無
面試的時候說周休二日
正常班
去現場變輪班制
禮拜六要配合加班
幾乎是周六都要去半天
工作地點:線西
浪費我的時間，幹一天離職
騙小騙鼻，無誠信可言
無
剛進去場裡最大頭就希望你能快速上手進入狀況。加不完的班，想調薪夢裡什都有
想不到什優點
只會拿員工開刀，公司說教育也沒教育
整天怪員工沒做好
主管只做做樣子，老闆沒教好
主管可以插隊，員工不能吭聲完全聽主管
主管可以做錯，員工不能錯，錯就用業績烤雞壓死
只能說鳥公司
主管在爽，員工在累
想不到什優點
只會拿員工開刀，公司說教育也沒教育
整天怪員工沒做好
主管只做做樣子，老闆沒教好
主管可以插隊，員工不能吭聲完全聽主管
主管可以做錯，員工不能錯，錯就用業績烤雞壓死
只能說鳥公司
主管在爽，員工在累
警衛人很好
到該公司面試國貿人員，真的是浪費時間在這場面試上
第一: 該公司的HR很混
明明在求職網上開的缺是國貿人員，但是進去面試才說是要找採購人員，跟HR說他上面寫的不是採購是國貿，HR還死不承認自己開錯缺，堅持自己是開採購人員缺。結果做的筆試測驗我根本不會，因為不是朝這個方準備的。
第二: 帶有年齡歧視的意味
HR在求職網找人的時候根本不會先看過求職者的履歷就直接請人去面試。到現場讓我寫完履歷才知道我沒有任何國貿或採購經驗，還一直用這點質疑我，還跟我說30歲才轉職有點太晚了。我明明在求職網履歷上就已經將經歷都打出來了，我就是沒有任何國貿或採購經驗，而且HR自己在網站上就是寫"經歷不拘"我才會應徵的!
如果有接到該公司的職缺面試，記得要先在電話中確認他們在求職網上Po的職缺跟他們要找的職缺是不是一樣的，不然就會跟我一樣浪費2個小時在面試上。
無
內部鬥爭嚴重
中午吃飯不扣餐費
每個月100塊小確幸
一次下午茶
人資方面無誠信可言
5月20號左右面試
告知為正常班別，周休二日。
不過須配合加班，會超過勞基法的46小時(本人能接受)
禮拜六偶爾需要配合工作出勤
6月1號報到上班，6月1X號宣布7月中旬要實施輪班
心裡只有E04狂罵而已
每禮拜六實際上需常態加班半天
偶爾輪值一整天
7月中實施輪班制後，又宣稱未來禮拜六需正常上班，換禮拜一補休(這條彰濱廠還沒有實施過，不知道未來會如何)
後續結果就是補滿的人快速跑光光了
在職期間待比我久的只有聽過一位滿3個月後沒調薪
提出離職，公司調薪2000
不過隔沒多久也離職了
本身滿三個月也沒有調薪
問現場幹部公司有沒有幫送調薪
說的也不是很好聽(大概就是我的工作對公司來講沒啥重要性，技術性)
瞬間大澈大悟，離職的那些先進的是有大智慧(當初勸離職還當是他們在放屁)
一提離職，人資就跑來勸慰說有調了只是晚下來了
基本上，我是不太相信拉，那麼沒效率，每個調薪都晚簽下來，況且還有人待比我資深也沒調過薪
新人最有積極性的就是前面4個月拉，沒調薪，心都涼了，況且也不是啥舒適的工作，悶熱的廠房，發臭的切削水，還有一個人要當兩個人以上用，每日上班走路約1.2萬步，走到都鐵腿了
所以離職來這邊吐苦水拉
另外10月初報到的新人，還不知道公司須輪班
缺錢耐操者可以短期進去看看拉，人還沒補滿加班加到飽
人補滿就改輪班制了
不過現場違反勞基法粉多，例如無照開堆高機，無照操作天車