Patriot Memory APAC Headquarters_博帝科技股份有限公司

太多缺點了，所以裝忙就可以領薪水。

以下是我的夢境，如有屬實，純屬巧合：）

1.整間公司流程SOP&組織架構主管群都不知道 還詢問下屬應該怎麼做

2.提離職需要跟主管拿離職單，而不是人資主管，有些主管還會壓著你的離職單延長你離職的時間

3.以下都是資訊部游姓主管的問題

3.1月餅太陽餅

整天畫大餅，沒有任何實際產出

3.2分化筆記本

會分化帶負面情緒給整個部門，抱怨會計部人資部怎樣怎樣的

如何分辨你被記在他的小本本上面

1.開會不會找你2.非必要完全與你零互動3.只要有吃的都不會給你還會偷看你反應4.私下約談你跟你大談

3.3前公司技術長…?

會一直跟你講他前一份工作做得怎樣薪水領得多高，他認識多少人脈(很屌怎不回前公司?)

3.4官阿….哈哈哈哈哈官阿

此公司不適合來耍官威的但他的態度就是來做官的，他喜歡資訊不對稱(他知道得越多越好你知道得越少越好)，喜歡大量管制，壓制其他部門(?)，只要你的意見跟他不一樣，他就不舒服了，只要問他為什麼你不知情，他只有兩種回答1.你不需要知道2.這跟你沒關係你不需要去想，但去了解後，發現事情根本沒有機密性，都應該是資訊人員應該了解的部分。

3.5採購設備事件。

買伺服器，廠商送硬碟他也不要，一直要求只要USB就好，然後他的下屬還要把"系統"裝進USB，重點是他還同意了，真心希望這個笑話能講給其他資訊"專業"人士聽

3.6硬體工程師

硬體工程師最應該理解且基本的就是IP，連公司IP是多少哪個IP是什麼都無法分辨也不願意去分辨

3.7 資遣

用鼎新系統卻資遣前鼎新員工，並謊稱外面流傳的資遣原因都是假的。被資遣的員工禮拜三提特休假(系統提醒信一封)，禮拜四中午該員工在寄一次提醒信(第二封)，下午下班前在寄一封信(此信提及勞基法)，隨後此主管立刻資遣該員工。(前兩封你都沒看到勞基法的信你就看到了?神奇的眼睛zz)事後：我比他清楚我有勞基法證照(?????????????)

3.8內稽內控

用鼎新系統卻不遵守其ERP內控，亂改副程式亂改資料

離職的人才會講真話，因為沒什麼能保留的了。

1.面試過程簡單

2.辦公室環境明量

3.個人座位空間大

真的快罄竹難書了

1.大樓廁所很小，而且坐式馬桶都沒有放消毒酒精或是清潔紙

2.沒有完整的SOP，新人訓練也不完善

3.公司沒有櫃台接待人員

4.公司對待新人(試用期)很不友善，很多福利享受不到

5.以下都是資訊部游姓主管的問題

5-1.個人衛生習慣差勁，不戴口罩咳嗽、清痰、打嗝、挖鼻屎

5-2.會常常偷看別人螢幕

5-3.講話都不會正眼看人，一副臭跩臉(只有位階比他高的才會放下身段討好)

5-4.身為資訊主管，SQL卻是非常差勁，很多基本的語法都不會

5-5.只喜歡哈巴狗個性、會討好他的下屬

5-6.常常散播負面情緒，很常抱怨，很會製造部門對立

5-7.會在你上班剛到座位或是下班收拾東西時問你問題或叫你查問題，但可能這些問題並不是當下一定要解決

5-8.很會畫大餅，但並沒有相應的產出

5-9.不顧ERP的內控，直接開發不合內控的程式，並且會隨便亂刪ERP資料，完全聽不進去下屬的建議

5-10.身為資訊人員最應該具備的特質就是樂於分享，但這個主管非常自私，完全不會跟人分享

5-11.這個游姓主管還會違法資遣員工，用不能勝任工作的理由資遣，但在這之前完全沒有跟被資遣的員工有過任何約談，並且也沒有積極的改善作為，直接當下無預警用該理由資遣

強烈建議不要進入該公司，更不要進入該公司的資訊部門，進來等於在浪費青春浪費生命浪費你所能遇到的一切美好事物的可能。

簡單有效率。

主管，HR都沒有盡到責任，沒法主導整個面試過程。

凡事都得自主一點，需要自己多問問題才能理解到公司。

然後就是餅畫的不是一般的大，大概比其他企業大個1.5倍吧！

面試簡單像聊天，公司氣氛不嚴肅。

比較其他公司較可放鬆。

非常多吶（汗）

- 待遇/環境/薪水都很差

- 特別喜歡畫大餅，說話不算話，基本說過的話都不會實現。

- 內部制度非常差勁，負評。超級無敵混亂一件事情可以改七八次而且到最後都不給你SOP

- 流動率爆炸高，並且因為資訊不透明，常常都不知道對接人換了超級影響工作的。。。

- 很多不知道誰負責的工作（因為公司沒有聘請適當職位人員）都會扔給新人

- 老闆超級小氣氣，開工紅包會給單數而且比平均金額少個0

- HR沒在做事，只有想著怎麼巴結老闆以及怎麼壓榨員工。

非常不建議新鮮人士以及有能力的人來浪費時間，不值得真的。