1.離捷運站近

公司制度:

1.人制小公司(10幾人)，嚴重缺乏一般公司的標準化工作常識。

2.對專業認知嚴重薄弱，聘請專業人才卻得依照老闆的做事方法導致難有正常效益。

3.對績效的認知非常傳統，認為位子上看起來很認真就是有在工作，反之戴著耳機的設計師會被認為不認真，同時會以別產業的工作時間要求不同產業的設計人員給出一樣的成果。

4.老闆就是主管，同時嚴重不信任部屬，還會反覆確認交辦事項，對於各項專業認知也因為缺乏認識而採取不信任原則改而用自己的方法(抗議做法便會刁難)。

自信型人格，工作流程中花了很多時間是為了滿足老闆個人判斷，甚至不符合與客戶原先委託內容，客戶/業務/老闆指令多頭馬車，導致案子時間事倍功半。被要求按照老闆要求執行，也提醒可能會出現的狀況，但還是需要完全按照老闆的意思執行，真的出問題的時候，需要自掏腰包承擔損失。

5.不願意培訓員工(免費課程一樣)，卻要求立即給出貢獻。

6.辦公室有監視器，會監視同時以此判斷工作績效。

7.員工不足時，被強迫一人需要做兩人份的工作，不能拒絕不能有任何想法，老闆最常說"我叫你做什麼 你就做什麼 不要說那麼多"

薪資福利:

1.許多應徵職務職稱和工作內容都有不符的情況，但普遍有開35k

2.對於許多高專業者會開出保障年薪的方式，但實則得做滿一年才能拿錢，同時讓你做超出這金額的工作量，拿到錢以前都得忍，先拿者未做滿一年也得吐出來，也沒年終。

3.有些職務獎金制，其實就是把本薪拉很低，再用奬金抽成當誘惑，但實際上絕大多數獎金都集中在一兩個業務身上，絕大多數拿不到奬金。

4.責任制無加班費，下班時間不能漏接電話，被要求假日也要工作，詢問是否能申請加班費，老闆會直接拒絕

5.無論請事假、病假都會被刁難。請事假看醫生，因個人因素不想透露，卻被要求一定要說，不然就被當欺騙，非常不尊重人。

面試不符:

1.面試時將公司的經歷和願景說的非常完美，實則太多與說明的不相符都在畫大餅。

2.公司的流動率極大，不論開除/自行離職人數都很多(同時對待員工的態度也跟免洗筷一樣==)

完全可以說人都是被他們騙進去的，老闆認為不能有原則，被羞辱也沒關係，只要他公司有訂單就好。