周一周三會提供小點心，平時茶水間有美式咖啡機
每年有8000元旅遊補助，兩年一次健檢補助
不定時有福委會活動
薪資不高，基本上月薪直接參照你前份工作，保14
組織架構很妙，公司CEO同時代理多個主管職，變成一堆不同部門卻有同一主管，
也因為這樣其實他沒什麼時間管你盯你，底下的人容易沒方向。
新產品的規劃不明，一堆決策都仰賴CEO，基本上營收都是靠以前產品
去年才走了一大票人，目前許多都是新進不到一兩年
條件很高、要求很多
薪水不高
身爲產品經理兼研發部門主管，需求ㄧ問三不知，會要你自己去通靈！
一個功能可以開發兩個月，release後客戶說這不是我們要的，不是說有做需求訪談，連Pre-Sales 都說爲什麼可以做成這樣，還會怪開發沒有好好通靈，請問誰是產品負責人。
加入一年多沒有看過product roadmap，再來說我也不知道後面要開發什麼。要自己通靈提案。
根據上面的說明，加入後可以學習強大的通靈能力
根據優點說明，你不再是工程師，你會邁向通靈王的道路前進。
要拿捏好界線
這邊的面試官仿佛看到女人就會暈船，記住要帶個朋友，或把手機打開保持通聯，遇到緊急狀態時會比較安全
一個群體裡面，總會有10%會是有問題的，不知道是超音波還是電磁波，彼此互相影響
面試時會聽到莫名其妙冷笑話，很好笑吧
但都已經到了最終面試，都還不告訴面試者這個工作內容到底是什麼
還要一直問你覺得你期望是什麼工作內容呢？ 很不舒服
有免費咖啡，但小心別睡眠不足爆肝
HR會跟你說前三個月被挖走5個，每個月真的被挖走很多人，要有信心以強者的身份開始新的項目，有完整的制度跟培訓課程之外，還會重視員工的心靈成長
事實上有個很神奇的制度，各個專員在招募時，有不一樣的獎金制度，找越多人進來，錢就越多
但最重要的事，還會跟你強調找不到下一個點的情況是不會有，但真正只有10%不到二個月出局了，少有人會順利找到
實際上的專員把人送過去就沒事了，放你自生自滅，就有業積了，只要努力吸收菜鳥就可以了，顆顆
最後獻給，曾經被在這被糟蹋的優秀員工們
面試我的HR跟研發部長人很好
過程中會問你一些經驗以及遇到困難如何解決
或是有沒有想要駐點之類的
堅定明確的回答都沒啥問題
也可以依照自己過往經驗調整
大家人都很好XD
面試時沒有什麼缺點
只是自己太緊張很多問題應該可以回答得更好
環境好有一辦跟二辦
每季都會有不同的活動或是歌唱大賽、聚餐等等
同事工程師都很專業，要努力進修不然會跟不上大家