1.真的是花十塊就可以吃三餐，想省錢的人就去吧
我已經很努力想出一個優點了
1.年輕人謹慎考慮，若希望未來能夠有發展性且能往上爬不建議去（尤其是女生），重男輕女較嚴重，某些部門高階主管佔著職位，整天閒閒沒事做晃來晃去，聊八卦，等著領薪水不退休
2.比較有想法的不適合，因為公司封閉，想法傳統，很多人喜歡講閒言閒語，甚至喜歡無中生有編故事，然後在公司裡面東傳西傳，只要可能跟異性有講一句話，都可以被亂講成有怎麼樣，總之，在公司盡量不要交朋友也不要跟異性互動，否則會成為閒話裡面的主角
3. 不管哪個部門資深的人都喜歡欺負新人，黑鍋都給底下的人背，然後遇到不平就希望年輕人可以吞下來，可以忍下來，想要替自己發聲替自己爭一口氣，也被說不要把事情鬧大，希望可以讓事情過了就好
4.聽說有些部門資深的還會在私底下酸言酸語，對於年輕人的言行舉止都看不順眼，喜歡講一些有的沒的，或是胡亂論訴年輕人的事情，只能說某些部門都留不住年輕人還不檢討自己，甚至私底下還會拿已經離職的年輕人出來鞭
5.潛規則多，一直依照以前的傳統想法希望年輕人可以照舊，公司無前景，沒辦法進步，年資長的都不退休掌控權力卻沒能力，完全沒有競爭力的公司
結論：如果要到這邊工作那就當個乖乖牌，不要跟太多人太好，不然人多嘴雜，都可以把死的講成活的。公司氛圍糟糕封閉，升職慢，調薪慢，想法老舊，沒有未來。
花10塊，可以買三餐，想省錢的人可以參考。
1.面試的工作內容完全跟你實際接觸的會有很大的落差。(面試官都是抱持著先把人騙進來再說)
2.很多老同事都有大頭症或者偽善者一堆。(很多待退的老同事很怕被新人取代都會打壓新人跟菜鳥主管)
3.主管能力很多都跟弱，有時候都很懷疑憑什麼當主管(狗腿)，主管怕下屬能力太強都會背後捅刀，但是自己又沒能力，常常下錯誤性的政策然後要下屬扛責，所以新人來這邊只會被欺壓，如果沒得到資深老鳥或者好的主管關照，在這邊真的很沒前途也很痛苦。
4.非常有趣的一件事情，高級主管不知道是因為禿了還是頭髮白了，很在意年輕男生是否染髮或者長頭髮，真的很無聊，如果很在意外觀的人，建議不要來，不然你永遠無法調新升遷，原因是你的髮型與眾不同(超級瞎)。
總歸一句，要來這邊工作，裡面有人關照會好過一點，沒人關照就準備被老鳥跟主管雙重陷害與荼毒吧！
無、優秀的都離職了
以下評論針對台北辦公室：
1/某業務主管沒有人性、還可以升官、果然最後下場很慘
2/同事暗地裏鬥爭嚴重
3/升遷完全看主管喜好、不看你的表現好壞
4/男女性別歧視嚴重、歧視女性
5/總務主管做人不公正
無～不推男生去做
只要是總廠面試新機部門的建議不要考慮了，你會後悔去浪費青春，除非你有親戚在裡面當主管，
無，好的同事都待不久
什麼財的部門，某些人害怕新人表現好，年資深不增進自己，反而來故意在工作上整人刁人，常常都在罵人自己部門別的部門全部都罵，只要表現比較好就會打壓你到底，就算離職員工也會動不動拿出來鞭屍，一定要附和他們，還會利用新人去跟討厭的人作對，不去作對就整你。別的部門資淺員工表現好就忌妒，專業強就嗆說自己回去現在回去念書也可以比他強，覺得別人都很爛，讀私立的還會嘴別人國立很爛出來的學生素質差，以前他們私立比現在國立好多之類的。
公司在台灣有台北辦公室、台中總部、中港工廠
台北：不知，聽說較嚴肅，會有額外加給，所以以下評論皆未含台北分部
台中總部: 資源較多，環境比中港廠區好很多，訊息傳達較快
中港: 文化好、領導者年輕好溝通會思考，可能位於郊區關係，同事老實好相處，廠區領導人即使在總部提供有限資源下也盡力做好基層與上級的潤滑劑角色，但有隨時間被磨到無力的潛在風險
共同優點：三餐免費、住宿免費(台中兩人1間房間較新，中港單人房但屋況糟)，老牌企業基本上10年內不會倒，新上任總經理有新氣象，但是往好還是壞待時間證明。
也許薪資並非很好，但可參考三餐面費及住宿免費自己斟酌考量
感受出來近幾年公司努力加入新血提升競爭力，過程雖了解辛苦且漫長但仍在努力中
目前有仍有穩定大廠訂單支撐，但整體算走在鋼索上
新人如有衝勁與表現，在一級主管前好好把握住機會展現，會有很大發展空間
台中：權力核心，官僚氣息較重，有許多潛規則，因為公司穩定且幾乎準時上下班，當人一閒又沒上進心時，就是搞八卦跟鬥爭，就是大家不愛的老屁股，某些部門有裝忙到6點才離開風氣，也有部門來一個新人趕跑一個新人(即使新人是已經有年紀的長輩)，不過如果待過其他大公司來到這會會心一笑，可能因為工作圈較為封閉關係，各項手法偏粗糙
中港：沒有太多內部問題，廠區領導人很盡力在做好自己角色，人員多數熱情且願意教，員工感情好互相幫忙風氣較盛，資源相較台中少在很多地方在很在意成本花費，有時會節省到皺眉，硬體設施環境較差，算有點邊疆地帶的感覺，雖自由但沒什麼資源也難爭取資源
共同缺點：薪資低、人才出走嚴重，公司產品已逐漸過時，前景較堪憂但還可以撐10年沒問題，即使目前看起來似乎想同時利用換血方式進行改善競爭力，但多數資源與經驗掌握在老員工手中，公司不想資遣以至於很多沒熱情的人持續佔著位置無貢獻狀況發生，目前正面臨內外轉型但如何處理佔超過50%以上老員工、公司薪資制度、創新產品開發瓶頸等問題
海外廠就不提因為不了解，這間算底子好不缺錢，但有很多小問題等著改善的公司，如果有熱情願意持久戰的年輕人，會有很大的舞台甚至派駐海外當幹部，但前提要先抓住機會被看見XD
少數同事善良，福利待遇比部分中小企業要好
某個計算東西部門，極致的演繹學長學弟制，某群由某個主管帶頭的資深同事，倚老賣老，不可表現比他們優秀，不可比他們早下班，平日加班無加班費，整天都在罵人，各部門、離職同事等，工作大部分時間勾心鬥角、閒聊，每次都強調自己很認真工作才做不完，如要去該部門工作請慎重考慮，裡面年資淺的都留不住，因職場霸凌過於可怕。