原本家族企業內部還能頃聽建言
只從來了王姓總經理後
公司幾年前台灣體質薄弱，不辭一開始薪資待遇跟不上其他同業，不惜辛苦幫公司打市場，自認問心無愧陪公司成長
幾年來不僅跟不上專業經理人的建議
還常常疑神疑鬼，內部到外部離職率偏高
疏不知市場帶不起來是取決於公司本體思維根本放不下，且狹隘的操作，加上一堆違反勞資法的規定，更來了某位王姓總經理後，每天吹牛不用打草稿，前線傷痕累累，卻無法強力親為陪同，與感同身受，只出一張嘴，家族企業用人不淑就該背負連帶責任，看著請來的人壓榨欺負員工
不懂以人為本，離開後就已經能看到此公司的未來了，堪憂
目前就跟著法院提告總總違反勞基法的規定纏身吧
去此公司，慎思
還真的想不到
想升遷，就用嘴巴講自己多厲害，做了多少事，就可以當上副課長了，認真寫KPI的就都是傻子。要小心有些人會用嘴巴霸凌！風氣真的極差，還有許多真的不予置評。
公司門面整潔
50年的公司SOP不完善、流動率高、沒有年終
比找找看的遊戲難找到
食品課周課長跟葉廠長覺得是裡面最大老鼠屎。甚至跟上層主管說員工排擠他們，太無恥了吧？自己沒朋友兼邊緣人，牽托其他員工，平常大家各忙各的，辦公室跟工作環境根本不會交集到，請問怎麼排擠？跟你們很熟嗎？
兩個都愛抱大腿，廠長抱上層主管的，甚至哭哭裝可憐，私下再來報復，周課長就抱他最愛的廠長大腿，永遠當個小白臉的假書生。每天在那邊裝忙，你以為大家都是瞎子看不出來？
每次廠長心情不好就偷偷利用上班時間去廚房打蛋蒸蛋給廠長吃，真是忠心耿耿🐶
有才有鬼
上級主管老是說好好想想能為公司貢獻什麼。想請問，你們給的福利跟不完善的制度，能要求員工多好的貢獻？
真的不要一味的只聽從某方主管老是裝可憐的話，好好想想，員工為何一味的提到某些主管，他們真的一點問題都沒有？ 公司越來越走下坡都是員工的問題？員工離職的離職，主管挑撥離間又隨意亂資遣一大批人，甚至跟員工說自己離職的，這種主管你們也聽信？
請問大老闆們你覺得公司還能撐多久^^？
有的話，我頭給你
午休規定不能關燈睡覺，說這樣可以提升效率，可笑。
無
公司漸漸走下坡，已經有三位同事被資遣，況且都是在當天下班前十幾分鐘前通知同仁，只做到今天，根本不給人收拾東西，也不用做任何交接，當犯人般的資遣模式，會議室架著一台攝影機，人事會在旁拿出一疊資料告訴你，抱歉你只做到今天，公司的葉廠長裝著一副不知道是什麼樣的臉，坐在你的旁邊(看戲? 不知道這樣到底是什麼心態，公司一點福利都沒有，只會告訴你我們要團結一心，讓公司賺錢，那你們那些領高薪的主管怎麼不想想，我們底下領這些薪水的人要如何過活，好好想想吧，為何公司離職率那麼高
無
公司業務體系，薪水底薪22k，自從來了一個王姓總經理之後，剝削業務之獎金，讓業務領不到獎金而走人，王總永遠只會做夢與裝睡，不願意面對市場的現實出一張嘴的每日喊Gogogo?如果這樣喊薪水可以變高，我每天早起都會努力的喊，但事實是殘酷的，如果你是有為的年輕少年想打拼的請略過此家公司，不然你浪費了青春荷包又沒有比較飽，除非您認識王姓總經理，有關係業績不好就沒關係～最近公司大批離職潮，希望公司可以好好重視這個問題，祝福信元一路順風
完全沒有
主管對於員工的態度實在差勁
廠長老是用鼻孔看人，官架子擺很高，
但在上頭主管面前就裝可憐甚至用哭的，
然而私下完全變一個樣，動不動就對你大小聲。
甚至包庇食品課長，員工因公受傷時，一句道歉都沒有，還強詞奪理，甚至硬跟員工看診然後未經同意擅自闖入看診間聽診，完全侵犯隱私權。
而且跟上頭報備當時的情況也完全不一樣！讓上頭以為都是員工的問題！
食品課長也是誇張，趁上級主管都不在，看你不順眼，就走到你的位置，當大家的面“哼”的一聲，就走了，完全沒在尊重，甚至覺得根本霸凌。
已婚的廠長跟單身的食品課長也常常出雙入對，連出差都一定要課長開車，甚至看到雙載騎車，廠長的手就放在課長大腿前面，好死不死就是被我看到，然後課長不知道是自卑還是沒安全感，只要男生找廠長說話，就會被他盯！
公司制度也完全不完善，場內sop 根本問題一堆，且每個人都到處兼其他部門工作，也從不加薪，能省就省。
更扯的是，最近進公司的耳溫槍，竟然沒有附塑膠套！真夠噁，每個人插完耳朵都覺得很髒！而且全公司就一支！這樣遲早武漢大傳染吧！
且員工在年前一離職，就完全沒年終，而且全公司就那位離職員工沒有！根本違法！
爛到爆！！！！！！
真心不建議這間！！
無
家族企業，賣寵物飼料跟藥品，主管沒來上班用辦公室的監視器觀看員工一舉一動，並且感覺是有監聽的功能，風氣不佳，令人感受很差。
無
公司人數40左右，一個月內離職超過10個員工。
福利很差