1.不限制上下班時間, 每天坐滿八小時就可以
2.厲害的工程師不少, 人也好不會藏技術,可以學習到很多技術
3.應徵的是PM職務, 有老手會帶你學習, 收穫頗大
4.旅遊福利一次(公司同仁投票表決, 最多人投的才能去, 其他選項換payeasy點數)
5.年假10天立即給
1.加班必須事前申請, 而且預扣一小時吃飯時間. 然而...客戶並不會等你吃飯
2.PM面對客戶方面抗加班壓力要夠, 磨練多當然學習也快
3.108年改制後加薪和升遷制度變慢
報名後馬上可以開始上路
這是我被X帆科技公司的HR Lynn(林)外包再外包到這裡的工程師血淚心聲，那間公司就在信義區看地圖導航很容易找到。
奉勸所有想應徵的人，千萬要三思！這裡的面試流程極其混亂，
進來後更是毫無福利可言。最可怕的是，
公司內部根本沒有專業經理人制度，完全是主管說了算。這位主管永遠不知道自己要做什麼，
每天想到什麼就想做，常常過幾個小時就完全改變主意。公司裡荒謬的瞎事多到數不清：
辦公室裡會出現蜘蛛人；員工要幫主管處理私人的蔥油餅；主管開車迷路還要員工當遠端導航報路。
更冷血的是，之前有人辦癌症去世辦喪事公司竟然還刁難不給請假。
我很懷疑這間公司憑什麼可以存活 20 幾年？ 吸血公司
因為他們的活動永遠一成不變，完全是把去年的內容複製貼上。只要主管覺得變少或是到了年底，
就是老主管瘋狂砍人的時候。在這裡，只有無薪加班才被視為好員工。
主管永遠搞不清楚員工在忙什麼，認為「不是幫她做事，就不算在做事」。
她看到員工加班心情就會特別好，還會開心地跟大家打招呼，要員工繼續忙、繼續加班。
但只要你不是在幫她處理她的「副業」，她就會覺得她看不順眼的員工都在瞎忙，沒過幾天就把人裁掉。
無
台中某劉姓專案經理 (聽現職說年初已降職為主任工程師)，成天專注在向上管理，被他經手過的某金控相關案子，後面沒有一個有好事，所有事情都丟給下面的人處理，方便出事後撇清一切責任，奉勸進去台中單位的人，不要被他表面的友善騙了，能敬而遠之就離遠一點。
整體來說不算太差 以台灣的標準 能吃飽喝足 但也不要想有甚麼特別好的
就對新人來說還行 在這幹了一兩年沒爆發性發展就能走了
1.公司制度表定彈性工時，彈性上下班。不過高管常說不喜歡像銀行IT準時離開辦公室的人。
2.高層定位凌亂，以至於設立很多沒有實質效益的目標，無法反應基層員工的努力。
3.常被臨時加無關緊要的需求影響主要任務，無先行可行性評估。
4.技術整合不佳缺乏溝通協調各職能權責不分。中低階主管與資深員工常需要面對臨時需求加班，有些工作到身心狀態出問題。
5.薪情低於市場，一人當多人用人力不足公司才會賺錢，加薪升遷制度頗人治。
6.新創的精神掛嘴邊要員工要多額外努力，沒有相應透明獎勵機制。
7.資深人力流動率高難以累積量能，已經貴為上櫃公司還是要與技術債為伍。
8.某些高管遇到事情對內先情緒而非即時面對問題。
9.內鬥很嚴重各種搶資源的手段與流言蜚語層出不窮。
10.因為興櫃組織異動大，福利調整頻傳或是多了各種瑣碎規定。
11.有些新進同仁第一時間常沒有座位，無法申請到公配電腦和螢幕，只能先自己購買。
12.其餘請自行面試確認。
以上如人飲水自行評估，或許之後都會改變。這邊較沒有穩定制度可言，適合特定人格特質的員工。
從前是有優點的
公司內部接下來經歷了一波大換血，建議半年後再考慮，因為自己很可能站在錯的一方短時間內被替換。工作環境充斥著權鬥和抹黑，真正為公司付出心力的人往往被邊緣化，反而那些擅長拍馬屁、包裝自己的人輕鬆上升，並獲得加薪。最讓人沮喪的是，技術主管對問題視而不見，系統頻繁崩潰，數據造假已經成為常態，對於外界買數據的行為也毫不在意，這種情況讓人覺得自己所有的努力和付出毫無價值。
雖然公司是上櫃企業，但內部的管理仍然混亂不堪，依然維持著小公司的模式。人資部門的運作更是糟糕，完全沒有遵循應有的規範，從加班、升遷、職務調整到資遣等方面，每一項都存在問題，完全不符合勞基法。新進員工在簽署合約時，往往對聘用條款、保密協議、個資保護等細節疏忽大意，結果陷入對自己不利的情境。
此外，公司的基礎設施相當不穩定，團隊內部運作混亂，文件管理和流程就像是新創公司，沒有任何規範可言。我曾向人事部門詢問離職流程，卻被告知這不是她的範疇，無法得到解答。這樣的工作環境，讓人感到未來充滿不確定，職場的前景也變得模糊不清。
沒想到
快要跟內湖某公司(在附近)一樣，不適合的人佔據主要職務，也培養不出人才，要進去要考慮
福利還算好
某單位技術經理技術水平令人感到迷惑，很多技術概念令人感到訝異。公司雖有制度，但做是另外一回事。
主銷售人力，了解銀行客戶需求後，包裝成自有產品。
但畢竟不是自有 know how ,所以產品設計的也很難完善。
沒有制度，獎勵辦法想改就改，技術兼業務主管很自以為是，不瞭解事情真相就黑員工
是一個原本想認真工作，但過一陣子就會想離開的公司
人資的態度不錯
這應該是我第一次面試被洗臉
其中一位工程師態度真的不是很好
你在不了解別人的開發過程就去反駁別人的論點
你知道這樣很沒禮貌嗎?
而且我使用的其中一項技術是很多網站都會用到的
結果被你說沒有意義、多此一舉
這樣言論已經間接否定了很多網站技術
我可以接受良性的技術洗臉
但是反駁前請先加強個人技術素養
面試準時開始。
面試邀約信把名字打錯，
面試官連應徵者面的職務都不清楚。
練功
人力工作請三思，如果想被丟來丟去 你OK的，可以來。
不知道，光是面試聯絡就被氣到取消面試。
對方主動邀面，寄了面試邀請信給我，信中提到有人格測驗跟邏輯測驗。
我回了兩次信表示已做完人格測驗，但沒有收到邏輯測驗。對方沒有回應，直到週一早上面試當天才收到邏輯測驗連結，要我當天早上就填完回傳。
因為早上必須從台中開車回台南接家人出院，故發信詢問是否能補交，對方回信堅持他們系統早在 1/7 寄送，堅持要我寫完測驗再面試。
溝通到後來，對方雖然幫我調配時間，可是還是壓到我下一個面試時間，所以我直接打電話跟他聯絡。對方口氣超差好像這一切都是我的錯，而且一直堅持說他們系統早在上週已經發出。
為什麼不承認自己系統出錯或是可能根本沒寄到信，我上週反應沒收到也都沒積極回覆，要人當天收到當天完成，也不尊重面試者當天有重要事情無法調配。
從沒這麼生氣過，這麼不專業的 HR，自己流程出錯還堅持要人配合，讓人只想拒絕面試邀請。
無
人力案公司...要來三思
慘阿 (嘆
面試一個FinTech的團隊的前端職缺，前面技術測驗蠻簡單的就基本東西
技術主管人也還不錯，聊起來感覺他蠻強的
不過他也沒有問太多很刁鑽的問題，但過去專案細節都有問到點上
也給了很多技術面的建議
這個團隊負責的專案聽起來是內部開發跟駐點一半一半，要看主管安排
好像都是接數位金融相關， 講了幾個都是銀行的案子
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人資的部分也是態度很好很友善，比較像是聊天，問了比較多情境題
而且蠻可愛的哈，後續回信也很有禮貌
薪資制度 ， 嚴格算只有13個月，我沒面過其他接案公司不知道行情
目前也還沒收到實際offer，但人資講了大概的間距
跟我面過的新創/甲方公司比起來真的有落差，更不用說博弈了，直接2倍
因為之前合作的同事是這間公司出來的，實力蠻不錯所以才來面看看
面完就覺得比較適合練功吧，這裡人覺得都蠻有實力的
無
同工不同酬問題嚴重，都是在前端開發的工作，但同事的薪水(63K)比我(45K)高出很多。
無
調薪幅度很小，表現優異又是中山大學-資工系-博士畢業，只有調薪600元。
裝潢漂亮、疫情防疫很有概念不會讓員工曝露在危險下、主管人很好願意傾聽任何意見、接受任何有益的建議
產品經理非常難相處，除非你對他有利害關係，完全不能溝通，一切她說了算，所有與她有關的事都要按照他的步調，不然就等著被懟，
是會對不滿意的同事直接做人身攻擊的那種人
撒潑起來主管也壓不過，如果工作職務需頻繁與產品經理合作的請三思～但其他同事人都還不錯唷！