1. 面試主管人大喇喇，感覺很好相處。

2. 把工作實際情況說明清楚，不畫大餅。

3. 會承認自己有哪些弱點，需要應徵者的能力來幫助公司，不會給人很囂張的態度。

1. 人資是個老油條，抱持著打破砂鍋問到底的精神，還一直延伸問題，心想到底關她甚麼事。明明自己不是面試該職位的主管，卻裝作一副好像自己很懂一樣，還會刁難別人。打電話約複試的時間，卻一直問有沒有前工作直屬主管的聯繫方式，還問「為甚麼人事資料表沒填？」「是不是因為怕前主管知道你在找工作？」....到底會不會聊天呀？明明人事資料表就寫參考人（主管或其他同事）有規定一定是直屬主管嗎？而且，面試還一直問：「我們是賣精品的，你懂時尚嗎？你懂精品嗎？」不知道在囂張甚麼...

2. 面試資料還要繳交「最高學歷在校成績單」，有點麻煩。我認為那是個人隱私，工作經驗跟在學成績沒什麼關係。

3. 面試要突破層層關卡，除了過人資，還要過上級長官，很沒有效率。