老闆有介紹該職位的薪資組成，專案經理(比較好聽的職稱，實際上就是業務)每月底薪三萬，十年沒變，專案完成會有業績獎金，如果專案有造成公司虧損會記點，年終獎金會打折，如果年度專案累積有到三千萬或四千萬，會記點，對應在績效獎金中，公司業務的平均年薪都有超過六十萬。
老闆說線上測驗(學生時代的智力測驗題型，找出數列規律、推測出下個圖形是什麼)，是希望員工都有符合他要求的仔細程度，我個人覺得這是無效測試方式啦......
可以感受到老闆是很傳統的生意人，會一直想否定我的回答，以資深前輩口吻說教，還會分享他的成功案例，附和他他就會很高興(喜歡員工拍馬屁的感覺)，加上網路上搜尋到的負評，女性求職者請自行評估是否加入該公司
接到面試通知後會先做個線上測驗再約時間面試，公司離捷運站蠻近的一出來就到了，老闆人蠻好的，會先讓你提問看你有什麼想問的他都會解答，也詳細說明工作內容及分工，雖然公司規模不大但該有的福利基本上都有，午休也有1.5小時蠻多的，整個面試過程沒壓力蠻愉快的
廁所偏小但有免治馬桶
1.離捷運站近
公司制度:
1.人制小公司(10幾人)，嚴重缺乏一般公司的標準化工作常識。
2.對專業認知嚴重薄弱，聘請專業人才卻得依照老闆的做事方法導致難有正常效益。
3.對績效的認知非常傳統，認為位子上看起來很認真就是有在工作，反之戴著耳機的設計師會被認為不認真，同時會以別產業的工作時間要求不同產業的設計人員給出一樣的成果。
4.老闆就是主管，同時嚴重不信任部屬，還會反覆確認交辦事項，對於各項專業認知也因為缺乏認識而採取不信任原則改而用自己的方法(抗議做法便會刁難)。
自信型人格，工作流程中花了很多時間是為了滿足老闆個人判斷，甚至不符合與客戶原先委託內容，客戶/業務/老闆指令多頭馬車，導致案子時間事倍功半。被要求按照老闆要求執行，也提醒可能會出現的狀況，但還是需要完全按照老闆的意思執行，真的出問題的時候，需要自掏腰包承擔損失。
5.不願意培訓員工(免費課程一樣)，卻要求立即給出貢獻。
6.辦公室有監視器，會監視同時以此判斷工作績效。
7.員工不足時，被強迫一人需要做兩人份的工作，不能拒絕不能有任何想法，老闆最常說"我叫你做什麼 你就做什麼 不要說那麼多"
薪資福利:
1.許多應徵職務職稱和工作內容都有不符的情況，但普遍有開35k
2.對於許多高專業者會開出保障年薪的方式，但實則得做滿一年才能拿錢，同時讓你做超出這金額的工作量，拿到錢以前都得忍，先拿者未做滿一年也得吐出來，也沒年終。
3.有些職務獎金制，其實就是把本薪拉很低，再用奬金抽成當誘惑，但實際上絕大多數獎金都集中在一兩個業務身上，絕大多數拿不到奬金。
4.責任制無加班費，下班時間不能漏接電話，被要求假日也要工作，詢問是否能申請加班費，老闆會直接拒絕
5.無論請事假、病假都會被刁難。請事假看醫生，因個人因素不想透露，卻被要求一定要說，不然就被當欺騙，非常不尊重人。
面試不符:
1.面試時將公司的經歷和願景說的非常完美，實則太多與說明的不相符都在畫大餅。
2.公司的流動率極大，不論開除/自行離職人數都很多(同時對待員工的態度也跟免洗筷一樣==)
完全可以說人都是被他們騙進去的，老闆認為不能有原則，被羞辱也沒關係，只要他公司有訂單就好。
1.公司位在捷運站口，交通方便
2.每月一天於下班時間公司聚餐
(半強迫參加，會吃到很晚，愛灌酒文化)
公司制度:
1.人制小公司(10幾人)，嚴重缺乏一般公司的標準化工作常識。
2.對專業認知嚴重薄弱，聘請專業人才卻得依照老闆的做事方法導致難有正常效益。
3.對績效的認知非常傳統，認為位子上看起來很認真就是有在工作，反之戴著耳機的設計師會被認為不認真，同時會以別產業的工作時間要求不同產業的設計人員給出一樣的成果。
4.老闆就是主管，同時嚴重不信任部屬，還會反覆確認交辦事項，對於各項專業認知也因為缺乏認識而採取不信任原則改而用自己的方法(抗議做法便會刁難)。
自信型人格，工作流程中花了很多時間是為了滿足老闆個人判斷，甚至不符合與客戶原先委託內容，客戶/業務/老闆指令多頭馬車，導致案子時間事倍功半。
5.不願意培訓員工(免費課程一樣)，卻要求立即給出貢獻。
6.辦公室有監視器，會監視同時以此判斷工作績效。
薪資福利:
1.許多應徵職務職稱和工作內容都有不符的情況，但普遍有開35k
2.對於許多高專業者會開出保障年薪的方式，但實則得做滿一年才能拿錢，同時讓你做超出這金額的工作量，拿到錢以前都得忍，先拿者未做滿一年也得吐出來，也沒年終。
3.有些職務獎金制，其實就是把本薪拉很低，再用奬金抽成當誘惑，但實際上絕大多數獎金都集中在一兩個業務身上，絕大多數不一定拿得到奬金。
4.責任制無加班費，同時老闆會盡其所能爭取自身最大利益(年假/颱風天有要求加班)，案子快到時限時熬夜通宵都有過，但無論你加班通霄24小時，最多只會給一天8小時補休。
5.無論請事假、病假都會被刁難，甚至喪假。
面試不符:
1.面試時將公司的經歷和願景說的非常完美，實則太多與說明的不相符都在畫大餅。
2.公司的流動率極大，不論開除/自行離職人數都很多(同時對待員工的態度也跟免洗筷一樣==)
3.對員工利用完就丟，專案結束就開始逼退設計師，爭取到客戶就開除業務。
簡直可以說人都是被他們騙進去的，若可以評分"非常差"我一定評分。
設計的電腦都有雙螢幕唷
反正不管你資歷如何，進來就是35K不用想太多，社會新鮮肝倒是可以去拚拚看。
反正面試只要通過智力測驗&哄老闆開心，然後薪水能夠接受35K，他都會讓你試試看的。
各種大型提案都是種考驗，老闆會樂意當那個絆腳石，讓大家接受考驗成長許多。
提案有過，還會讓大家學習謙卑謙虛，因為他會把功都攬到自己身上。
在此公司真的是獲益良多，新鮮肝有興趣的真的可以去去看。
應徵產品設計，面談感覺不錯
研究所碩班畢，本人薪資開38-42K，薪資對方開35K
無
面試時將公司的經歷和產品說的非常完美，工作內容很尊重員工的創意及發展性，但實際上進入公司完全沒有制度，簡報中的公司經歷一半以上都只是提案而已，根本沒有執行。面對提案完全照老闆的想法修改(完全不管客戶需求)，改到後來自己都不知道在幹嘛。遇到大案子的時候加班更是可怕，因為毫無規劃跟制度，到截稿前才火燒屁股，總之，這間公司真是問題很多....。
無
老闆是個活在自己世界的人，聽不進去任何意見，不尊重員工覺得自己是老大，工作內容明顯跟面試時不同，是個愛畫大餅的老闆，請小心