1.公司制度表定彈性工時，彈性上下班。不過高管常說不喜歡像銀行IT準時離開辦公室的人。

2.高層定位凌亂，以至於設立很多沒有實質效益的目標，無法反應基層員工的努力。

3.常被臨時加無關緊要的需求影響主要任務，無先行可行性評估。

4.技術整合不佳缺乏溝通協調各職能權責不分。中低階主管與資深員工常需要面對臨時需求加班，有些工作到身心狀態出問題。

5.薪情低於市場，一人當多人用人力不足公司才會賺錢，加薪升遷制度頗人治。

6.新創的精神掛嘴邊要員工要多額外努力，沒有相應透明獎勵機制。

7.資深人力流動率高難以累積量能，已經貴為上櫃公司還是要與技術債為伍。

8.某些高管遇到事情對內先情緒而非即時面對問題。

9.內鬥很嚴重各種搶資源的手段與流言蜚語層出不窮。

10.因為興櫃組織異動大，福利調整頻傳或是多了各種瑣碎規定。

11.有些新進同仁第一時間常沒有座位，無法申請到公配電腦和螢幕，只能先自己購買。

12.其餘請自行面試確認。

以上如人飲水自行評估，或許之後都會改變。這邊較沒有穩定制度可言，適合特定人格特質的員工。