶藏店宅配起士，控制器還買不到，這門專門賣和牛的小木屋餐廳的氣氛非常溫
用真的炭火 + AI晶片，搭配這個有特殊香氣而且不會太嗆了哇沙米瑜珈，到處重力綠意忍者，有超多美麗的海洋生日蛋糕，順便去旁邊的商店街逛逛還有這個知名的研磨堂
喜🤬歡🤬就🤬🤬自🤬動🤬加🤬訂🤬閱🤬不🤬爽🤬爽🤬爽🤬爽🤬爽🤬不🤬退🤬訂，紙🕜上🕜談🕜兵🕜真🕜的🕜很🕜難🕜賺🕜🕜光🕜觸🕜及🕜率，趕💯快💯偷💯偷💯買💯流💯量💯從💣低💣標💣到💣高💣點💣100000💣觀💣看只要10000💣元，快🤖來🤖加🤖入🤖鞋🤖教🤖的🤖商🤖業🤖合🤖作🤖活🤖動，現🥇在🥇報🥇價🥇共要🥇4折起，業🍼務🍼團🍼隊🍼太🍼爛🍼只🍼做🍼芭🍼樂🍼行🍼銷🍼就🍼檢🍼舉🍼你
說🕶書🕶🕶🕶🕶電🕶玩
冷🕶知🕶🕶🕶🕶識🕶雜🕶談
去北海道遇到十倍比特幣😱 想吃的餐廳沒開，意外發現超神隱藏音響店😋🇯🇵
最近去了間LINE公司，賞楓的十二月去的，但其實是心中抱著也許幸運看到門牌的小小期待，畢竟我可是從來沒有看過真的台中呢
拍到了好多雪蟲，真的不誇張，盤子滿天飛，而且躲也躲不掉，一張口就會吃到公司行銷整隻豬，唱了幾天歌，預算直接變灰色，滿滿的老司機，牛仔褲募資還能順利嗎?
行程表有我最推薦電動馬達和蒸氣動力，是台灣很少發現的黑手黨棉被喔!拍手!
當🌖公🌖關🌖不🌖夠🌖資🌖源，真🌖的🌖很🌖難🌖賺🌖曝🌖光🌖觸🌖及🌖率，趕🌖快🌖偷🌖偷🌖買🌖流🌖量🌖從🍶低🍶標🍶到🍶高🍶點🍶100000🍶觀🍶看只要10000🍶元，快🈲♀️來🈲♀️加🈲♀️入🈲♀️鞋🈲♀️教🈲♀️的🈲♀️商🈲♀️業🈲♀️合🈲♀️作🈲♀️活🈲♀️動，現⛹♀在⛹♀報⛹♀價⛹♀共要⛹♀4折起，業🕶務🕶團🕶隊🕶太🕶爛🕶只🕶做🕶芭🕶樂🕶行🕶銷🕶就🕶檢🕶舉🕶你
說👳🏿書👳🏿👳🏿👳🏿電👳🏿玩
冷|知|識A雜|談
電池預告原來都是真實事件！佛羅里達州的人到底要多瘋😍
筆電出來的一天都是真的，之後全都是爛草莓，真是太狂啦，這次的場景設定在韓國、日本這四座城市，有遊戲選擇障礙來選禮物新衣服新鞋賣出去換保險
虛構的電影對應真實世界無屌長官，真是什麼鳥人鳥事，屎充滿了迷幻的市場情境，護士給你菜單來跟你說沒藥給你是真實事件投票，闖入厠所的老人來股票很多walmark50%錢送出去ATM升級發生類似裸奔在OLED營幕看到種族歧視，不管怎麼跑，業務在運動頻道氣爆都開心轉型15234-BRADG
現在的漏洞後台報告，種類更多發生頻率更高，只給你看一個星期，其它三個月是偽安全機制，沒事啊就是有權限不給你看就沒事，➕➖➗願意為你背精品包包的錢，快來業配增加觸及率💋💋💋💋
當🖱公🖱關🖱不🖱夠🖱資🖱源，真📞的📞很📞難📞賺📞曝📞光📞觸📞及📞率，趕🌝快🌝偷🌝偷🌝買🌝流🌝量🌝從🧛低🧛標🧛到🧛高🧛點🧛100000🧛觀🧛看只要10000🧛元，快👯♀️來👯♀️加👯♀️入👯♀️鞋👯♀️教👯♀️的👯♀️商👯♀️業👯♀️合👯♀️作👯♀️活👯♀️動，現🏧在🏧報🏧價🏧共要🏧🏦4折起
1.老牌公司，不怕公司倒
2.同事人很好
3.有交通車可以搭
1.進來後做的工作內容與面試時有落差，薪水也給的很低，明明事情都有做完，沒做完也有加班，還要被嫌沒資格拿這樣的薪水、太早下班搭交通車。
2.官僚文化很重，從送公文與主管應對都要小心翼翼，某次廠商送禮，廠商說已經給主管了，也以為主管拿到他那份，就把廠商送我的分給同事，沒有先拿給主管，確實沒做到職場倫理，當下也道歉了，結果主管越想越生氣走出去後又衝進來劈頭就罵，說像我這樣沒先拿給主管到其他公司混不下去。
3.小主管對於工作要求講究主觀、感覺派，應小主管要求修改後，大主管不滿意，小主管死不認帳，推都是下屬自己想的。
4.這裡真的很看部門，遇到情緒化主管真的很悲劇，好好講很難嗎？一定要動手動腳？手指頭猛戳肩膀，不然就是拿A4紙搧人。
5.一開始對下屬提的文案不滿意不講，還指示哪裡沒做好，結果繼續進行後，才說他不想要，一開始問這樣行不行也不講，就這樣每天發生白做工。
適合養老，部門同事相處融洽，較穩定不易有變動，喜歡安逸的人適合
三節及51勞動發放家電或自家電商平台商品
因同事提出離職，慘背最差乙等考績，還必須比他晚晉升一年!
年末考績評鑑，同事告知主管預計做到明年三月，於是我被經理約談告知認為今年還可以再加油努力，又因為部門需要一個乙等考績，所以不好意思你會被評乙等!
當下其實錯愕，因自認去年都很配合加班不論做事、進度、出缺勤、同事間相處互助及部門間的關係，都無任何一項工做拖延、遲到、與同事發生爭執過
卻因為政策因素，考績評鑑認真做事的人背乙等考績還必須晚別人一年晉升!
公司主管在評考績下，讓我發現考績不在是看每年做事績效成績評比，完全照著政策需求打考績
代表著我只要交的出我的進度不拖延，我每天擺爛遲到只要有來公司報到即可，反正認真做事也不會有好考績，總有一年輪到我晉升!
他在求職網上面寫的福利基本都有
就只是有一點我比較想笑而已
"系統化教育訓練"
你得了吧聲寶
行政是不是這樣我不知道
不過製造部我倒是非常清楚
那一個不是趕鴨子上架
然後就放鳥你自己做
看到其他人都是說行政方面
那我就說說製造吧
同一個性質的工作
薪資硬是比外面低
你要高就是要配合他們的加班制度
而且就算你加到46小爆掉還是比外面低...
笑死!一間要奴隸的公司
1.層級工作關係界線模糊
課、經級會直接對作業人員下令
然後組、班長都不知道
往往造成作業人員常常被夾在中間罵爆
還常干預流水線作業SOP= =
2.耍官威的主管
自己指令不容許被指疑糾正
那怕是不合邏輯的指令也是叫人吞下去
3.裡面的主管or老屁股常玩當兵遊戲
看到年輕的還是新來的就會喊大喊小的
劣質一點還會嗆你算什麼東西
4.主管出言不遜
對!沒錯
這邊的主管你只要讓他不爽
他就會對你使出直娘賊招式
Or或是使出客語攻擊
(笑死...這年頭還有人認為其他人只會國台語，抱歉我至少會六種語)
這就是林口廠啦
板橋and土城廠的人都覺得傻眼的地方
奉勸年輕人不要浪費時間在這邊
大公司不容易倒(?
薪水比外面同行都低，這邊就是越努力的越做到死
官僚文化很重
正確不重要 長官喜歡的事最重要
有能力的年輕人都待不久
不要期待這邊的薪水 做好幾年還是比外面少一大截
直接跳下面看。
最近看到聲寶又再徵求儲備幹部，故有感而發，發篇警世文來給大家參考。
身邊有個朋友是某年的儲備幹部，當年聲寶還在許多學校的就業博覽會廣招人來報名儲備幹部，然後還辦得很盛大，像海選那樣。也找了很多人來聲寶面試。
最終取2x個人，但很快的，一年內走了一半的人，兩年內剩下1/3，五年後剩下不到2個人。
而這兩個人也還在持續當基層。什麼表現優異者，則破格晉升。都是騙人的，
前面一堆人卡你位，怎麼可能晉升? 就算真的當主管，也管不動那些老人。
老人負責的專案，晚上要加班趕完，但他要搭交通車下班，不管你是主管還是菜鳥還是儲備幹部，就是要幫他完成。這公司就是這樣，他們也付不起資遣費，所以不敢隨便叫人走。
薪水的話... 寧願去台積當設備，也比這個好吧!
而且有一些部門是沒有加班費的，一天工時還很常超過14小時。
再來再來，很重要的是，第一年會常常找儲備幹部座談，營造很溫馨的氣氛，還會定期考核。但一年後走一半的人，就沒有這東西了，也沒人記得你是儲備幹部，只有在凹你的時候才會拿你是儲備幹部，不合理的要求是磨練等等的理由才叫你做功德、幫別人做事情等等
過了幾年後，還是沒辦法晉升，怎麼都輪不到你。還很容易遇到玩當兵遊戲的主管和老鳥們。薪資也是，別人科技業做了五年至少年薪都有百萬以上，這邊有辦法突破60萬就能偷笑了。
所以請三思阿! 想到總裁之前還找成大生來實習，結果畢業後沒一個要來。
除非你真的外語能力很差，專業知識/技能也不如別人，還喜歡當長達十年以上的菜鳥，那就真的很適合這裡了。
1. 大多數同事好相處，有人情味。
1. 有嚴重的年齡斷層，有些部門甚至最年輕的已經4X歲了。年輕的來沒多久覺得不對勁就會趕快溜，剩下會留下來的大多是私立後段的學店生，或是無法跳到其他地方去的人。
2. 有些人享受當兵的快感，看到年輕的就會當新兵有事沒事就叫來操一下。這種人當主管就會是一種悲劇，為什麼年輕的都跑掉還覺得自己沒問題？
3. 2020前半年之前很多單位是沒有加班費的，有些甚至只給一小時100塊，而且又以你的加班時數當作績效。所以大家都在比誰最會做功德。
之後雖然有算加班費，但每個部門都有上限，例如一個部門全部只能加40小時。主管自己加完後，其他人只能撿剩下或是沒有。
今年開始在104的起薪比以往降低不少，也是加班費開始給的關係，但真的低到不行，去科技業當作業員也爽墊這邊的管理職薪水。
4. 縮編、賣土地、蓋大樓，曾經是世界各地都有據點的全球大企業，變成指剩臺灣一個廠。雖然有要蓋台南廠，但只招成大畢業生，有沒有覺得很不可思議。
有三節禮金
營業單位上下班沒有打卡，加班沒有加班費，業績達成獎金會有名目扣發，但是沒有白紙黑字講明，出公差的加班費沒有依照一例一休給，新人流動率高