無
主管非常情緒化無法溝通
工作包山包海還要收垃圾丟回收打掃
出去幫老闆買便當會算在你休息時間
無法準時下班&午休
提早到辦公室也會被叫去工作
無！！
長期成員只有三人，一個老闆幾乎不會進辦公室，還有一個主管很情緒化，再來就是一個只做一年半的的年輕業務還有不到半年的業務助理跟一些工讀生！ 公司完全無制度，以主管說的為基準，但他明明原本說A後來就會質問你為何做A而不是B，也常常會臨時交辦一些必須馬上完成的工作（因為沒有什麼人，所以你可能還要幫忙行政或者會計方面的工作跟你當初應徵的職位一點都無關），而且主管很忙通常要等到下班時間才有辦法看你的提案（提案沒給他看過也不能給客戶，每天給他看，每天的想法都不一樣），所以常常要加班，而且加班申請可能還不會過（我是沒寫過啦！），18-19不能算加班，基本上最資深的年輕業務天天加班！完全沒有教育訓練，大部分買東西都要自己代墊，然後申請零用金又神麻煩，總之呢！就是一件奇葩公司！拜託不要再有人被騙進去了！噢對！不管你應徵什麼職位，最後都會變成企劃業務，包山包海的企劃業務！
公司小可以獨立作業 要你做中學所以可以迅速增加實戰經驗
搜尋很多廠商、了解台灣有哪些地方可以玩(僅限國內)
如果做得出業績(接的到案子) 老闆可能幫你不定時加薪
可以跟著領隊出團 利用假日出去玩(前三次不支薪)
可能是小公司都會遇到的問題:主管說了算，沒有統一制度
訂定的規則都是從公司有利的角度，沒有站在員工立場(包括業績獎金門檻也是不合理的高)
從各方面凹你 業務沒有車資補助 明示暗示你應該加班
工作量爆錶 一人當好幾人用 想辦法逃勞基法
如果不加班可能會譴責你時間管理不佳 無法在時間內完成需要更多人力才能完成的事
你可以看到一些領隊很棒，跟領隊學習，全台走透透~
這就是一間三人公司，老闆跟兩個大業務，下面的人不停地在換，聽過太多前輩抱怨，公司小沒關西，但制度就是亂七八糟，主管說什麼就是什麼，但他們自己不一定會遵守唷^^
進去前請三思，如果你要鍛鍊心智~~去吧，喔對了...進去前記得問清楚獎金制度...