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真心不建議在這裡工作內部流程混亂，劣幣驅逐良幣，進去新人會被丟一堆塞，大頭除了大餅什麼都給不了。
說👚書👚電👚玩
冷🧛♀️知🧛♀️識🧛♀️雜🧛♀️談
啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾
真的笑死，都是希臘的哲學家，就有一說你們因愚人節而死
看到一頭驢子在一堆便便前吃密封罐內無花果，超好笑
看動畫非常快速吃烤鵝有益身心健康
下一秒命令奴隸在很久以前文藝復興時期去找吉它，24小時後義大利水手，很喜歡靠近時會大笑，臉油油的硬幣可能會引發毒發作或是缺玉米失控，口吐白沫生3000元
電車開包廂也沒辦法，開托嬰中心好像回答了，又好像沒回答，看你們內鬥，一堆App混在一起來預約，我要叫老鼠去買新皮包，惆悵玟瑰買不起，商務艙漲快點
當😴公😴關😴不😴夠😴資😴源，真😴的😴很😴難😴賺😴曝😴光😴觸😴及😴率，趕👀快👀偷👀偷👀買👀流👀量👀從👀低👀標👀到👀高👀點👀100000👀觀👀看只要10000👀元，快⛺♀️來⛺♀️加⛺♀️入⛺♀️鞋⛺♀️教⛺♀️的⛺♀️商⛺♀️業⛺♀️合⛺♀️作⛺♀️活⛺♀️動，現🍧在🍧報🍧價🍧共要🍧4折起
沒優點可說
什麼事都是上面說的算，政策改來改去。做事不被尊重，常被質疑做到開始懷疑人生什麼才是正確對待。在這連生病都要詳細說明
到職新公司後，之後新公司打電話去查，公司還會說你不好的事，最好別去，以後背黑名，想要留底可以去一趟，然後新公司查你的背景，就會說些有的沒的了，進去前好好考慮一下
說不完
無
員工要錢，也要尊重
朋友入職一陣子就辭職，本以為“有錯就要認，挨打要立正”，職場不就是這樣，忍忍就過去了。
但殊不知是主管那幾天因為兒子的事，情緒不好，見人就咬。
他前一天加班精神不好，不小心把手裡的資料弄了一地。
本來撿起來就沒事的，結果被主管撞見，把他從電梯口一路罵到大廳。
有種管理者不顧下屬的面子，喜歡吆三喝四。
好的管理者一定要尊重員工，不要讓明明可以倚仗的左臂右膀，成為你身邊的易燃易爆品。
有嗎！
某女主管罵人跟罵狗一樣,要進這家公司麻煩耳繭厚一點,反正差不多幾個月就請你走路了
公司內部人員基本上都不錯
不要總是用自己的標準隨意評定員工
以前接觸過一名業務經理，人很能幹但度量不夠，每每聽到員工意見與自己相違背時，就會生氣（怒罵），甚至有時候還屢屢提及。
帶人要帶心。
好的意見和建議，不僅要認真聽取，還應給予一定的獎勵，以提高大家的積極性。
只有一個部門不要去，一個主管不要跟，就是千萬不要到retail部門跟隨在王小姐底下，去了肯定後悔，其他OEM，PM部門都很OK，品保，工程，這些都不差
家族企業
主管喜歡做paperwork，幾乎多過對於效率與品質的改善。做事不在乎量與質...
工作壓力不大，同事好相處，較少勾心鬥角的情況
大致上是依勞基法的公司，該有的都有
某部門主管非常的情緒化，要完完全全要照著她的方式做，有時在大庭廣眾面前口出惡言，羞辱你，要不私下威脅你，工作上是完全不可以想法的...
面試官很健談
缺點
薪水開不高
沒新創的水準...
職缺已經開超久...都還開著...
1.工作壓力不大，同事好相處，較少勾心鬥角的情況
2.大致上是依勞基法的公司，該有的都有
1.董娘掌控財務跟考績，獎金發放是以年資為主要考量
2.家族企業第一代與第二代的交接期，老人/少主/新人在磨合中，未來方向不明確，很多政策都在瞎忙
3.這兩年業績不振，各項福利減少，人事也精簡，工作量逐漸變多