電腦很新，人資很熱情
要去台中受訓的時間ㄧ變再變，一下說就兩週，一下變成2-3週，之後變成這次先訓練2-3週後先回原單位上班，一個月後再下台中受訓，職訓提供的住宿很不行，距離公司有一小段路
電腦設備都很好
有經理會故意出大包害公司賠錢甩鍋給基層 跟葉哥講了也沒用
唯一優點，同事們都很年輕，每天上班看到很多年輕女生，心情就會很好！
缺點太多了，請參考以下連結：
敦X/飯店同業慎選公司，住宿旅行慎選飯店（更新）
https://www.dcard.tw/f/job/p/241137292?cid=B21AEF75-44DB-428D-8F8C-4D4424FC3419
在旅館飯店業，敦謙是最不正常的公司，老闆也許人不錯，可是下面的高層主管爛到不行，沒有一個正常的，不管在哪個部門都會讓你有生不如死的感覺 ，很後悔當初進去這間公司上班，浪費了很多時間，之後還是要重新找工作，年資重新累積！
建議要去上班的人三思，以後也許可能變好，但是此時此刻，2023年三月，他是爛到谷底，沒有一個曾經在那邊上班的員工會覺得他是一間好公司的，平均工作一年可以換一大批同事，大家就知道他有多詭異了！短短三年從個位數的旅館數量，到現在40-50間，發展很快，制度沒有跟上，高層主管的程度更沒有！
年初到現在來公司幾個月了，個人覺沒其他幾篇說得這麼糟吧！或許個人感受，或許能力問題，或許是不同部門，或許公司在進步中~所以就說點自己感想。
個人工作10多年，待過上市的國際大集團，也待過10多人的小企業，從傳產業到科技業，最長一份工作快10年，最短幾個月，經驗應該還是可以的。
就說說這幾月的心得，面試前也爬了文，不論好評或負評都當作參考，先做功課初步了解公司狀況，如果不是也不要浪費彼此時間。疫情原因其實旅宿業普遍受到影響，但發現敦謙這兩年轉變很大，而且是逆勢成長，這也是願意到敦謙挑戰的原因，是蠻看好未來發展。但也發現問題，因為敦謙業務短時間迅速擴展，使得人力與制度有點跟不上，這陣痛期不可避免，應該會慢慢改善。
老闆們很年輕，和大家同事的年紀都差不多，常穿得輕便，如果不認識會以為是其他部門同事，也因為年輕所以想法和溝通上其實會輕鬆很多，如果待過大企業或是跟過像郭台銘那種老闆就知道那種戰戰兢兢壓力有多大。
初到公司時是在舊辦公大樓，人很多是稍擁擠，吃飯也不方便，但最近搬到新大樓，環境大大升級UPUP，24樓無棟距視野景觀，俯瞰勤美綠園道美景，座位空曠，還有零食點心可以享用。
現在上班時間內完成工作幾乎都能準時上下班，也沒碰到誰給臉色看，有人說中午休息一小時，要邊吃邊工作。公司又沒限制，休息時間該休息吃飯就休息吃飯，又不用做表面給別人看，對得起自己領薪水就好了，很多公司跑業務的，就是願意多花點時間多開發一兩個客戶，這全看個人。之前工作也碰過很GY主管，我不能忍受就離開了，就現在敦謙公司的同事大家都很年輕，大家相處挺融洽歡樂的，不像之前公司會有一些老鳥勾心鬥角倚老賣老。
再來工作能不能勝任就看個人能力了，待了那麼多公司還沒碰過爽爽缺，工作就盡自己責任，多賺點錢和獲得一點成就感而已。
在24樓從窗戶看下去，會有點抖抖
辦公室環境比以前好很多,同事間的相處融洽,福利有越來越好.
唯一缺點美食少
無
1.福利真的基本上沒有
2.原本在求職網站上刊登的地點跟實際去面試的地點不同
樓下有7-11吧
勸世文，針對訂房部的評論，其他部門不了解就不予置評了
真的不要單純想說月薪三萬起好像很多，進來之後你就知道為什麼敢給這種薪水了，基本上雖然總時數九小時表定工時八小時小時，中間休息一小時，但中間休息的一小時幾乎沒有人離開工作崗位跟電腦螢幕，多數人都是邊吃外賣邊工作。
公司有超多line群，小組的、訂房部的、總公司的、各旅館的，總共加起來那時候超過10個，公事訊息會一直跳，下班、休假後還時常有一堆tag ，新人通常常被老鳥tag哪裡有問題哪個客人如何如何,偶爾也會有菜鳥白目去tag老鳥。
訂房部辦公環境都在同一樓，基本上除了冰箱微波爐飲水機外沒有其他福利設施，辦公空間個人覺得擁擠，椅子還曾經不夠，要借來借去，之前夏天時大空間冷氣壞掉，結果都沒有修理，整個超熱不知道現在處理了沒。
面試時說訂房部分早晚班 兩個月輪一次 但當時本人還沒兩個月就被輪到晚班了，半夜一點下班，看你有沒有辦法接受。
附近超難停車，不只是汽車連摩托車位都很難找，不早點出門找車位很可能遲到。
入職之後發現常常有人離職，有的甚至一天就走了，然後每個禮拜都有好幾個新人入職，如此高的流動率，原因為何也不予置評了。
教育訓練部分有其他人已經說明了就請你們去那篇看。
工作內容的部分，基本上就是系統分為好幾階層，個人覺得很煩瑣跟公司名稱「智能」無法相呼應，然後買斷跟租賃的防疫旅館實在太多間，要背的東西非常多加上防疫措施政府一天到晚在更新，但是主管、人資卻要求你要入職後很快上手，否則後果自負。
訂房人員要看業績，但是當中又沒什麼規矩，因此很多老鳥點開客人訊息看到繁瑣的就直接忽略，導致訊息整個很亂，又一堆客訴，另外一提，如果真的要在這邊上班，寧可動作慢，也不要出錯，因為動作快處理的狀況多沒人稱讚，但一出錯就會被tag。
之前每天限制每天要至少有10單業績，過程中，公司房價暴漲或旺季後期幾乎沒房賣，一樣不會體恤
基本上已經說明非常多了，細項有些偏個人的我就不提，因為沒證據證人，敢提的當然就是有其他已離職員工能共同作證才敢說，所以不怕
最後個人觀點的勸世，如近新冠疫情已進入尾聲，許多國家都邁向共存，已經沒有什麼隔離機制了，個人認為這樣的商機會越來越衰退，幾個月後不需要如此多人才，如果你想找一份穩定長久的工作，可以評估未來性的部分。
樓下有7-11吧
勸世文，針對訂房部的評論，其他部門不了解就不予置評了
真的不要單純想說月薪三萬起好像很多，進來之後你就知道為什麼敢給這種薪水了，基本上雖然總時數九小時表定工時八小時小時，中間休息一小時，但中間休息的一小時幾乎沒有人離開工作崗位跟電腦螢幕，多數人都是邊吃外賣邊工作。
公司有超多line群，小組的、訂房部的、總公司的、各旅館的，總共加起來那時候超過10個，公事訊息會一直跳，下班、休假後還時常有一堆tag ，新人通常常被老鳥tag哪裡有問題哪個客人如何如何,偶爾也會有菜鳥白目去tag老鳥。
訂房部辦公環境都在同一樓，基本上除了冰箱微波爐飲水機外沒有其他福利設施，辦公空間個人覺得擁擠，椅子還曾經不夠，要借來借去，之前夏天時大空間冷氣壞掉，結果都沒有修理，整個超熱不知道現在處理了沒。
面試時說訂房部分早晚班 兩個月輪一次 但當時本人還沒兩個月就被輪到晚班了，半夜一點下班，看你有沒有辦法接受。
附近超難停車，不只是汽車連摩托車位都很難找，不早點出門找車位很可能遲到。
入職之後發現常常有人離職，有的甚至一天就走了，然後每個禮拜都有好幾個新人入職，如此高的流動率，原因為何也不予置評了。
教育訓練部分有其他人已經說明了就請你們去那篇看。
工作內容的部分，基本上就是系統分為好幾階層，個人覺得很煩瑣跟公司名稱「智能」無法相呼應，然後買斷跟租賃的防疫旅館實在太多間，要背的東西非常多加上防疫措施政府一天到晚在更新，但是主管、人資卻要求你要入職後很快上手，否則後果自負。
訂房人員要看業績，但是當中又沒什麼規矩，因此很多老鳥點開客人訊息看到繁瑣的就直接忽略，導致訊息整個很亂，又一堆客訴，另外一提，如果真的要在這邊上班，寧可動作慢，也不要出錯，因為動作快處理的狀況多沒人稱讚，但一出錯就會被tag。
之前每天限制每天要至少有10單業績，過程中，公司房價暴漲或旺季後期幾乎沒房賣，一樣不會體恤
基本上已經說明非常多了，細項有些偏個人的我就不提，因為沒證據證人，敢提的當然就是有其他已離職員工能共同作證才敢說，所以不怕
最後個人觀點的勸世，如近新冠疫情已進入尾聲，許多國家都邁向共存，已經沒有什麼隔離機制了，個人認為這樣的商機會越來越衰退，幾個月後不需要如此多人才，如果你想找一份穩定長久的工作，可以評估未來性的部分。
人資很熱情
部分節錄他人，只因為去這上班前，忘了來看過這裡，傻傻去浪費時間
1.公司環境很雜亂，連一個櫃檯都沒有，面試的人完全不知道該找誰，只能到辦公區找人問⋯可能有搬家，跟網路上其他人說的「漂亮辦公室」超違和
2.要先寫人事資料表，完全不看你帶來的履歷
3.訓練期間講師超級不專業！只會叫你看影片再稍微講解，講解的又很爛，聽不懂再發問時，回答你（我剛剛講過什麼？！）一直恐嚇班員（你們受訓只要考試不過馬上終止訓練）
4.主管只會說官方發言，一點也沒有肩膀！
無
1.公司環境很雜亂，連一個櫃檯都沒有，面試的人完全不知道該找誰，只能到辦公區找人問⋯可能有搬家，跟網路上其他人說的「漂亮辦公室」超違和
2.要先寫人事資料表，不懂明明有履歷表為什麼還要寫這些，包含家庭成員資料
3.面談當天遇到好幾個應徵者，光人資就有兩個？不太像小公司編制的狀況，（通常上市上櫃比較有可能會編制專屬人資團隊，但這種小公司居然有經費如此重用人資，而且網路上開放這麼多職缺、好像天天在面試一樣，面試趣也很多人在討論，現在想想感覺在洗個資⋯⋯）p.s.開給一般職缺的薪資普普通通，就滿新鮮人的價位
4.當日原要二面，後來直屬長官沒空，另外約卻完全沒再通知了⋯Umm
5.104職缺還掛著
環境還不錯
二次面試後取消