感謝各位發言，我們聽到聲音了！意藍不是完美的公司，但我們會持續努力、虛心接受，讓公司越變越好。意藍是有理想性的團隊：努力自主研發，持續在發展產品和相關服務上，也是願意培養新人、給新人發揮機會的公司。
我們要做的是：堅持在大數據、人工智能的核心上，為企業解決行銷及商業上的問題，在現行業界做顛覆創新。目前有些成績，但過程中也挑戰重重，有時甚至可能有點混亂，絕非一帆風順，但我們對於要前進的方向是很明確的，也很有信心，就是在數據中為顧客創造價值，成為台灣數據產業的領先者，創造更多的應用。
歡迎認同這個方向的人加入意藍，在過程中一起成長，我們會更加努力。
如上所述，意藍不是完美的公司，還有很多可進步的空間。但我們會持續努力、虛心接受，讓公司越變越好。
交通位置極佳,信義安合捷運站出來走不到5分鐘就可以到.
感覺公司組成成員都很年輕,環境蠻活潑的.
面試時說是不太加班
不知道這間公司的面試流程是怎麼安排的,被人資帶到會議室幹等超久,沒有要寫資料還是幹嘛……..感覺很不被尊重,人資好歹說一下可能稍等多久或怎樣,而不是放置耽誤我時間,是近期面試整體感受最糟糕的一間,但交通的便利真的很吸引人,實際面試過程不提乾等的部分,也是感覺還行.
沒有三節獎金
1. 公司交通方便，距離捷運站3分鐘路程，機車停車格也多。
2. 鄰近通化夜市，機能好。
3. 專案自由度高，基本上不要偏離開發主軸就好。
4. 主管不太會過問專案細節，基本上可以按照自己的節奏開發。
5. 原則上工程師不需要加班。
6. 對新人工程師容錯高，適合無程式開發經驗的轉職者或非本科畢業生練功，蹲個 1-2 年。
7. 研發時程寬裕，基本上會有許多時間摸索自己想研究的框架或是技術。
8. 有安排為期幾周新人訓練。
1. 薪資水平低於市場行情 (請參考人力銀行求職頁面)，建議資訊相關背景畢業生與資深求職者慎重考慮。
2. 面試官會砍面試者預期薪資，薪資與福利無法談，會說你就是這個價，建議面試者多投幾家了解自身行情。
3. 沒有固定調薪制度，若在乎薪資建議跳槽。
4. 無三節獎金與保障年終，沒迎新、送舊等活動，公司活動僅每兩個月慶生，這個活動基本上團訂便當大家位子上吃。人力銀行頁面介紹的福利，員工分紅入股，沒有。
5. 公司缺乏有效內部溝通機制，一些內部規則入職時交代不清，有時也不容易問到結果。
6. 缺乏成熟專案管理與文件管理的制度，造成接手專案常常沒有相關依據，瞎子摸象。
7. 常遇一條龍專案，從方法、後端、前端開發到完，相關技術協助、經驗傳承也不足。基本上許多組織內工具或開發需要的技巧等都需要自己摸索學習。
8. 不重視 Code Review。
9. 公司老鳥能力參差，加上專案需求不明，也時常看不到需求書，新人問題到最後常得到「我請你來是為了解決問題的」類似回覆。
10. 做的事情太多太雜，除非額外花時間自學，不然做到中後期很難累績專業實力。
離捷運站算近吧
面試時主管臉很臭，薪水給不起，一副屌個二百五的樣子污辱求職者。
1. 工業風裝潢，整體氣氛很不錯
2. 離捷運1分鐘、靠近通化夜市，吃的很多
3. 除非年度目標偏離，不然RD老大不會干涉各組主管管理
4. 不怕你犯錯(只要不要重複犯一樣的錯)
5. RD老大技術能力很強、喜歡分享、管理上算明理
6. 公司外面機車停車格很多很多
7. 雖然薪水少，但同事都很好相處，有人曾嘲諷的說：“我們很窮，可是我們很快樂”
8. 團隊通常非常非常年輕（因為流動率太高了）
1. 三節沒有獎金，只有中秋節有禮盒，年終很少
2. 公司只有二種人：數量很少又很老的老鳥、數量很多又很菜的菜鳥，流動率極高
3. 喜歡收巨匠課程的人，資質不一，但收進來就得由部門的老員工買單、手把手教學
4. 廁所很髒
5. 人資臉很臭、心情不好態度就會很差
6. 不用奢望被加薪，離職是你最好的選擇
7. 不想花錢、寧可自己造可能有問題的輪子
8. 公司留不住老員工，只找便宜的新鮮人，同時留下大量的技術債
9. 提供給員工的生產工具(電腦)蠻爛的：IDE寫Code想說查個資料，切到Chrome Chrome就當了，想說算了不查了，切回IDE IDE也當了......
10. 面試的職缺跟進來後的職缺不一定一樣，看哪邊缺人就塞哪
11. 業務常常在外面畫大餅，但RD得買單
12. 會議室的使用通常是用Google Calendar來booking，但老屁股都是說佔就佔，沒在客氣的
13. 薪水給不起
14. 似乎不認為員工是公司重要資產
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其他（見仁見智，對此不多作評論）：
1. 生日200塊禮券象徵性的慰勞
2. 沒有零食櫃、提供要付錢的膠囊咖啡機
3. 一個月有一包衛生紙的福利
4. RD不常加班，MIS加班加爆，但都沒有加班費
工作內容以下分成兩個職位說明
一、一般分析師
工作以客服和報告為主，
1. 客服就是在客戶與內部之間做溝通，內部可能對到業務或產品分析師，偶爾也會對到RD，是一個可以訓練溝通技巧的工作，缺點是偶爾會接到一週七天24小時 on call 的客戶，不論上山下海，都要接電話，沒接到就死定了；
2. 報告主要是用公司產品OPVIEW或者下載EXCEL完成，在意藍的優點就是你要用什麼工具做報告都可以，是訓練分析技巧的好地方，但進來通常不會被教導如何使用R/Python等工具來玩大數據，這部分都是需要自己進修的，但公司有少數同仁有這方面的分析技能，如果跟在他們旁邊學習還是可以增強實力。
二、產品分析師（俗稱產品經理）
工作以規劃與維運產品為主，
1. 規劃的部分，基本上就是把概念做成投影片然後給RD開發，這部分建議有一定的技術背景，不然跟RD溝通只有被牽著走的份。當然這是比較基本產品分析師的工作，如果願意做更多，是可以從了解競品和探索市場需求開始的，在意藍的優點就是有很多空間可以發揮，因為產品部門的主管是業務出生，所以基本上他只能給你方向，因此你可以把產品變成你的形狀；
2. 維運就是把問題報給RD，我們有維運時間，但責任上是一週七天24小時 on call，除非你放得下。
福利的部分，104上提到的福利
1. 提供國內旅遊補助
就我在職的期間，沒有任何員工旅遊與補助。前輩提到的2017員工旅遊，就是公司高層想辦兩天一夜員工訓練，字面上是訓練，但內容就是出去玩，所以大家一直以為是員工旅遊，但限制家屬不能參與，必須照顧家庭的同仁只能請事假，導致反抗，但主管認為是因為福委不小心把員工訓練寫成員工旅遊，產生誤會，直接取消，取消不發正式公告，請大家口耳相傳，所以至今流傳的取消原因是福委口誤。
2. 員工分紅入股
只有主管級才有。
其他方面
1. 目前沒有補助健康檢查
2. 沒有加班費，加班可以申請補休，但依部門申請難度不同
重點
# 非常適合剛畢業的社會新鮮人的第一份工作，當做新手村先賺點微薄的經驗值做為下一份工作的跳板
其它
# 87%的RD很容易相處
# 如果遇到困難懶得google，都可以詢問同事
# 開放式的辦公環境，同事相互交流很方便.....只有管理高層有隔板XD
# 有機會體驗瀑布式開發流程......拿到一條龍的牌，可以思考怎樣才打得好
# RD的薪資，保證12個月，句點。
# 不常加班
# 公司最有感的福利，正如前輩所說，每個月發放一包抽取式衛生紙。限指定日期當天現領，如果忘記領就GG，下個月請早。
謝主隆恩
重點
# RD薪資遠低於業界。資訊科系或資深的求職者，需要慎重考慮。
# 公司的管理層偏好聘請沒有經驗的新人。現實就是新人隨著經驗值累積，漸漸認清在新手村不論待再久，口袋依然很涼爽。就算升上資深RD，幾年加薪一次的頻率跟幅度，因為起薪低的關係，永遠無法回到業界水平，略施小惠謝主隆恩也是正常的，所以只能另謀出路。公司再找新人來補上，開啟無限循環模式。
其它
# 很努力營造一個新創公司的外貌，僅此而已。以下舉幾個例子..
# 沒有專業HR，挑新人都是 RD Team 主管自己看 104。
# RD面試流程跟傳產差不多，電話通知，準備自介投影片，來寫60分鐘考卷，RD Team 主管面試，高層二面給薪。
# 面試主管的技術能力不一定很強，高手如果來踢館不要太狠。
# 軟體開發流程跟制度，不像是成立10年以上的軟體公司該有成熟度。
# 管理層的觀念，典型的套用系統廠或硬體廠的製造業思維經營軟體公司。高層自以為走在技術尖端，把RD當做典型的程式碼生產線跟碼農。
# 一個屎坑種一顆菜，每每有新人進來，優先考慮的是哪個 RD team 缺人就先塞進去。
# 職缺寫 [徵 Python 工程師]，騙進來之後餵你吃 Java，內部90%都用Java開發。
# 績效考核演演戲而已，年終獎金主要是依高層心情發放。
# 偶爾會有 24hr on call
# 若不幸加班，沒有見識過成功申請加班費的例子，只有報補休。
# 已離職的 RD team 主管風格，規定如果工作犯錯要請同事喝飲料，不然會影響考績.....花錢消災
# 接進來的專案，佔工作量的50%，不過交件後沒有專案獎金。
# 104上寫員工旅遊補助，沒聽說有人拿到
# 月餅的故事就不說了 XDD
# 其實還有一個笑話叫 [2017員工旅遊]，有好心人願意補充嗎？XDDDDD
# 太多了....明天還要上班洗洗睡...樓下請繼續
每個月有一包免費衛生紙
任務多且雜亂無章，工作+專案繁重超出負荷公司腦殘業務仍不斷接單+插單，每件都說很緊急.....急您老牧
福利差且公司高層對待老員工像免洗餐具用完就丟過河拆橋；
最讓人津津樂道的一件事是中秋前夕有三名資深員工(2～6年)準備離職，公司為了省三節禮金啊不對是禮盒(價值不到１千)而把月餅藏在儲藏室一週，最後搞到人盡皆知只好由各部門直屬主管自掏腰包買月餅請那三位離職員工壓壓精，搞到大家人心慌慌只能無奈笑笑吃著已放了五天的月餅，實在是好棒棒捏！
想生活平穩、不在乎薪水及個人成長可考慮
沒有專業人資規畫面試,行政,績效評估制度.所以有時候主管高興就好.
想要有專業資料分析經驗與訓練的人這裡不推.
不在乎員工發展與流動.福利與一零四或鐵支一寫的不一樣.三節禮好像是公司給員工的恩賜.
同事相處融洽
面試時說工作內容是A，進來幾個月變成A+B+C，還說這個部門的工作內容就是這樣
專案需求定義模糊導致朝令夕改、工期延宕，怪在RD頭上
薪水低