1.除了主管之外，同事工讀都很相處
2.有員工餐可以吃
1.主管只會用嘴巴說卻不會做事
2.不按照規定走，說一套做半套，或著根本做不到
3.加班費和薪水計算很奇怪
4.榨壓員工超接客人，很忙的時候主管都在櫃檯聊天
5.在防疫期間不依防疫規定
6.認真覺得公司招聘的人員，需要認真去徹查是否有貪黑心錢的問題
7.餐廳衛生不佳，地板非常油膩很滑
8.不尊重員工同仁，遇到事情不先理解狀況，一律客人最大就算客人錯得非常離譜根本就是故意的
9.去面試只要有去就會上，明明在學習的時間知道根本不適合這份工作的人依樣雇用，造成其他員工要幫他善後
10.主管出言不當，有時講出汙辱的話語
仔細想想毫無優點
即便店的工作環境再好
再好也都會被那種爛制度逼走
光公司制度 就不予置評了
更不用說東西品質和衛生
工廠方面
1.光說工廠籃子 要多髒有多髒 還看過小強乾掉的屍體
2.商品品質不一致 每次進貨盒子都是屑屑 而且還有髒水污漬
3.當天進貨的東西 當晚可以發霉
公司想賺錢 吃相難看
1.員工到分店支援 連個油錢津貼都沒有 甚至把門市人員當加盟店再使用
2.工廠想強制配送 就強制配送 絲毫不管門市營運
3.壓榨員工 時常增加額外工作量 員工只能利用下班時間去完成
所謂的主管
就是擺個高姿態 出張嘴
所有問題都是門市的問題
試問貴公司
你們行銷夠給力嗎??
你們做過市場調查評估嗎??
各家門市有各家門市的客群
請不要在跟我說
業績不好 是你們不努力
數字差 是你們服務不夠好
想想你們高薪聘請的那些管理階級的人
是不是夠適合做那個位子
是不是隻手遮天
許先生 醒醒吧 你的下面亂搞 你都沒看見嗎????
飲料、餅乾免費享用
1.公司制度老舊僵化，還在用20年前的方法在管人、做事，感覺連主管也都只是在混日子而已，沒有改變的可能
2.幾百人員工的公司，總部連個管理部都沒有，所有雜事只有一個櫃台人員負責，其他管理部該做的事就叫財會部做，所以應該叫財會庶務部
3.名下公司好幾個，帳務總愛牽過來扯過去，像提好幾串肉粽，全部纏在一起打死結，問題是還不能確定這樣撥啊轉的，帳是不是正確的，但老闆自己想自己對自己開心就好
4.上頭的人交待完工作卻沒人在盯進度，天真的以為所有事情都會自動完成，到時等著收成就好。還常常決定好一件事，下一秒就要你把東西生出來，是說，有什麼種子可以在今天種下去，明天就會開出一朵花的？
5.想法一直變來變去，做好的決策過兩天又說要改，已經做一半的事情，又得重新來過，叫我們怎麼做事？
6.工作分配不均，安靜不抗爭的人最倒楣。事情一直丟過來，也不管人家做不做得完，反正有人可以塞就盡量塞，不懂也沒人可問，總之丟給你就是你家的事，自己想辦法完成就對了
7.不重視員工，因為某些有特權沒能力的人，總部流動率超高，卻覺得是離職的人有問題，一點都不會自省是不是公司內部的因素讓人不想待下去，反正花錢的是大爺，人再請就有了
能服務很多該公司旗下品牌
公視內部毫無作業流程想到什麼做什麼，企劃文案反覆修改，經常在發包確認後又要調整導致重工的情況不段上演，基本上工作內容不難，然後設計還要紀錄所有的發包資訊和採購月結，基本上公司同事年紀都偏大，年輕人進去前要多考慮這部分是否能接受
吃東西不用錢
藍海集團下品牌-全國素食蘆洲民X店
空降管理組長，自己崗位上要做的事情都直接推給新人和有責任感的人
搞到現在二廚三廚還有兩位同事都要走人
公司規定外場該做的事情，90%都是內場新人和負責任的人在做
很負責任的那位遞離職單之後，休假還來關心店裡營運狀況，卻被管理組長嗆
外場明明不是內場人員的事，到最後都會變成內場新人的事，因為新人不兇好使喚
管理組長告訴新人外場的事情是內場崗位該做的事
例如新人站煮飯，就說外面整理餐檯、掃地、擦桌子，是煮飯的人的事
現在新人站冷台，就跟新人說上傳菜台照片、廚餘桶、垃圾桶是冷台負責的，以後不要讓她說第二次
所以這位新人現在不管在哪個崗位，都要整理餐檯、掃地、擦桌子、上傳菜台照片、廚餘桶、垃圾桶
當初排班表說三天組長排，三天自己排，現在全部都組長排
新人看到班表之後自己在休假安排私事，但後來組長卻私下亂換班表，新人反應說那兩天有事，組長卻說：那現在沒事了（意思就是：沒阿？你怎麼會有事呢～你的事情不就是上班嗎）
仗著新人好欺負很想學東西，就叫來叫去的
很負責任的也被丟去萬年洗切（洗碗切菜）
倒是不敢動很兇的二廚三廚
在這間店，工作是給好使喚的人做的，不是能人做的