振芳股份有限公司

沒意外不太會倒

加班不會給錢 遲到一分鐘扣100

主管會跟你說不可以正看總經理 經過總經理都要低著頭

裡面就是一個小皇宮

適合奴性堅強的人

老公司比較不容易倒

準時下班會被關切，為避免被關切，做事效率變極差。

流動率高，上層對人挑三揀四

基本上，如果你看到應徵職稱是XXXXXXX人才，就是來騙資料的，除了疫情比較嚴重時有關徵才，4~5年前開始找工作就看到，過了4~5後一樣的職位還在徵。

究竟是人力缺乏，流動率高，還是不斷的去賺個資呢? 應或者兩者都有呢?

薪資穩定，每年調薪，不裁員

主管階層問題非常多，做事效率差，太常準時下班會被關切，就算沒事也要加班，有些單位常常不給加班費，工作氣氛差，常常超時，人力缺乏，流動率高，年齡斷層很大

公司很大很有錢，應該不容易倒

不愧是超過60年老公司

把創辦人語錄發行成冊當作教育訓練教材，還要背創辦人+現任總經理兩種版本的"工作五步驟"

主管的工作內容似乎是觀察員工服裝，明明是內勤單位不知為何男生都要穿西裝打領帶，女生則是以主管的審美眼光為標準。說褲子只能穿西裝褲，穿了西裝褲又說長度要蓋過腳踝，據說是"要給人專業、端莊的形象"但主管自己穿牛仔裙是有比較專業?

應酬文化很嚴重，公司活動&聚餐說不參加會被關切到你參加為止，每逢聚餐必被勸(逼)酒

太常準時下班會被主管關心，有個大家心照不宣的下班時間要遵守

離職會被各種問題疲勞轟炸，然後離職的人會被說忘恩負義XDD

主管們很自豪從剛畢業就待在這間公司沒換過，沒見過外面的世界

面試的時候寫快兩小時的智力測驗讓我懷疑這間公司是不是特地找高智商的人進去把他們智商降低?