喬睿科技股份有限公司

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Pros

1.上班時間彈性

2.有零食、有飲料

3.適合當跳板(輕鬆拿到經理頭銜)

4.上班無壓力

5.薪水小偷天堂

Cons

1.主管做事不公正,對於特定人事,給予大部份資源,新人只能自己想辦法找客戶

2.一直開發新產品新功能,既有Bug不解決,也不願面對產品缺陷改良,老闆年紀輕就成功,已經聽不進別人說的話

3.對於公司KPI考績及升遷標準非常不透明,全靠主管喜好及各自狗腿能力,對於每個人的合格標準也都不一樣

4.各部門之主管存在許多溝通問題,多位主管偏年輕且無帶團隊經驗,導致團隊早已出現問題而不自知

5.團隊流動率大,文件交接無延續性,做起來非常辛苦

6.完全毫無教育訓練,或僅限特定人

7.公司識人不明,某些資深同仁毫無專業能力,卻位居高位

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1.上班時間彈性

2.有零食、有飲料

3.適合當跳板(輕鬆拿到經理頭銜)

4.上班無壓力

5.薪水小偷天堂

Cons

1.主管做事不公正,對於特定人事,給予大部份資源,新人只能自己想辦法找客戶

2.一直開發新產品新功能,既有Bug不解決,也不願面對產品缺陷改良,老闆年紀輕就成功,已經聽不進別人說的話

3.對於公司KPI考績及升遷標準非常不透明,全靠主管喜好及各自狗腿能力,對於每個人的合格標準也都不一樣

4.各部門之主管存在許多溝通問題,多位主管偏年輕且無帶團隊經驗,導致團隊早已出現問題而不自知

5.團隊流動率大,文件交接無延續性,做起來非常辛苦

6.完全毫無教育訓練,或僅限特定人

7.公司識人不明,某些資深同仁毫無專業能力,卻位居高位

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1. 高科技公司

2. 老闆很大方

3. 公司內部非常團結

4. 與多家台灣上市櫃公司關係良好

5. 可以認識很多新朋友

Cons

依序對照優點

1. 文件寫的超級隨便,連資深工程師都看無,老闆一直在做新功能,但舊的文件都死不維護,甚至連官方網站和github的內容都錯誤誤百出,以爲是在看通靈之戰。

2. 僅限於小恩小惠的活動以及請飲料,如果真的很愛喝飲料可來,薪水的話,有興趣挑戰黃金傳說歡迎加入,老闆會說“获ったどー!”。

3. 很多部門非常愛搞小圈圈,完全不做教育訓練,出問題就直接被釘(與第1點可以一起看),老鳥就是在看戲,然後出事踩個兩下,展現自己的先見之明,但事實上就是甩鍋大會,以為是是在看木棉花中華一番馬拉松。

4. 事實是母公司(查得到),都快不行了,只能說支付產業的利潤有夠薄,完全反映在薪水上面,。

5. 一年內全公司流動率35%,新人50%,基本上我們這一期的都走了,以外是在看換乘戀愛。

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適合當跳板

有零食跟飲料

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1. 主管不懂技術,都是資深工程師在帶領團隊

2. 公司流動率高,資深技術沒剩幾個,新人待不到3個月就離職

3. 薪資待遇不佳,如果是以2019年的物價水準來看還可以

4. 制度混亂,公司未來發展不明朗

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公司很年輕

部門內討論技術氛圍好

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1. 老闆年紀輕輕就有老闆的威嚴,漸漸無法溝通或接納新事物

2. 老闆經驗不成熟,常有錯誤決策須要有人揹鍋

3. 公司T很多,多數不具備專業素養卻居高位

4. 制度混亂,連個人職位都不能好好定位

5. 老人混新人忙

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同事彼此都很有熱情和認真,專注在把事情做好

做的東西每天都會被用到,相當刺激

公司腳步與規模快速成長,充滿機會與挑戰。老闆也不吝於給獎勵

福利津貼大方。例如疫情期間直接遠端工作、還提供居家上班津貼。

工時明確,七點前就走的差不多了。

鼓勵相互回饋與協助的風氣,目標在讓大家工作順暢

Cons

組織變化很大,常常要適應新規矩

成長迅速,但團隊彼此間的默契還在培養,常常需要花時間溝通

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- 產品成功打入海外市場,接觸得到客戶,看到的異國文化

- 團隊分工明確

- 辦公室環境明亮且方便

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上班時間偏晚(十點),上班接送小孩不便

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團隊有活力,有目標,辦公環境有升降桌

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辦公室附近美食選擇少

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工作地點交通方便

Cons

公司主管無誠信

制定的規則會被隨意推翻

長官行為任性,不願溝通

擅長一本正經胡扯

雖公司成員皆年輕,但已有傳統產業的無奈氛圍

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主打敏捷式開發和團隊年輕化

Cons

看到人資的第一眼就想問你累了嗎? Email通知說整體面試約2小時,本來以為會有筆試 / 技術官面試,可以知道公司研發的項目,但實際面試時間約半小時,問的是性向特質、優缺點、前公司離職原因之類的。 當下我有點無話可說,這是他們的風格嗎,還虧我請特休假從遠方過來。 面試結束後,他們說會寄感謝函,是啊! 我收到了,2個禮拜後。

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以資訊人員的角度來看,應該就是年輕女性多,感覺有挑過.

Cons

hr一直強調需要即戰力且案子很多,看起來就是一人跨多專案的工作內容吧.

筆試是手寫一堆偏向名詞解釋的題目,不知道這用意是?問google不是比較快?

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公司成員年輕有活力

樂於技術分享

勇於挑戰新的嘗試

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多次承諾跳票

員工權益和福利都只是說說

時間管理差、專案管理也差

主管不願意正視決策錯誤,溝通時講得再怎麼冠冕堂皇,類似的問題還是一再出現,溝通基本上就是一直跳針

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成員們都很年輕

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工程師的配備是一台三萬元以下的Macbook Air

並且沒有配螢幕,椅子也很爛

自稱跑Scrum但其實只是講講

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