發薪算準時，剩下沒了
跟面試時候講不一樣不能報加班費，要你用調休方式，颱風假不給薪(要你用加班換休來算錢)
要去的想清楚多看看評論，有好沒有壞，流動率高不是沒有原因的，某區主管做幾年沒留下任何人
某區工程師被lay off，而且還是在主管交代將幾年內沒做的事情一口氣全部做完，才通知lay off
還是請別部門主管來通知，用公司覺得你不適任就將你趕走了，不懂不適任還可以叫工程師自己去客戶端執行任務
通知lay off前也沒跟你討論是否不適任就直接通知走人了，接到通知後該主管完全神隱消失
以上皆為我夢到的，如有雷同，是不是巧合就不知道了
奉勸各位評論多看看是好事
薪資略高於中位數大概是唯一個優點了
不能報加班費 颱風天不出勤無心
奉勸各位想去的真的要好好想想 評論要看 流動率大不是沒有原因的
最近做了一個夢 某區的工程師被lay off
主管做的決定 但是主管不敢講
而是在lay off前叫member 去把2-3年以上都沒做的事情做完
然後請別位主管於做完“後“告知lay off （該主管則是不知道躲去哪了 line當沒看到）
想當然的一定是沒有什麼具體理由 直接用一句公司覺得不適任就踢了 （不適任但是還是叫member自己去執行任務喔）
然後我就醒了 後續會怎樣 我也不知道 如有雷同 那絕對不是巧合啦
總之呢 慎選公司
啊對了對了 別太相信主管講的話 反正沒寫下來的都不會負責啦～～
發薪準時
1.沒有加班費 除非業務量突然增為兩倍才允許申請加倍費
2.面試時說試用期後調薪 但後來也沒有
１、公司準時發薪
２、三節獎一定有
３、拜拜有得吃
４、有冷氣吹
傳統家族企業你想的到的缺點通通有：
小老闆的頭頂眼睛
老董忙著做慈善洗白中榮的賄賂醜聞
各區主管的昏庸無能
同事之間的踢皮球小遊戲
助理老成的頤指氣使
工程無能的換人似流水
產專新到業務更像產專
人資的勞基法永遠要人教
這…上市？？？算了吧！
無
工程師假日輪值一天1000，但是每個人還有要輪一個禮拜的24HR全省免付費叫修專線，這個沒有錢拿。
我以為3年前的評論這麼久了，應該有所改變.....目前只有打卡可以緩衝10MIN，其他完全一模一樣。
工程部主管求好心切，但是很急躁，希望每個人都跟他一樣自修學習。資深員工1名，不過快退休了吧，主管年資2年。其他工程師就流動極高。
如果可以接受主管的EQ、小老闆的唯我獨尊、公司的低薪高工作量，那你就是他們需要的那位不可多得的人才！！
沒有
很糟糕的公司
看似有規模
實際上做事情沒效率 方式古老
進銷存使用DOS
甚麼年代!
說要導入ERP卻遲遲無進展
告訴其他同行 保吉生即將要上市上櫃~
空頭支票~
每個月都扣福利金
但卻沒有回饋到員工身上
104上面寫得很好聽~各種福利
但實際上.............
每位同事薪水都超級低!!
別以為大家都不會討論!
104的職缺現在強迫要寫待遇
上面都有薪資可以參考了
他們會給一個區間 例如 25000-37000
實際面試 就是25000
工作輕鬆。公司大部份的人都是瞎忙裝忙，做的事都很沒效率，程度都像工讀生，大頭面前會演會裝嘴皮子耍耍推給別人就行，簡單的事很難做，真正難的工作不用做。是個沒有工作壓力但有心機壓力的地方，喜歡打混八掛偷懶的人適合這裡。不需要靠能力就能取得一席之地。
公司缺少正常人，無法溝通，待久的人都個性脾氣古怪，井底之蛙，工作起來不開心能力不成長薪水不改變
1.每月5號發薪,遇假日提前,三節有奬金(端午1200+裸粽*2,中秋2000)
2.公司有規模,相關企業多,在業界算知名
1.薪資偏低,雖然公司頗有規模,但福利很差,本人任職數年,每月扣福利金,但僅有唯一一次員工旅遊為國內二天一夜(六&日),與尾牙一併舉辦;任職20年之員工僅全額補助香港員工旅遊(唯一一次,約8年前)
2.工作量大+時效壓力大,事務繁忙,管理部主管很情緒化,作事還要揣測上意,勞心勞力;加班沒有加班費,看到大家準時下班會murmur大家最近都很閒
3.作業系統為DOS,工作效率很差,事倍功半
4.強迫員工尾牙表演作為娛興節目,且部份人員需充當工作人員,根本沒安排桌次,一年一度犒賞員工,結果都在娛樂老闆;有2年都是老闆兒女抽到大奬
5.每年不一定有調薪,但面試時告知每年調薪+年終14個月,與事實有所出入
準時發薪 不拖款 但薪資普遍不高
老闆小氣
福利不好
端午節禮盒是兩顆裸粽
強迫加班（責任制