無
保持誠懇的心與良好的態度，準時(提前10分鐘)前往該公司面試，黃某主管面試態度輕挑不把求職者當一回事，面試到一半15分鐘忽然喊卡要求講快一點，因為他要開會...約面試的時間是你定的，我準時依約而來，你不預留掌握大約面試時間就急急忙忙的要趕人，想一想真的是OOXX....
IDS黃姓主管一開始人感覺很好
面試時工作項目沒有講清楚，先把人押進來公司再看他行不行，對求職者說，"當初如果如果我考了試，你就進不來宏燁資訊"，一個多月就把薪人給資遣掉了，還跟新人說我資遣你不會用能力不足，結果弄到人資長要出來幫他擦屁股，以上言論我負責，一切都有證明，建議要進去IDS上班的人請三思。
無
面試就是叫你去現場聊個天, 介紹下這間公司在幹嘛, 什麼技術還是專業都不問以表示人資有積極在找人然後你就可以回家了, 真的不懂去衝三小的, 然後給個無聲卡, 超沒水準
沒，感覺很糟
面試官蠻酸的，一直酸我前公司上不了檯面，沒見過上市上櫃的大場面，像國際連鎖跟銀行業就沒辦法做。
結果很尷尬的是，我前公司就是專門做銀行業，而且上市上櫃也不少。
而且還是宏燁的策略合作夥伴。
真的很瞎，連自己合作夥伴都不認識，提醒馬上腦羞結束面試，讓我對這間公司完全無言。
對了，你問獎金如果發放，他還會婊你年輕人不要都對錢看，還有公司說什麼都照著做就對了，超級不尊重人。
對了我面試的是他的子公司，不過面試官也在母公司任職
開發部門同事人很好相處
主管滿站在工程師的這邊
而不是像某些主管會把事情推到員工身上
顧問部門 PM / SA 素質參差不齊
有實際專案經驗固然好
但長期為了趕專案進度而無法對於程式碼能進一步的提升與加強
讓人覺得如疊床架屋
面試的主管懂UI/UX的東西，會稍微帶一下自己的建議。
有說會有加班的可能，但沒說可以申請加班費(所以應該是沒有)。
聯絡的小主管很願意聽人說話，也有考慮接下來的走向跟之前的業務不同，總而言之，聊的還蠻愉快
但後來進來的他主管就開始脫離這條軸線了，開始問說硬體會什麼，軟體會什麼，程式會哪些，明明我要應徵的職缺就沒有寫這些要求啊？