一、因為早期遭到檢舉，故遵守勞基法。

二、人員很多，可以認識到很多不同的人，拓展人脈。

三、可學習到如何應對人事物。

一、此公司與媒體有關，媒體上的新聞很多是表面訊息。

二、升遷是依據上半年度自己以及上司的稽核，才有升遷的機會。

三、年終是依據下半年度自己以及上司的稽核，以基數(通常為一個月)*稽核結果。

四、部門多，派系多，很多人只是混日子等死，不是自己的事情不會認真，其他部門的管他去死，只會想到自己。

五、營業部門通常最大，因為公司最賺錢的就是營業，所以人力最多，財務部因為是管錢的，所以也很被重視，販促部也不錯，因為屬於行銷長底下，後勤的相關部門最慘，人力最少，事情最多，但是不論是哪個部門，屬於下面的員工最慘，主管要看人，但是公司的制度本身設計有問題，不斷的新增很多制度，擴建新的部門，導致根本無法讓員工專心做好自己的工作。

六、公司為了賺錢，很多地方是不合法的，只要可以規避，可以招的到商，很多條件都可以讓步，不會考慮可不可行。

七、部門人力不足，要其他部門支援，非常不合理，如超市盤點要其他部門分配人力支援，販促配合活動人力不足，要其他部門支援，各部門人力分配不均。

八、辦公室空間不會規劃給員工，為了招商，為了營業，員工的工作環境永遠是最差的。只有高階主管、比較重要的部門，會再好的空間。

九、不論在什麼部門，一定有濫缺也有好缺。

十、你就算擺爛，公司也不敢資遣你，因為需要資遣費。

十一、人資的人力其實不斷的再換人，所以當初面試你的人，可能下個月就不見了。

十二、空降主管、主管替換率高，除了董事長信任的人外，大多的主管除非能力超群，大多都是新來沒幾年，頭銜很高，但實際能力或是對公司實際的狀況能否完全了解，有待商榷。