事實
三商小金雞 三商餐飲申請IPO
https://www.ctee.com.tw/news/20230317700218-430503
PTT網友分享，非洗白
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1471935379.A.8F5.html
面試公司出現4種跡象 顧問公司CEO建議：放生吧
天下雜誌
2024.05.24
3570次觀看
求職者都希望在面試中被友善的對待，Human Workplace創辦人和執行長瑞安在《富比世》指出，求職者難免有些時候會遇到高高在上的招募企業，用一副「我可以決定要不要用你，你什麼都不是」這樣的態度來挑人。如果遇到以下4種狀況，請勇敢的略過那家公司的面試。一間在招攬階段就不尊重你的公司，錄取後更不會善待你。
文／張詠晴 由天下雜誌授權轉載
正在找工作的小貝接到一家公司的面試信，表示希望與她面談。一開始，那家公司通知她週一下午兩點半面談，後來又改到週四11點。儘管小貝待業中，時間很free。但她仍很好奇，招募者不是應該先問她哪些時間方便嗎？以及面試時間改來改去，真的人人都可以配合嗎？
每位求職者都希望在面試中被友善的對待，Human Workplace創辦人和執行長瑞安在美國財經雜誌《富比世》撰文指出，求職者難免有些時候會遇到高高在上的招募企業，用一副「我可以決定要不要用你，你什麼都不是」這樣的態度來挑人。
瑞安說，這樣的態度很嚇人，更是一種侮辱。她也回應阿貝的問題說，如果企業真的想招攬人才，確實應該詢問「對方可以面試的時間」。
瑞安也說，許多公司最一開始聯絡求職者前往面試時，非常有禮及客氣，但到了面試階段，卻又擺出狂妄自大的不禮貌態度。
她說，這就像面試邀請的黑洞。起初，招募者或是打電話聯絡你的那個人，讓你覺得自己受重視、覺得自己很特別，但當你答應進一步參加面試，招募公司的態度就來個180度大轉變。
瑞安建議，如果遇到這種狀況，請勇敢的略過那家公司的面試吧。一間在招攬階段就不尊重你的公司，未來就算真的錄取你，恐怕也不會善待你。
瑞安也說，求職者如果遇到下列4種狀況，也應該略過面試。
一、招募公司不把你當回事
瑞安說，招募者沒有先問求職者方便面試的時間，或是敲定時間後又把時間改來改去就是一個例子。
二、當你覺得受到霸凌或恐嚇，請用飛毛腿跑走
曾有網友在面試時，被要求提出過去和當前的薪資所得細節，或甚至被要求立下書面資料，證明自己過去的薪資所得，如有謊報，公司會嚴懲或採取法律行動等等。
事實上，招募者在找人時，大概已自訂薪資區間範圍 ，而且企業也該有能力計算你的工作能創造多少價值。因此，你可以把重點放在你現在自認可以拿到薪水，以及努力說服招募者為什麼你有這樣的價值。
瑞安建議，如果你已經表明立場，企業還語帶威脅的要你就範、按照老闆的意思做，那麼請把這家公司從你的目標中劃掉。
三、爬文發現招募公司惡名昭彰，快逃吧
如果你上論壇網站、人力銀行網站，發現其他「過來人」對你即將面試的公司只有抱怨，毫無正面評價，那麼快逃吧。（延伸閱讀：收到面試通知、卻是網路評價不佳的公司，我該去面試嗎？｜職涯診所）
四、如果你的email或電話總是等不到回覆……
如果你有問題想詢問即將面試公司，但email或電話都石沉大海，那你也可以考慮直接取消面試。瑞安說，如果招募公司真的重視你和你的疑問，就會積極的回應你。
面試公司出現4種跡象 顧問公司CEO建議：放生吧
天下雜誌
2024.05.24
3570次觀看
求職者都希望在面試中被友善的對待，Human Workplace創辦人和執行長瑞安在《富比世》指出，求職者難免有些時候會遇到高高在上的招募企業，用一副「我可以決定要不要用你，你什麼都不是」這樣的態度來挑人。如果遇到以下4種狀況，請勇敢的略過那家公司的面試。一間在招攬階段就不尊重你的公司，錄取後更不會善待你。
文／張詠晴 由天下雜誌授權轉載
正在找工作的小貝接到一家公司的面試信，表示希望與她面談。一開始，那家公司通知她週一下午兩點半面談，後來又改到週四11點。儘管小貝待業中，時間很free。但她仍很好奇，招募者不是應該先問她哪些時間方便嗎？以及面試時間改來改去，真的人人都可以配合嗎？
每位求職者都希望在面試中被友善的對待，Human Workplace創辦人和執行長瑞安在美國財經雜誌《富比世》撰文指出，求職者難免有些時候會遇到高高在上的招募企業，用一副「我可以決定要不要用你，你什麼都不是」這樣的態度來挑人。
瑞安說，這樣的態度很嚇人，更是一種侮辱。她也回應阿貝的問題說，如果企業真的想招攬人才，確實應該詢問「對方可以面試的時間」。
瑞安也說，許多公司最一開始聯絡求職者前往面試時，非常有禮及客氣，但到了面試階段，卻又擺出狂妄自大的不禮貌態度。
她說，這就像面試邀請的黑洞。起初，招募者或是打電話聯絡你的那個人，讓你覺得自己受重視、覺得自己很特別，但當你答應進一步參加面試，招募公司的態度就來個180度大轉變。
瑞安建議，如果遇到這種狀況，請勇敢的略過那家公司的面試吧。一間在招攬階段就不尊重你的公司，未來就算真的錄取你，恐怕也不會善待你。
瑞安也說，求職者如果遇到下列4種狀況，也應該略過面試。
一、招募公司不把你當回事
瑞安說，招募者沒有先問求職者方便面試的時間，或是敲定時間後又把時間改來改去就是一個例子。
二、當你覺得受到霸凌或恐嚇，請用飛毛腿跑走
曾有網友在面試時，被要求提出過去和當前的薪資所得細節，或甚至被要求立下書面資料，證明自己過去的薪資所得，如有謊報，公司會嚴懲或採取法律行動等等。
事實上，招募者在找人時，大概已自訂薪資區間範圍 ，而且企業也該有能力計算你的工作能創造多少價值。因此，你可以把重點放在你現在自認可以拿到薪水，以及努力說服招募者為什麼你有這樣的價值。
瑞安建議，如果你已經表明立場，企業還語帶威脅的要你就範、按照老闆的意思做，那麼請把這家公司從你的目標中劃掉。
三、爬文發現招募公司惡名昭彰，快逃吧
如果你上論壇網站、人力銀行網站，發現其他「過來人」對你即將面試的公司只有抱怨，毫無正面評價，那麼快逃吧。（延伸閱讀：收到面試通知、卻是網路評價不佳的公司，我該去面試嗎？｜職涯診所）
四、如果你的email或電話總是等不到回覆……
如果你有問題想詢問即將面試公司，但email或電話都石沉大海，那你也可以考慮直接取消面試。瑞安說，如果招募公司真的重視你和你的疑問，就會積極的回應你。
三商壽首季大賺30.6億，淨值比3.24%，重回法定標準
https://www.businessyee.com/article/3657-Mercuries%EF%BC%8Dlife-insurance-Q1-result
三商美福從來沒有獲利
三商(2905)轉投資，點進去連結可以看到三商美福的年報，跟其他子公司相比，數字是負的
https://fubon-ebrokerdj.fbs.com.tw/z/zc/zcg/zcg_2905.djhtm
三商(2905)轉投資，點進去連結可以看到三商美福的年報，跟其他子公司相比，數字是負的
https://fubon-ebrokerdj.fbs.com.tw/z/zc/zcg/zcg_2905.djhtm
3.「專業經理人治理」型態的公司平均薪酬水準最高、具有家族色彩之公司平均薪酬水準居底。
比較四種控制型態之公司的平均每人年薪酬水準，「專業經理人治理」型態的公司平均薪酬水準最高，大約在120萬元至150萬元的水準；「公股主導」型態公司則居次，大約在100萬元至130萬元；而具有家族色彩之公司平均薪酬水準居底，「單一家族主導」型態之公司平均薪酬水準約在85萬至104萬之間，「二團體以上共治」型態之公司平均薪酬水準亦相當類似，約在87萬至105萬之間。
https://www.cheers.com.tw/talent/article.action?id=5102586
家族企業案例
案例一：綠藤生機長期性騷擾與壓榨員工
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1712649385.A.C60.html
案例二：邁群集團
夫欠120萬健保費球具遭法拍 李蒨蓉認尪財務不佳
https://news.tvbs.com.tw/local/1205348
案例三：徐薇英文
徐薇英文分校遭查封 本尊不忍開腔：我很意外！法院判決曝光
https://tw.news.yahoo.com/%E5%BE%90%E8%96%87%E8%8B%B1%E6%96%87%E5%88%86%E6%A0%A1%E9%81%AD%E6%9F%A5%E5%B0%81-%E6%9C%AC%E5%B0%8A%E4%B8%8D%E5%BF%8D%E9%96%8B%E8%85%94-%E6%88%91%E5%BE%88%E6%84%8F%E5%A4%96-%E6%B3%95%E9%99%A2%E5%88%A4%E6%B1%BA%E6%9B%9D%E5%85%89-085003995.html
李進良喊「我也是受害人」！向徐薇老公買違法隆鼻線材 判刑4個月
https://tw.news.yahoo.com/%E6%9D%8E%E9%80%B2%E8%89%AF%E5%96%8A-%E6%88%91%E4%B9%9F%E6%98%AF%E5%8F%97%E5%AE%B3%E4%BA%BA-%E5%90%91%E5%BE%90%E8%96%87%E8%80%81%E5%85%AC%E8%B2%B7%E9%81%95%E6%B3%95%E9%9A%86%E9%BC%BB%E7%B7%9A%E6%9D%90-%E5%88%A4%E5%88%914%E5%80%8B%E6%9C%88-092252065.html
徐薇新竹分校遭查封！執行長還要員工「代墊170多萬」法院判決曝光
https://www.setn.com/m/ampnews.aspx?NewsID=1320604
三商餐飲今年營收看增15%
https://www.google.com/amp/s/money.udn.com/money/amp/story/11074/7741466
6成8女性遇過職場性騷擾 傳產、製造業比例最高
https://tw.news.yahoo.com/6%E6%88%908%E5%A5%B3%E6%80%A7%E9%81%87%E9%81%8E%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%80%A7%E9%A8%B7%E6%93%BE-%E5%82%B3%E7%94%A2-%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E6%AF%94%E4%BE%8B%E6%9C%80%E9%AB%98-031124558.html
https://www.dcard.tw/f/job/p/241612000
目前是第三份工作做了一年了
前兩份也都是在化工產業工作
其實一直很不了解為什麼傳產的大叔（40歲up~50
好像對年輕人都不太友善
以下是我遇過的
1.在意年輕人進來薪水就比他高（但我是工程師而那些不爽的人甚至只有專科或私立科大畢業）
照著公司核薪走 結果故意一直找新人麻煩
或是在背後中傷
2.學弟學長制 ：
明明愛教不教的，但好像覺得年輕人就是一定要幫他們做事就算那不是份內的工作
3.小錯就可以一直放大播放
新人一定會有犯錯 ，但連那種小錯也會被放大到好像新人都不認真
但如果那些老人自己做錯事就會閉嘴不檢討自己
4.喜歡人前一套人後一套
：有些表面裝的對新人很熱心
但背後到處說講這個新人的壞話（？
其實待了三間傳產真的覺得留不住年輕人
一部份也不是薪資的問題
而是人的問題
慘的就是好像跟一群巨嬰一起工作
好一點就獨善其身⋯
傳產
老人
年輕
工作
換工作前先下載 Dcard 看經驗分享
大家都在這邊討論
#年終分享 #年後轉職 #面試技巧
公司要員工「跳早操、打掃環境」？網狂點頭「這2類企業超常見」 加碼曝「超瞎文化」：跪著端茶給還不是最扯
https://tw.news.yahoo.com/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E8%A6%81%E5%93%A1%E5%B7%A5-%E8%B7%B3%E6%97%A9%E6%93%8D-%E6%89%93%E6%8E%83%E7%92%B0%E5%A2%83-%E7%B6%B2%E7%8B%82%E9%BB%9E%E9%A0%AD-%E9%80%992%E9%A1%9E%E4%BC%81%E6%A5%AD%E8%B6%85%E5%B8%B8%E8%A6%8B-035658163.html
我今年27歲 從事半導體工業配管(不鏽鋼銲接)2年 就是台積電協力廠商 建廠的
目前職位是領班 但其實我對銲接沒什麼興趣 作了兩年覺得好煩好悶
現在剛好人生要邁入下一個階段 家庭環境也允許我追逐夢想
我的夢想是學做居家裝潢 越高級越好的那種
但我一路面試 了解到現在 發現系統櫃似乎也有聲有色
所以我想問一下各位前輩們
1.高級豪宅到底都是木作的 還是 系統櫃居多?
希望能有業內人士解答.. 這是我未來努力的方向
我有應徵到一些系統櫃是完全只有安裝 沒有木作的部分 (好像比較平價) 薪水行情低
可是卻也有一間是做高級的系統櫃 老闆說有部分會是有木作 薪水行情高
但我還是搞不懂
2.系統櫃 木作的部分到底是指哪部分
還是系統家具跟系統櫃又不一樣? 聽老闆強調是系統家具..
3.木作的部分前景好嗎? 一直有聽說系統櫃漸漸在取代傳統木作.. (甲醛啊 成本 時間的)
之前看YOUTUBE有粗淺的介紹過 一些刁鑽的設計還是得由木作來完成
不然我其實很想學木作 尤其是做高級住宅的 我怕前面不好熬過去 後面行情又不好 那真是虧大..
希望能有業界人士替我指點迷津 很感謝大家
https://forum.gamer.com.tw/C.php?bsn=60561&snA=17868
本人不是木作師傅 也不是系統櫃師傅 而是專接工程案件的設計公司
根據你的提問 簡單回答一下 給你參考
1.高級豪宅全部都會是木作 貼實木皮 實木地板或者頂級豪宅 整塊實木去雷雕也可能 就是不會出現任何的系統櫃
2.系統家具 和木作 最大的不同 就是材料完全不一樣 只要有一點檔次的案場 都不會出現系統家具
系統家具只會出現在 預算不足的商業空間 與預算不足的小型住家裝修 或者遇到惡質的設計師
3.木作的前景好不好 很難說 不過至於說系統家具要取代木作家具 基本很難 材料耐久度等等完全不是一個檔次 只要預算高的案場 不會出現系統櫃的 最多只會出現系統廚櫃 那種一套廚具上百萬的
系統家具與木作的師傅 需要的經驗不一樣 木作所需要的會比較高 種類也比較雜
例如
系統家具就只會做家具 木作的師傅到達案場 不是只會做木作家具 只會做家具在木作之中不算師傅
木作需要 拉門 繃布底板 放樣 貼皮 有的沒的 所以在案場裡面 各大工種裡面 木工 工資是最高的
法定標準了！三商壽Q1賺30億元 淨值比升破3%
https://news.cnyes.com/news/id/5521764
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1470947937.A.0F9.html
在大家開始讀之前，我必須先說我本文會以批判為主，跟自己有關的東西缺點被點出總是
不舒服，但我可以保證絕對不是嘴砲來凸顯自己優越感。有些人覺得我很幸運，我也承認
，但我也必須跟你說我很努力。我認為該點出的缺點就是該點出，不會因為我的際遇改變
事實，所以也請大家不要有先入為主的觀念，畢竟，我跟大家都在一條船上，看到台灣更
好，絕對是我的最終願望!
我想先分享我對台灣業界大環境的想法:
1.不要再說"慣老闆"，是"廢老闆"
我一直覺得大家提到老闆黑心有點像是在捧他們有能力、沒良心，但是說真的台灣公司的
各種商業行為落後歐美至少10年以上(不誇張)。從招募過程、行銷手段、公司文化、網站
設計每一項都可以看出來跟歐美公司比有差多少。雖然"國情不同"導致商業行為有差異，
但很多手法都是世界共通的，所以絕對不是藉口。
2.招募程序正當性&招募人員的能力
先從招人程序上來看，家庭背景、身份證字號、照片等都是私人資訊，台灣法規到現在還
沒禁止雇主要求這些資料也是奇琶了...。再來，我必須說很多招募人員自己的能力都非
常需要加強，常看到招人廣告說要申請者有"Excellent English"，自己卻錯字一堆(還在
結尾偷偷要中文履歷XD)，那一個英文普普跟英文很好的放他面前，他會知道分別嗎...?
我自己甚至遇過某台商"國際大公司"的面試官問我:"來申請這職位的都是台清交畢業，
學歷比你好，那你覺得你為什麼能贏過他們?" 我OS:"WTF...我學校世界前15名內，你說比
台清交爛...乾脆說金洲勇士比富邦勇士爛好了，真的是井底之蛙。"
換句話說，如果一個饕客分不出頂級牛排跟夜市牛排差別，那挑到品質差的只能說活該
P.S. 我自己是沒有很相信學歷，也認為台清交畢業生有些能力並不亞於美國名校(強調是"
學生"，至於台灣學校本身的素質就...呵呵)，但我舉此例是想強調HR的專業知識不足
3.廢老闆的短視近利終究害到自己
我不相信美國老闆都那麼好，因為大家都是自私的，但是不為員工想，你也要為自己想
。當廢老闆以為壓榨員工=賺到的同時，他卻不知道整體生產力並沒提高。
我拿之前Gravity Payment CEO在讀過"員工要有7萬年薪才會開心"的研究後，自動降薪並
幫員工加薪的例子來講好了。撇開他的好心腸不說，他的這個決定展現了他的能力:
-他了解效率/品質比工時重要，也懂profit比cost重要兩個觀念
-他懂得運用有科學依據的資料來運行他的公司
-減少薪水看起來可能傻，但是他這舉動所造成的正面行銷可能是很多公司砸下幾億
都做不到的。而且如果公司因此運作變好，最後總值提升，身為大股東的他從中獲利不
一定比少掉的薪水少。
如果我今天是投資人或客戶，我會覺得他不止為人正直，商業頭腦還非常好，跟他合作
是好選擇!事實證明也的確如此
反觀到現在還無法體悟人=/=機器&香蕉請不到美猴王這種道理的企業，自己營運不佳只能
說活該囉!看看某手機品牌跟某航空公司 呵呵
4.求職管道非常少且落後
最近看到有人開發了求職天眼通，大家拍手叫好，但是可憐的是這種強調資訊透明的
求職網站早在國外流行多年:Glassdoor, Payscale...etc都提供求職者很多保障。台灣
卻需要獨立開發者自己來做，真的非常可悲。
我個人也是不用台灣人力銀行的，功能落後不說，他們一直鼓勵你把有電話、地址
、姓名、學歷背景的履歷公開讓"公司好找人"，其中的資安風險太大了。但是台灣的求職
市場卻硬是被這些管道壟斷。
5. 輩分勝過能力
跟上面幾點有些因果關係，可能是儒家思想的影響，台灣社會非常無條件的"敬老"，從很
多社會議題可以看出來:老人=有經驗=看過的事情比你多=比你懂，你用邏輯去挑戰不合理
的事還會被說是"批鬥"或沒"倫理"。但是如果觀察久了你會發現在台灣因為邏輯跟能力永
遠勝不了年份，自然而然沒有去強調獨立思考(critical thinking)的能力。從教育到文化
，什麼都是強調不要挑戰體制。這種政治手段很輕易的鞏固在位者(老一代)的權威，而他
們可以說:好好做你有一天會爬到我的位置，然後就會有一些能力比較弱的開始開始服從，
甚至打壓有異議者。這種階級制度很深的想法是西方人比較難接受的，他們認為每個
人都該受基本尊重，你要得到別人敬重就要用能力去獲得(Earn respect)而不是依賴
一些不努力即可得來的背景。
當然，經驗很重要，但他終究只是能力的一部分而已。在現今美國甚至出現了歧視老人的
態度，因為很多公司認為老人沒創意，雖然我不認同，但我想藉此表達他們跟台灣的差別
有多大。
家族企業
國內勞工低薪的問題，近來引起相當多的討論。目前各種討論所歸結出的原因，包括台灣產業結構轉型成效不佳、廠商以壓低勞動成本之削價競爭方式營運所致，以及服務業薪資普遍偏低、學歷供過於求以致貶值、勞方對薪資的議價能力不足、22k的定錨效應等。
當大部分討論都將焦點聚集在產業結構與勞動市場因素，有一些市場觀察者則從民情文化的角度來觀察台灣低薪的原因。台灣許多企業都屬於家族事業，因此一方面可能缺乏足夠的資金來支付高額薪水，另一方面，一些家族企業在設計薪資方案時，可能更傾向於考慮家族成員的利益，導致其他員工的薪資相對較低。也有輿論檢討台灣老闆給錢小氣，多把員工當作「夥計」而非「夥伴」，較少願意提供員工足夠的訓練或者幫助員工成長，更覺得沒必要支付較高的薪資。這些價值觀主要來自於台灣長期以來精打細算的文化，尤其以家族形態經營的企業更是如此。
例如市場觀察者陳振東注意到在台灣的家族企業中，家族成員往往佔據高階管理職位，尤其台灣上市公司的高管經常是大股東，他們給自己高薪，並安排家人親戚擔任高管、領取高薪；而為了對股東有所交代，則必須壓低基層薪資以維持利潤水準。因此他認為，高管的利己主義造成薪資分配不均，是台灣基層薪資偏低的原因之一。
又例如，根據主計總處公布的「歷年經濟成長率與國內生產毛額要素所得比重表」顯示，近25年我國受雇人員報酬占GDP的比例從1992年超過50%下降到2020年的44.9%，同期間營業盈餘佔GDP的比例卻由30%升至34%，顯示企業的盈餘並沒有流向員工薪資。對此，媒體工作者彭杏珠指出老闆們獲利卻不願意大方分享，錢都跑去老闆、大股東們的口袋，讓台灣的財富分配變得更不平等了！
1.由於極度cost down的原因，導致很多事情需要員工自己來，在這裡可以打下很好的基礎，但很血汗。
1.公司制度朝立夕改，甚至為改而改，導致前線人員無所適重
2.不經過討論及詢問員工意見，便隨意變動薪資及獎金制度，非常不尊重員工
3.系統老舊而且很反人類，且都不願意優化或更改
4.近來這間公司請認清自己是個業務，不要有太多的設計堅持及個人主見
・公司沒有賺錢，從來都沒有
・主管平庸，因為老闆本身素質不好，只能跟素質比他更差的人一起玩辦公室政治
・月休4天，門市職缺
・免洗/萬年職缺
·高流動率
警衛很親切算嗎？
1 只能按照老闆的想法做事
2 每個部門主管都很愛推來推去
3 蠻多待很久的員工，每個部門都待一輪然後就會變主管了
4 跨部門溝通很麻煩，誠如前面說的各位部門主管都很愛推
5 群組一堆，溝通效率差
6 商品採購單位彷彿會計部門整天結帳
7 開會沒有結論，或是出現推翻所有事情的新結論
8 有新計劃要執行時，大家都會表現出非常支持的樣貌，只希望倒霉鬼不是自己
9 系統被常年抱怨的難用，卻不願意接受陣痛期換成大家看得懂的介面
10 加班是常態，假日收到老闆訊息也是常態
購家具刷退 等月餘未入帳
2004/08/10
【陳秀枝╱台北報導】「刷退了1個月，還沒入帳，真是可惡！」陳小姐投訴，她今年2月28日向MFI三商美福家具台北和平店購買60萬元的家具，當天並刷卡21萬元作為定金，3月付款，後來雙方因故解約，於6月19日當天用原卡刷退定金21萬5千餘元。她說：「我以為當天或隔天，MFI就會將這筆錢退給銀行，沒想到，等了1個月都沒入帳。」
陳小姐氣憤地說，她數次致電MFI總公司，都未獲解決，對方告知就是要那麼久，「MFI根本是刁難消費者退費。」
陳小姐拿著訂購單及退款單說，MFI退款要1個半月，事先也沒告知。
疑未告退貨時間
記者以陳小姐名義致電MFI客服，客服人員表示，MFI的流程是必須等分店將貨退回到總公司後，才會退款給消費者，時間上本來就需要1個半月，目前正在處理。
對此MFI總公司表示，若是單品在１個星期內就可退款，但因陳小姐購買的家具數量龐大，有些已經備好料，MFI的退貨流程是必須等分店的貨退回總公司，確定無誤後，財務部門才會進一步與銀行聯繫退款。通常約需4周至6周的時間。MFI有要求各分店長在退貨時，必須告知消費者，可能是和平店店長在退貨時，未告知消費者退貨的時間，也向消費者致歉。
解約當天應退款
不過，陳小姐說，店長未事先告知她退貨需要1個半月，並質疑MFI退款流程罔顧消費者權益，她3月就已付款，事後退款要等1個半月實在不合理，將向消保官投訴，要求賠償利息損失。
行政院消費者保護委員會消保官吳政學說，雙方約定解約，應在合理時間內退款，以此案為例，因陳小姐已在3月付款，MFI應在解約當天立即退還款項，除非MFI有獲得陳小姐同意1個半月後退款，否則陳小姐可主張MFI延遲給付必須賠償利息損失。
案號：C04072801
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1.薪水請參考
mobile01>【系統家具業】三商行三商美福浮動薪獎制
2.教育訓練與職涯發展請參考
mobile01>招募新血騙很大!三商美福系統櫃業務變室內設計師？
人資副理在面試過程非常不尊重求職者，
沒事先看履歷就算了，連求職者條理分明的口述也聽不懂、面談過程空洞 (自家公司代理的品牌不用瞭解嗎？）、讓求職者等候多時、工作職務內容說不出來就想先砍薪資、一直探聽求職者隱私(別人有沒有對象干妳屁事啊！）、喜歡亂貼標籤、刻意抹黑年輕條件好的求職者 (妳條件不好為什麼不自省？）
動不動就拿三商行出來講，三商行是妳家開的嗎？
面試過程不尊重 這公司以後會虐待你
文/洪雪珍
高人一等
自覺得企業夠大，有資格挑三揀四，說起話來讓人不舒服，「想要進我們企業的應徵者太多，必須要花時間好好選一選。」
遲到一兩小時以上
一等就是一兩小時者所在多有，應徵兩位主管常要花上一整天，讓人無法理解的是，「怎麼排了面試，又排會議，這不是很明顯的撞期嗎？」
不做準備
企業要求職者做面試準備，可是自己面試時，多的是沒看過履歷、沒讀過自傳，不了解應徵者的背景與經歷，而是一邊面試一邊讀履歷。
亂貼標籤
最常批評求職者的穩定性與抗壓性，「你三年換兩次工作，這樣的工作性格非常不穩定，我們擔心你的抗壓性低。」
工作內容變來變去
企業在刊登職缺訊息時，常常用漂亮的說詞加以包裝，不說清楚工作內容，等到把人找來面試時，才再透露一點，報到後卻發現完全不是那些工作內容。
薪資含混
企業面試時，祖宗八代都問了，可是被問到薪資時，卻輕描淡寫帶過，或含糊不清，或薪資結構複雜到令人完全聽不懂。
問無關工作的內容
很多企業都擔心用錯人，用盡各種旁敲側擊，就是要刨根挖底，連有沒有男朋友、男朋友任職企業、男朋友薪資都拿來問，這就離了譜！
面試時，請企業守住第一要則，給予尊重！其次，請不要好奇私人生活！最後，請做好準備，讓應徵者有受到重視的好感受，對企業留下一個好印象。
三商行-三商企業與英國MFI合資成立三商美福家具正式簽約
1.事實發生日:90/02/21
2.契約相對人:英國MFI公司
3.與公司關係:無
4.契約起迄日期（或解除日期）:90/02/21
5.主要內容（解除者不適用）: 三商美福家具於今日(2月21日)在三商企業陳河東董事長及MFI集團總裁 MR. John Hancock的簽字後正式成立合資公司，並且進軍台灣廚房及臥室家具市場。
據MFI總裁MR. John Hancock表示，這是該公司的首宗海外合資案(Joint Venture)，之前該公司的海外計畫都是以授權成立加盟店的方式成立家具聯鎖店﹔這次在台與三商行的合資投資計畫，主要是要借重三商企業在台灣零售連鎖通路的數十年經驗，並且更深層的耕耘遠東市場。由於MFI及三商行對於台灣的高消費潛力和快速的家居生活品質提升都抱著樂觀積極的遠景。雙方共同經過了長期的發展評估，市場調查，行銷企劃後終於敲定此一合作案。
三商企業表示，MFI為英國最大的家具公司，從上游的生產製造、物流、倉儲、到下游的連鎖店一貫作業，產品包括廚具、家具及寢具等，合資公司三商美福將引進廚房家具及臥室家具為主，而相關的種種廚具配件則是會尋求台灣本地的供應商作為合作銷售夥伴，提供消費者整體廚房設計、運送和安裝服務。
6.限制條款（解除者不適用）:無
7.預計對公司產銷量、營業收入及損益之影響（解除者不適用）:三商指出，國內對歐式廚房家具的消費需求不斷的逐年快速成長，三商美福今年將在大台北都會區開設４家連鎖店，接著會逐漸往各地拓展店舖，預定3年後即可開始獲利。
8.具體目的（解除者不適用）:如上一款
9.其他應敘明事項:新公司資本額新台幣2億元：三商行出資1仟萬元，關係企業全家福鞋業出資9仟萬元，英國ＭＦＩ公司出資1億元。
賣門板、五金、系統櫃跟室內設計師的工作是天壤之別耶，為什麼一直說謊啊？
應徵職位：設計師業務
要求員工常態性超時工作加班，工作內容還包山包海
沒年終就算了，底薪還是浮動的，沒給加班費就算了，每個月沒賣到42萬的系統櫃，竟然獎金直接砍半剩1%，完全是惡質雇主
待的門市店長也很糟糕，根本不懂的怎樣帶領下面的人，只會將員工當出氣筒隨意謾罵，門市風氣不好，同事彼此間相處不融洽
面試一開始沒說清楚、說是可以做室內設計師，但我覺得根本不是，就是系統櫃業務，每個月業績壓力很大，上頭會一直叫你說服客戶不要做裝潢做木工，做系統櫃就好，因為公司主要利潤是賣櫃子，就算待了N年也不會成為室內設計師，因為美福教的軟體是Btocad跟美福專用的簡易圓方，模組隨便丟一丟就畫好了，我覺得滿浪費我的時間，學不到什麼東西，唯一學到的就是如何處理一大堆繁複的文書資料，到底為什麼來一個門市客戶，登記個人資料要登記4、5個地方啊？以為大家時間都很多，每天時間都浪費在一堆奇怪又繁複的文書資料上，寫各種沒意義的報告，長官跟資深員工想法及觀念超迂腐，跟現在這個時代感覺有點脫節，哪個員工受得了，有競爭力的員工才待不下去
不要在打著培育室內設計師的名號了，完全不是！教育訓練者不是、店長不是、主管不是，業務也不是專業室內設計人才
不是3D櫃子打出長寬高擺一擺丟丟軟體裡現成的天花板就可以號稱自己是室內設計師，麻煩不要再自己人關起來洗腦了，看看外面的世界，瞭解一下何謂真正室內設計公司........
希望我真實的工作心得對於求職者有幫助
但如果想成為系統櫃業務的話我覺得待在這裡前期是會有幫助的
不是室內設計公司，主要是賣系統櫃
教育訓練人員非正統室內設計本科畢業，程度是國中或專科，無證照。
人資部門主管也非正統人資或相關科系畢業，專科程度，無證照。
辦公室行政助理起薪25K ~30K (2-3年算資深）
國貿助理35K ，專科程度即可
三節禮金是便利商店禮卷500元、無分紅、績效獎金、無年終，因為公司長期沒賺錢，吃老本。
爛公司不用改善，因為大家都只想進好公司。
三商控股是台灣本土大公司之一，從2016年的營運狀況來看，「美廉社」、「三商巧福」、「全家福」是小金雞，另外，三商行與日本住友商事合資成立的「三友藥妝」的表現也是可圈可點。
而三商美福的營運狀況不佳，不論是與三商行旗下的其他事業群相比，或台灣連鎖品牌詩肯、台灣歐德傢俱，只有慘不忍睹四個字可以形容。公司經營不善，怎會有好的薪資待遇、分紅制度與健全的福利，最大的優點是面試門檻低、錄取率高、流動率高，適合二度就業或中年失業人士。
【工商時報】三商小金雞 美廉社分割獨立為三商家購
https://ctee.com.tw/mobile/ViewCateNews.aspx?cateid=cedt&newsid=155872
【工商時報】三商行踩油門 Tomod's藥妝店數和營業額拚倍增
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2001954
【蘋果日報】MFI英商撤資 三商行吃下
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20060310/2457105/
「本質」、「條件」都差，做什麼都不會有效果 ，永遠看不到優秀企業的車尾燈。