1.後勤總務採購行政工作量大，跟公司反應還不會補人讓你有機會能夠多學習，所以可以讓人學到很多東西😉！讚讚啦
2.對廠商跟員工常常前後不一（前面說會幫員工想辦法後面就不了了之，或是找了一堆廠商議價後才說不做的，讓基層被廠商幹譙）讓員工可以訓練突發狀況的能力，讚～
3.請廠商做好或維修好了才要請人議價，讓第一線員工訓練臨場應變能力，讚
4.口頭答應員工爭取代理同事受傷或休長假期間的獎金或是薪資調整、績效獎金等等，結果還是不了了之，訓練員工自己調適心情的能力，讚讚
4.最後再來個壓垮員工最後一根稻草的壓力測試：
在公司非公傷受傷？算你倒霉，本人車禍受傷後的工作量多到要分給三、四個部門代理，我在很久之前早就跟高階主管反應需要助理或代理人，沒代理人萬一休長假怎麼辦，結果完全沒下文。
公司擴編結果身為內部服務的總務採購部門完全不再補人，是覺得事情不會變多就是囉🙂
車禍後醫生診斷書寫明術後三個月休養，休養期間完全只在意你到底什麼時候要回來？真正有在關心慰問的反而是別的單位主管跟同事☺️
跟主管協調希望可以協助遠端居家辦公處理文書作業的部份，順便可以減輕代理人壓力，直接被拒絕。
兩個月不到就要求員工回去交接，說你沒假了，公司也沒有要給你留停，拜託不要佔著職缺好嗎？我們要補人了^_^ 而且大家代理你的工作代理的都很辛苦耶！不要造成主管跟公司的困擾唷～～公司沒有義務照顧你，要嘛回來上班要嘛自請離職滾蛋唷謝謝～（也不會資遣唷因為不想給資遣費😌）
先前不積極處理員工工作量大的問題，只會要人做不完可以申請加班，不加班還可能會黑掉。
最後出事了才怪員工受傷，害其他代理人工作量爆炸，把責任推到員工身上真的很棒👍訓練員工抗拒人情壓力跟情勒的能力，讚讚啦！
還說不給留停可能是因為你工作表現或效率不被主管肯定的關係，試問工作量大又要產出品質好，然後給的薪資卻很呵呵。
結論：做不好我們不會跟你講，也沒有要資遣你，就是這個時候拿出來堵你嘴唷👍
當人資說出這些不近人情的話時，平常感覺照顧你的高階主管也只會在一旁安靜聽著你被剝削。
這間公司活生生幫我上了一堂社會現實學^_^
處理方式真的很棒！幸福企業👍 讚讚
希望體驗什麼叫現實的殘酷的朋友，可以進來體驗一波👍
讚讚啦👍
每天有自已負責區域需要清掃，適合愛乾淨的人。流程作業仔細，便條紙迴紋針原子筆等小物購買需要一個月，需部門主管整合購買。自由度高，只要完成任務主管不會插手太多，可以發揮自已的整合能力，同部門會有不同的SOP。家族企業主管間關係微妙，遇到事情時會一致圑結向內解決問題人物。打卡糸統精密，每週會有email通知上下班異常，成功打卡會有成就感。上班需穿拖鞋，有鞋櫃。
優點太多寫不完。
乏善可陳
明明制度很爛愛壓制員工，卻又想要有好名聲不準員工上網分享工作經驗是怎麼回事？ptt上面會有公司派出去的反串角色，包括這裡也是，你們看到一些說公司沒有那麽差卻沒辦法明確講出公司優點，或是講話內容不著邊際的論述就能夠分辨了，把員工當免洗筷在用的，永遠都看得到開缺，還是一樣的缺不斷在循環就知道有問題，不要去浪費人生！
大樓新
做一大堆性向測驗
最後卻說為什麼你薪資要開這個價錢
如果給不了不明白那為何104要寫那個數字
勞方提出的問題面試官也回答的很爛
只會鬼打牆一直說
這就是一個重複性很高很無聊的工作
你能勝任嗎？
公司環境乾淨體面
金玉其外 敗絮其中的公司，常常在做一些沒有意義的事情，而且超級愛開會浪費時間，公司本身沒有什麼技術，都從新人身上挖他們過去的經驗與技術，實驗結果的判斷方面沒有專業人士，主管很愛搞人事鬥爭而且很會雙面手法，平日加班、假日加班的薪資給付想當然也是不符合勞基法的規定，加班制度很可笑，事先申請然後會有郵件讓主管簽核，可能加班事實已先完成，結果主管簽核時「不允許」你加班（同事身上的實例），其他單位的狀況不清楚，只知道也是很血汗，之前曾經有特休或累積時數根本沒辦法休假結果集體離職的情況
公司很乾淨氣派
覺得萬年職缺開著好像不是真的要徵人，面試時候問一堆前公司的隱私很不恰當