我本身在這裡做行政相關工作一年左右
覺得公司風格喜歡就事論事，看成績給予獎勵，拒絕小團體，這樣的風氣很不錯
雖然有些獎勵是要一定年限方可全額拿到，但我覺得這樣對雙方都算滿公平的
我不是業績單位，但我覺得公司給那些業績單位的福利滿多的，比如月業績獎金、每月或季的聚餐
年終也有其制度，以中小企業來說可以了
然後公司真的不鼓勵加班，加班可以申請加班費，依法給予
我知道店長的職務會即時性處理問題，可是其擔負的多，獎勵獎金也多，我們行政擔負的少，獎勵少，我能接受，看個人囉
然後請假也不會被擺眼，整體氣氛是OK。就事論事，把事做好，不用勾心鬥角，長期穩定來說是OK的
然後老闆或主管也給我們個人工作上有自己相當的空間跟權限，做事不會礙手礙腳，指指點點這樣
有好想法都可以提出來，做出來真的不錯也會受到鼓勵，個人感想，給大家參考
這方面目前無特別感覺
週休二日
雖然說是週休二日，但根本不敢真的放鬆，客戶有狀況還是得秒回，店裡漏水還是設備又斷線也得跑現場處理！放假也常被打擾，沒有及時回覆還會打電話來催。
公司表面上看起來很開放、鼓勵溝通，但實際上根本是一言堂，意見講了也不會被聽進去。主管的脾氣讓人壓力很大，常常一爆就全場低氣壓，指令要求總是不明說，又要說浪費大家時間最後也還是依自己喜好決定。
年終還是照低底薪發，說真的感受不太到什麼獎勵。業績也不是做了就有抽成，得先達標才算數。
最近公司一直開新櫃位，但沒有加薪也沒額外獎金，講得好像是為了大家，其實壓力都在第一線身
上，根本沒給錢但還是要求要做東做西
沒有優點
門市人員還要搞行銷曝光，那要行銷部要做啥，系統也很搞笑，填一堆Google表單，填的東西公司後台明明就有，資料庫拉一拉報表就好，到底有什麼意義，硬體跟軟體問題一堆，請那麼多半吊子做啥不如外包穩定，開會完全沒意義，想一堆有的沒的沒用的行銷方法來討老闆開心，沒有半個有實力的，然後主管根本一言堂，沒實力的人愛生氣是真的。把簡單的事複雜化是這間公司最厲害的事了吧
無
面試的過程奇差無比，首先簡述完學經歷工作經驗之後，就開始在你的學經歷裡面挑毛病，一會認為你所學不符，不然就是批評你的工作經歷不太適合他們這樣的公司(你們是上市櫃?)，而且批評的還包括你以前任職的公司，接著開始大吹大擂他們公司是多新穎多麼有創意，還在強調公司的老闆有多麼富有創造力，而且一邊批評台灣的公司都是制度有問題很差(你們那麼好，怎麼不跟台積電一樣人人上百萬?)，而且接著繼續問說是否事先了解公司在做什麼，回答之後還反過來跟你講說你了解的只是很片面，好笑的是也完全沒講公司具體業務，只是繼續吹捧說公司不斷在擴張業務、增加營收(是有多缺錢本業不做到最好，拼命地到處兼差?，而且上網去查就會發現只不過是做一些倉庫存放、二手電子產品、外勞仲介之類的事業，說的好像自己是什麼上市櫃高科技)，然後還繼續自顧自地說公司每一段時間就會贏來大變革，公司只要最強的人不需要弱者，最後搞笑的是這一番自吹自擂開出的薪水是多少的時候，我也是笑了，一個領時薪打工的人都遠超過這個薪水，不斷的秀一些自以為是的語言覺得這間公司的管理也是什麼程度而已。