完全沒有
就是個家族企業的公司.待過短暫倉庫真心覺得你一定要是他們家的人，或者跟他很好會巴結他的人，才能夠幫忙打卡.也不用請假只要她同意就可以.很多不平等待遇啦.
管理階級的女人跟本需要去看精神科心裡情緒方面都有很大的問題.動不動就管什麼都要管.然後說白了就沒什麼能力 除了滑手機聊天講人家八卦
最厲害 什麼都不會？
沒有公司會請這樣的員工既影響公司成本也影響到大家.但就因為是親戚所以沒辦法？
這麼多間公司.真的沒有必要委屈自己.浪費人生光陰.待在這種表裡不一的公司裡。（福利氛圍更不用說了吧）
我想以下兩篇應該都是在職的同一人寫的
選擇睜一隻眼閉一隻眼
是覺得這位同事不喜歡這個環境
很快就會順其自然好聚好散
不選擇揭穿
是因為平常工作互動也正常
但近期又看到第二篇
「別帶腦子上班」之說還是對許多同事不甚尊重
決定在這裡提供資訊回應
讓讀者自行判斷
1.百思不解這位同仁的職務何來盤點外宿過夜?
且疫情影響, 2020年初盤過一次暫停至今
我們連櫃姐加班晚離開都是搭計程車回家
怎可能職務盤點不予請計程車費?
再者盤點安排怎麼可能到這麼晚?
最重要的是此員不必參與盤點
上述道聽塗說 包裝成個人經驗令人不解
2假日我們有加班過嗎?
連我如此資深也想不太出來假日加班的經驗
除了周年慶一年一度為了見習櫃點與支援
公司傳統是不分職務連主管都外派2~3次體會前線氛圍
每次見習6~7小時予補休一天
補休也向來只見業務主管可能休不完
不明白與這位同事有什麼相關?
且自2020年初公司因應疫情採取彈性排班制
八點半來四點半就可以走 以此類推
真正落實自我管理
等於每人每天工作出勤7小時
實施以來也極少見需上正常班8小時之人
加班更不用說屈指可數
偶爾因工作需集中時間趕完不是正常嗎?
怎麼不提這套彈性排班制呢?
此外還有每月5次遲到在30分鐘以內不用扣錢
超過才需請事假
如果每月總是超過5次遲到的人
該檢討的是不是自己的工作態度呢?
3.其它描述的事項例如三節、尾牙、 春酒或許對這位同事很重要
這幾年因為百貨零售低潮
2019開始好轉在2020又遇到疫情
疫情發生以來送過員工個人防疫保單,
也從未減薪、放無薪假、資遣
我個人感受頗深
據我所知過去幾年優先調薪前線優秀同仁
先穩定前線為公司拼搏的同仁
今年才普遍調整辦公室的同事
或許職位高度不一樣
發言者確實無法考慮整個環境和背後壓力
所以留待讀者自行判斷
很遺憾你在這裡沒有美好的回憶
但每個人都有選擇
不喜歡也不必把沒有的事渲染
離開或許更是海闊天空
補休.年假規範可以多一些彈性
仔細想想 還真的沒有
家族企業,黃族滲透各部門
面試要寫一些資料,對於這樣的公司寫那些算多餘,反正寫再好也沒人想真正了解職員的想法
面試時明明說不用出差,結果不只要出差還要外宿過夜,公司為了省錢還要壓縮我們的時間,非不得以才給住宿;不只一次盤點完畢回到台北已是深夜12點,而且不給請計程車的費用,是要我走路回家膩?
真的有需要加班也沒任何回饋,被要求加班或是假日出差;運氣好的只能補休,運氣不好就什麼都沒有
假日加班只能平日休,補休還有限期
工作忙碌卻請假制度一堆,有時補休根本休不完就自動被沒收
特休基本消費就是一天,遲到半小時就被規定自動請一小時事假
道理在哪
天理何在
沒有尾牙.沒有春酒.沒有抽獎.沒有獎勵
連一年一次的聚餐也是叫外賣,一年就那麼一頓,餐點也是爛得可以,三節紅包最多500,少則200或沒有
全家族長輩都一個樣,說過的話可以當作沒說過,沒講過的話卻一副真的有講只是你沒在聽
一切規矩沒有標準,唯一標準就是老闆或主管說了算
總而言之言而總之
在這裡生存的法則
就是別帶腦子上班
求職網站上的資訊根本詐騙
面試時主管說的話根本謊言
完全沒有沒有沒有
爛到不行的公司，網路寫的福利
全部都沒有都是騙人的！
薪水也從來不升，又愛管東管西的
特休還規定只能休一天
跟本不照勞基法走，完全自己就是勞基法
三節一顆鳳梨酥，不如不要給。
有夠小氣，三節禮金也是少得可憐！
跟本沒有尾牙春酒這件事，更別說是抽獎了
還要在公司聽老闆廢話一堆，聚餐還吃一顆兩塊錢的水餃，還規定一個人只能吃十顆，跟本吃不飽，是要員工餓死嗎？
公司肯花錢打廣告卻對員工很小氣，爛爆！
還規定要買公司的包包，上班一定要背會檢查，家族企業只會出一張嘴，會做事的沒幾個
仗勢欺人，以大欺小，倚老賣老。
反正不要去會後悔，浪費時間 。
沒什麼前途的爛公司 整天都要看臉色！
無
面試過程沒有甚麼問題，言談中只覺得公司主管態度高傲，資歷不足的去了也只會被恣意批評。
面試不必再填一大堆表格資料
面試過程的整體感覺還不錯，只是言談之間大約能夠得知公司人力不足，某幾個職務的流動率高，且薪資應該是遠低於目前市場行情，所以懸缺已久。
簡單說，如果你有資歷，這裡請不起你；如果你沒資歷，這裡不會請你。
無
家族企業,做事綁手綁腳,待遇....嗯... 不好說 ... 自己去想像吧...