人資職員人很好很溫柔
工作環境還可以
真的不要以為有知名度大公司就很好
年終也是公司有賺才會給
人資主管會先來跟你面談，再來才是部門主管
人資主管直接問之前的幾份工作薪水，然後跟她開薪水就pua你前面薪水都沒拿這麼多，年資又還沒很長，怎麼會認為自己可以拿到這樣的薪水等等，你跟對方說認為自己值得，對方很明顯就不以為然，只看外在條件
然後還會問一些之前工作碰過什麼困難嗎？碰到情緒上問題怎麼排解？不太懂問這些問題的立意是什麼
有情緒問題最後還是要做好工作啊？
我在當下其實就覺得大概不會上
後面才有部門主管來面試，但這兩位都給人不好親近跟不太在乎面試者的感覺
我覺得基本上他們就是要有相關工作經驗的人，沒有很想帶對於該職務來說算是新人的面試者
對方直接問說要怎麼跟客戶溝通需求，這個問題感覺就是在看有沒有經驗，需要你之前有跟客戶溝通來往的經驗，如果過往公司分工比較細的話，建議是不用來浪費時間
而且超明顯對方沒有要跟你詳聊，問還有什麼問題嗎
講完後說內容差不多了，什麼福利制度也不講清楚
雖然沒有直接說要趕你走，但態度蠻敷衍的
兩個都是有年紀的女主管，也不是很尊重年輕人
後面當然就沒錄取，心裡也有底，但想說這種公司不去也罷
面試過兩家飯店業感覺都不太在乎品牌或設計人員，所以不要以為是大公司就會給出很漂亮的薪水
完全沒有
先前跟人資部門電話聯絡面試時間時約八點，沒想到準時赴約時人資人員竟然說該部門主管在開會，足足等了四十多分鐘才開始面試，更誇張的是那位跟我面試的主管是副理（已榮譽退休），覺得五星級飯店處理事情的水準很糟糕
生日會幫你慶生
總體而言，這個企業有幾個單位是養老用的，但其它單位流動率高（前勤&後勤都有），面試時可打聽該單位流動率有多高。主管不會視情況調整職責，也沒有耐心教導經驗不足的員工，低薪但標準嚴格，沒加班費。一個賺錢又一直想擴張事業的企業，竟然不想增加人力。還有hr知道我每天都八點以後下班還問我要不要去其他單位當服務生幫自己加薪。