看到原來百貨辦公室在地下室
可能是弄錯時間，所以是在辦公室外的小桌子面試，一直有人經過。
有機會見到一些藝人
沒有經驗也可以有機會和國際品牌洽談，是稍微有點光環的公司
有給餐卷，還有很多員工優惠（雖然都買不起），在台北外食高物價有加分
主管對於加班單都可以申請
台灣傳產＋日商制度的混合體，階層滿多。
在微風南山超市當工讀生，地點高級，吃得多，不用煩惱
1.這百貨部門規劃有問題，超市的人要自己到商管驗貨，廠商只負責把貨丟到商管，下次再來拿單。其他百貨商管可負責驗貨、廠商業務也會自己拉貨到賣場，超市只負責上架
2.沒有清潔人力，超市補完貨，要自己整理紙箱，拉車到垃圾場丟，重死人。其他百貨在後場有設置籠車，會有清潔人員倒紙箱。
3.商品單價太高，生意很爛。就算是走高檔路線，但是商品搞一大堆貴死人的，也沒人啊
1. 面試主管人大喇喇，感覺很好相處。
2. 把工作實際情況說明清楚，不畫大餅。
3. 會承認自己有哪些弱點，需要應徵者的能力來幫助公司，不會給人很囂張的態度。
1. 人資是個老油條，抱持著打破砂鍋問到底的精神，還一直延伸問題，心想到底關她甚麼事。明明自己不是面試該職位的主管，卻裝作一副好像自己很懂一樣，還會刁難別人。打電話約複試的時間，卻一直問有沒有前工作直屬主管的聯繫方式，還問「為甚麼人事資料表沒填？」「是不是因為怕前主管知道你在找工作？」....到底會不會聊天呀？明明人事資料表就寫參考人（主管或其他同事）有規定一定是直屬主管嗎？而且，面試還一直問：「我們是賣精品的，你懂時尚嗎？你懂精品嗎？」不知道在囂張甚麼...
2. 面試資料還要繳交「最高學歷在校成績單」，有點麻煩。我認為那是個人隱私，工作經驗跟在學成績沒什麼關係。
3. 面試要突破層層關卡，除了過人資，還要過上級長官，很沒有效率。
投遞履歷約三個工作天收到面試邀約，總共有二面，一面跟人資約30分鐘，
之後會轉主管面試約1小時，主要就是針對過往的工作經驗詢問
福利就普普吧 HR沒有特別說，基本上就是遵照勞基法
有筆試，筆試很難(主要是連題目的中文都不太通順了，還要你翻成英文)，
題目有英翻中、中翻英、給董事長的英文邀約信，基本文案、簡單問答等
搞不清楚重點到底是在考英文還是在專業面試，光筆試就要寫1小時左右，
本人2:00進去，4:30才出來...建議面試時間排充裕點。
要穿制服
需假日輪班
底薪低
我是面試微風超市的日文企劃，面試很容易就是聊隔天就被錄取。除了這點其他都是缺點。
雖然104上有訊息說要在正職前先PT 1~3個月，最晚3個月才會依考核成績看是否升正。
1.但真正去當PT後，一直在補貨和整理倉庫，完全和日文企劃沾不上邊。還有把過期的罐頭一個個拆開倒掉內容物。
2.超市乾貨課長非常凶，非常難以溝通，通常只會單方面講完自己的話，然後不讓你發言。
3.PT離職前有問是否可以聊聊未來工作規劃，課長和經理不願意聊。
4.PT期間，沒有公司關心PT狀況。一般好的公司在新人實習期，都會關心新人工作狀況，是否跟上進度等。
1.人資算有禮貌
2.提的薪資會另加1800元餐券
3.年終兩個月
1.面試的餐飲主管面試過程不斷滑手機回應訊息，就算是工作也給人不尊重的感覺
2. 面試的是總公司餐飲行銷人員，但需輪日班，非週休二日
3.面試完當天兩小時後電話通知錄取，告知需提供大學歷年成績單，並需一週到一週半的時間跑流程，但不壓報到日也未提供報到需準備資料。如果是還在面試其他人大可不需要請面試者先提供資料吧⋯
面試工讀生，上班時間彈性，時薪比基本時薪高一些些。
缺點
一直與求職者改面試時間，第一次約好後來又致電說主管要開會，改第二次時間又致電說主管要出公差，面試時人資與主管態度很不親切，讓求職者有距離感，不會想進這家公司。
一、因為早期遭到檢舉，故遵守勞基法。
二、人員很多，可以認識到很多不同的人，拓展人脈。
三、可學習到如何應對人事物。
一、此公司與媒體有關，媒體上的新聞很多是表面訊息。
二、升遷是依據上半年度自己以及上司的稽核，才有升遷的機會。
三、年終是依據下半年度自己以及上司的稽核，以基數(通常為一個月)*稽核結果。
四、部門多，派系多，很多人只是混日子等死，不是自己的事情不會認真，其他部門的管他去死，只會想到自己。
五、營業部門通常最大，因為公司最賺錢的就是營業，所以人力最多，財務部因為是管錢的，所以也很被重視，販促部也不錯，因為屬於行銷長底下，後勤的相關部門最慘，人力最少，事情最多，但是不論是哪個部門，屬於下面的員工最慘，主管要看人，但是公司的制度本身設計有問題，不斷的新增很多制度，擴建新的部門，導致根本無法讓員工專心做好自己的工作。
六、公司為了賺錢，很多地方是不合法的，只要可以規避，可以招的到商，很多條件都可以讓步，不會考慮可不可行。
七、部門人力不足，要其他部門支援，非常不合理，如超市盤點要其他部門分配人力支援，販促配合活動人力不足，要其他部門支援，各部門人力分配不均。
八、辦公室空間不會規劃給員工，為了招商，為了營業，員工的工作環境永遠是最差的。只有高階主管、比較重要的部門，會再好的空間。
九、不論在什麼部門，一定有濫缺也有好缺。
十、你就算擺爛，公司也不敢資遣你，因為需要資遣費。
十一、人資的人力其實不斷的再換人，所以當初面試你的人，可能下個月就不見了。
十二、空降主管、主管替換率高，除了董事長信任的人外，大多的主管除非能力超群，大多都是新來沒幾年，頭銜很高，但實際能力或是對公司實際的狀況能否完全了解，有待商榷。