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最近看到聲寶又再徵求儲備幹部，故有感而發，發篇警世文來給大家參考。

身邊有個朋友是某年的儲備幹部，當年聲寶還在許多學校的就業博覽會廣招人來報名儲備幹部，然後還辦得很盛大，像海選那樣。也找了很多人來聲寶面試。

最終取2x個人，但很快的，一年內走了一半的人，兩年內剩下1/3，五年後剩下不到2個人。

而這兩個人也還在持續當基層。什麼表現優異者，則破格晉升。都是騙人的，

前面一堆人卡你位，怎麼可能晉升? 就算真的當主管，也管不動那些老人。

老人負責的專案，晚上要加班趕完，但他要搭交通車下班，不管你是主管還是菜鳥還是儲備幹部，就是要幫他完成。這公司就是這樣，他們也付不起資遣費，所以不敢隨便叫人走。

薪水的話... 寧願去台積當設備，也比這個好吧!

而且有一些部門是沒有加班費的，一天工時還很常超過14小時。

再來再來，很重要的是，第一年會常常找儲備幹部座談，營造很溫馨的氣氛，還會定期考核。但一年後走一半的人，就沒有這東西了，也沒人記得你是儲備幹部，只有在凹你的時候才會拿你是儲備幹部，不合理的要求是磨練等等的理由才叫你做功德、幫別人做事情等等

過了幾年後，還是沒辦法晉升，怎麼都輪不到你。還很容易遇到玩當兵遊戲的主管和老鳥們。薪資也是，別人科技業做了五年至少年薪都有百萬以上，這邊有辦法突破60萬就能偷笑了。

所以請三思阿! 想到總裁之前還找成大生來實習，結果畢業後沒一個要來。

除非你真的外語能力很差，專業知識/技能也不如別人，還喜歡當長達十年以上的菜鳥，那就真的很適合這裡了。