人資職員人很好很溫柔

工作環境還可以

真的不要以為有知名度大公司就很好

年終也是公司有賺才會給

人資主管會先來跟你面談，再來才是部門主管

人資主管直接問之前的幾份工作薪水，然後跟她開薪水就pua你前面薪水都沒拿這麼多，年資又還沒很長，怎麼會認為自己可以拿到這樣的薪水等等，你跟對方說認為自己值得，對方很明顯就不以為然，只看外在條件

然後還會問一些之前工作碰過什麼困難嗎？碰到情緒上問題怎麼排解？不太懂問這些問題的立意是什麼

有情緒問題最後還是要做好工作啊？

我在當下其實就覺得大概不會上

後面才有部門主管來面試，但這兩位都給人不好親近跟不太在乎面試者的感覺

我覺得基本上他們就是要有相關工作經驗的人，沒有很想帶對於該職務來說算是新人的面試者

對方直接問說要怎麼跟客戶溝通需求，這個問題感覺就是在看有沒有經驗，需要你之前有跟客戶溝通來往的經驗，如果過往公司分工比較細的話，建議是不用來浪費時間

而且超明顯對方沒有要跟你詳聊，問還有什麼問題嗎

講完後說內容差不多了，什麼福利制度也不講清楚

雖然沒有直接說要趕你走，但態度蠻敷衍的

兩個都是有年紀的女主管，也不是很尊重年輕人

後面當然就沒錄取，心裡也有底，但想說這種公司不去也罷

面試過兩家飯店業感覺都不太在乎品牌或設計人員，所以不要以為是大公司就會給出很漂亮的薪水