上班時間適合無法早起的人1000-1900
但下班.............................
不好.............................說
1進來就要簽試用期3個月合約.上面意思說3個月之內公司叫員工離職都不算資遣.當然不可能有資遣費不可能有非自願離職單.公司都當作是員工自願.因為公司把上班那一天簽的試用約當憲法來堵員工的嘴.公司說律師說這樣可以!! (憲法+律師=員工必輸..好嗨啊~)
2勞健保低報.公司說用團保來加持(我姐說不行.我姐是律師助理)
3.公司沒有隱私觀念.進來不到一周.大家都知道我的薪水
4若加盟主有事搞錯.公司永遠只會罵員工
5公司面試新人都是先叫你做一份簡報.有關工作上的創新想法和改善意見.但是.但是.但是.不一定有機會去複試惹.所以.你費心做的簡報就變成他們公司的嘍~ 免費變成他們的喔~ 免費喔~
6公司也有40~50人吧.沒有政府規定的管理制度惹
7你以為1900能下班.不一會兒*班就到2100惹
真心告知
進來後簽什麼都要一式兩份
公司不給都要自己拍照
同事好相處
我做了三年
他們獎金制度一直在修改，到最後變成想盡辦法扣，可能今天是因為客人的問題註銷發票，也可以成為扣的原因之一
誰有辦法預防..？
上個月找了工作準備在1月底離職，副理說請我幫忙到2月底，我回覆店主管新工作有放假能過來幫忙，沒想到的是2月上了兩天後，小年夜當天的班突然就被砍了，也被通知不用再來，理所當然的當天發的紅包（每個人都會有的分紅）也沒了
我詢問副理的結果是 她已幫我申請離職也辦好了，是店主管沒有告知會繼續留職，問題是
我還沒寫離職單，為什麼能先幫我申請離職？
同事好相處
有薪資或福利方面問題詢問主管總是不正面回應、工讀未保勞保國定假日未給雙倍薪⋯⋯⋯太多了說不完 若不怕辛苦 可以去試試