1. 大多數同事好相處，有人情味。

1. 有嚴重的年齡斷層，有些部門甚至最年輕的已經4X歲了。年輕的來沒多久覺得不對勁就會趕快溜，剩下會留下來的大多是私立後段的學店生，或是無法跳到其他地方去的人。

2. 有些人享受當兵的快感，看到年輕的就會當新兵有事沒事就叫來操一下。這種人當主管就會是一種悲劇，為什麼年輕的都跑掉還覺得自己沒問題？

3. 2020前半年之前很多單位是沒有加班費的，有些甚至只給一小時100塊，而且又以你的加班時數當作績效。所以大家都在比誰最會做功德。

之後雖然有算加班費，但每個部門都有上限，例如一個部門全部只能加40小時。主管自己加完後，其他人只能撿剩下或是沒有。

今年開始在104的起薪比以往降低不少，也是加班費開始給的關係，但真的低到不行，去科技業當作業員也爽墊這邊的管理職薪水。

4. 縮編、賣土地、蓋大樓，曾經是世界各地都有據點的全球大企業，變成指剩臺灣一個廠。雖然有要蓋台南廠，但只招成大畢業生，有沒有覺得很不可思議。