環境優美景色佳
同事之間互動佳
高階主管沒一個可以溝通， 能拿他們怎麼辦？想幹嘛就幹嘛，出生贏在起跑點就是不一樣
福利越來越少，曾被說：你們再這樣福利制度會越來越少！
話說是全部都跟著勞基法走
家族企業
善用員工可以一人多工
對員工不信任
千萬不要在這個公司呈現你有多厲害能幹
不會主動加薪 工作倒是多更多
部們主管算好相處，但也差不多要離職了，如果細數其他的優點
1.偶爾有生日餐，公司會請飲料跟午餐，但不一定是你愛吃的，然後中午午休時間就是拍馬屁的現場
2.年終至少有一個月，但現在老大老二都接管公司了，已他們小氣的感覺不知道會不會砍砍砍
3.有春酒沒尾牙，今年吃的林酒店，聽說是老大自掏腰包升級，但明年就不一定了，且春酒的抽獎獎金很可憐
4.跨部門同事間的相處都算融洽好聊天，除了某個皇親國戚的部門全部難搞外，其他都還好
5.生日會送你一個小零錢包，滿一年還有一個免費的包包，但我比較想要拿錢!
太多了.....尤其是老二回來之後更多!
1.加班只能先選補休，不能選加班費
2.皇親國戚一言堂，當你不順著他們鄭家人的意，堅持作對的事情就容易被銃康跟針對
3.對於出差的打卡跟申請，人資管理部總是有很多的意見，甚至質疑打卡時間(上班打卡)跟出差地(到出差地要在GPS打卡一次)的簽到時間位什麼會不一樣，就問.....你如果外縣市出差是不用通勤時間嗎?
4.假日加班很常不給加班費或者補休，他們覺得是你自己能力不足所以才要假日處理 = =
5.商品品質問題日益的嚴重，卻不從根本上檢討，每次都是個案處理
6.皇親國戚常說自己沒有特權，但上班都不用打卡，經常聽到要提早去看醫生還是幹嘛地的，8:30表定上班時間，很常9:00多才悠哉地走進來，這不是特權?
7.剛回來的老二時常口出惡言，慣性的髒話及問候人家長輩，這樣的職場環境.....
8.總經理特助時間覺得自己的一切認知都是對的，聽不進別人的建議跟想法，並且用自己的慣老闆的方式處理事情，不尊重員工!
9.面試時說好的轉正後的薪資調整也是空口白話畫大餅，詢問才回答實際依照表現考量先不加薪，但明明各項績效都是好的....
10.再某人回來後員工接連離職，不檢討是否管理方式有問題，只覺得是別人的問題
辦公空間裝潢得滿漂亮的
1.老闆養的狗很吵會一直叫，還會亂大便
2.要輪值日生掃地+拖地+擦老闆辦公桌
3.常常要被迫加班(不能申請加班費)
4.同事不是每個都很好相處
5.會拿午休時間來慶生，但午休時間明明就是休息時間
面試官以及公司的主管態度還蠻親切的，面試官還蠻年輕的，因為我是應徵主管職，面試官們提出在管理上以及與客戶應對上的相關問題也蠻專業的
感覺公司希望找的是全才，公司完全不使用任何素材，所以希望任何素材都由設計師親自製作，雖然我會手繪，但說真的並沒有比插畫師強，且也並沒有足夠的時程，可以好好的畫每一個元素，所以我們通常都會選擇素材下去做整合型設計，但當公司聽到我的作品使用素材時，會對這項職務是否能勝任有所疑慮，但其實插畫設計、攝影以及整合型設計都是不同領域的專業，手繪很強的人，不一定海報或視覺設計就很強，所以以我當主管的經驗，我的做法是會依設計師們專精的項目，去分配不同的工作，以團隊合作的方式進行，這樣的效果其實能事半功倍~不過每間公司都有自己的喜好及做法，這也不是對與錯的問題~全部都專精很棒~但有時分工合作也不是件壞事^^"
在面試過程中，面試官雖然很積極的問管理和作業上的問題，但對於公司本身卻沒有留時間讓面試者提問，這一點是比較可惜的~