團膳不用扣錢, 去大舜形象館消費9折, 滿三個月有三節禮金$2000, 母親節等節日有禮盒
公司都用一些奇怪的主管, 像製造現場的江副理, 對於焊道, 圖面根本不懂, 卻還可以從課長升至副理, 生管的郭副理更是好笑, 甚麼都假會, 愛做又愛抱怨, 被老闆罵幾句就哭哭離家出走, 回來又是一條活龍! 正常公司三個月試用期, 第四個月加薪, 這間公司第四個月才是考核, 第五個月開始加薪. 加薪面試時說至少2000~6000, 結果都只有1000! 年終說至少2隔月, 甚麼毛都沒看見, 老闆對行業根本不熟悉, 有錢就亂投資, 本廠賺的錢都拿去養其他虧錢的廠, 所以進來不要期待年終, 聽聽就好。老闆真的要EQ高一點, 接不到單罵員工, 有訂單有賺錢也不分給員工, 被他丟文件跟破口大罵都是家常便飯, 還有開不完的會議, 大小事都要馬上開會, 口頭禪就是「展開」, 但其實事情都沒有解決。誠心建議老闆要退居幕後, 聘請專業經理人來管理, 不然人人有心, 人人綁手綁腳。公司為甚麼沒單?原因大家心裡都清楚。
面試包裝員。
直接坦蕩的表示，常態性加班，久站。
求職網站上的工作內容資料甚少。網站上搜尋的工作相關內容也甚少。
底薪說不知道，直接推給人事，還反問你能接受怎樣的薪資？
工作內容有說跟沒說一樣，只是一直問你久站能不能接受？好像只要你說了接受，那就要無怨無悔的做下去。包括加班不能有正當理由請假。
結束第一次面試後又立刻約下一次面試，還不是電話或當場告知，兩次面試時間只隔一個小時，萬一面試者住得比較遠怎麼辦？
無,完全沒有
貫老闆風格管理,禮拜五的週會,有一位主管住比較遠也有事情沒參加會議
因為有事情找那位同仁,但是同仁已經上火車回家了
老闆就在會議中直接叫那位同仁不用來了,真得很扯
尤其是製造部的余XX,這家公司有夠敢用人的
主管職都是從工人升上來的,根本不懂管理
還有組長郭X昌,從司機到製造部短短幾年就速升組長
都是靠檳榔打菸升來的,只要看到其他主管或者天降的主管
就馬上上前阿諛一下,製造部的主管居然連基本文書軟體都不會
外勞素質有夠差,能偷懶就偷懶,反正主管都不會管理都是一堆空氣
製造部主管都直接在辦公室內嗑檳榔毫無公司形象,只是一般鐵工廠素質
居然還有接到外商大廠骨架的訂單,有夠扯得,ㄏㄏ可能台灣已經沒廠商可以找了吧或者有黑幕ㄎㄎ