我想以下兩篇應該都是在職的同一人寫的

選擇睜一隻眼閉一隻眼

是覺得這位同事不喜歡這個環境

很快就會順其自然好聚好散

不選擇揭穿

是因為平常工作互動也正常

但近期又看到第二篇

「別帶腦子上班」之說還是對許多同事不甚尊重

決定在這裡提供資訊回應

讓讀者自行判斷

1.百思不解這位同仁的職務何來盤點外宿過夜?

且疫情影響, 2020年初盤過一次暫停至今

我們連櫃姐加班晚離開都是搭計程車回家

怎可能職務盤點不予請計程車費?

再者盤點安排怎麼可能到這麼晚?

最重要的是此員不必參與盤點

上述道聽塗說 包裝成個人經驗令人不解

2假日我們有加班過嗎?

連我如此資深也想不太出來假日加班的經驗

除了周年慶一年一度為了見習櫃點與支援

公司傳統是不分職務連主管都外派2~3次體會前線氛圍

每次見習6~7小時予補休一天

補休也向來只見業務主管可能休不完

不明白與這位同事有什麼相關?

且自2020年初公司因應疫情採取彈性排班制

八點半來四點半就可以走 以此類推

真正落實自我管理

等於每人每天工作出勤7小時

實施以來也極少見需上正常班8小時之人

加班更不用說屈指可數

偶爾因工作需集中時間趕完不是正常嗎?

怎麼不提這套彈性排班制呢?

此外還有每月5次遲到在30分鐘以內不用扣錢

超過才需請事假

如果每月總是超過5次遲到的人

該檢討的是不是自己的工作態度呢?

3.其它描述的事項例如三節、尾牙、 春酒或許對這位同事很重要

這幾年因為百貨零售低潮

2019開始好轉在2020又遇到疫情

疫情發生以來送過員工個人防疫保單,

也從未減薪、放無薪假、資遣

我個人感受頗深

據我所知過去幾年優先調薪前線優秀同仁

先穩定前線為公司拼搏的同仁

今年才普遍調整辦公室的同事

或許職位高度不一樣

發言者確實無法考慮整個環境和背後壓力

所以留待讀者自行判斷

很遺憾你在這裡沒有美好的回憶

但每個人都有選擇

不喜歡也不必把沒有的事渲染

離開或許更是海闊天空

補休.年假規範可以多一些彈性