台北同事相處都很融洽之餘已想不到還有什麼事情可以是優點
不願資遣元員工，請員工自己寫不適應原因逼迫離職，如要和主管級對話切記自己準備錄音筆，把所有的一切紀錄清楚，本人就是因爲沒有證據，所以被栽贓了很多不實的罪名，這家公司相當離譜。請三思！
公司氣氛也不錯，薪水待遇也很好，如果有能力的話薪水可以蠻高的，有努力主管都會看在眼裡，也可以表達自己想法跟討論，主管也不錯～
行政職的話，需要寫簽呈
整個過程都滿愉快的，是和行銷部的主管進行一對一面談，職缺需求講得很詳細透明，比較偏好面試者自己準備問題（與職缺或公司相關），比較少提問，提出的要求福利也都符合勞基法，薪水基本上沒有一定上下，你有能力且敢開口他就敢給，是屬於發展擴大中的企業。
需要填的資料有「個人背景資料」「工作經驗」「性向測驗（DISC）」「工作價值觀重要程度排序（1~15分排序，越高分越重要，如：成就感、工作環境、薪水、工作對生活的影響程度）」，需要填生辰八字（但不知道用途，面試也沒用到，介不介意見仁見智）
加薪幅度基本上寫大概就好，沒有填也沒關係，如果他們想知道就會問。
工作氣氛愉快，員工之間相處都很融洽，有外國人，但都蠻忙的，很多人一直走來走去。
電梯一邊是停單數層，另一邊是停雙數層，面試時到9樓找人資部報到。
好像把面試者都約在同一個時間，變成有人填完資料在乾等（我等了約40~50分鐘...）
是慶達是子公司，京達還很新，目前新進人員都是掛慶達底下
有員工旅遊，今年是國外日本
年終獎金今年有2個月，表示普遍約2-3個月
對面試者不太友善，隨便找一張桌子，上面還有不少灰塵就請面試者做下寫問卷。
辦公室有點雜亂，一堆箱子或是樣品不整齊的放置在地上or桌上。
辦公室是開放式的，所以都聽得到同事之間的對話，寫考卷的時候還聽到主管在罵部屬。
一開始面試的時候，經理根本是拿到履歷才開始看，隨便問3個問題就問對面試者有沒有問題
觀察後，感覺是流動率有點高的公司 (面試主管也有提到公司流動率高)
1.面試之前要先筆試 筆試題目其實不難 都是跟一些日常美容保養相關的題目（但不知道是否會隨著應徵職缺而作更動）
2.面試主管人很好 也把整個公司目前短期目標/長期目標講的很清楚
其中對於公司的優劣勢分析的很透徹 讓人在短時間內了解整個公司的歷史跟目標還有優缺點
3.看起來是間正在開發成長中的公司
1.填寫個人資料時 出生時辰必填 這個令人感覺不舒服 還有要你寫上次加薪是什麼時候 下次加薪是什麼時候 以及金額 讓人感到不愉快
2. 測驗打字速度的電腦鍵盤很難按（建議如果真的有想要去此公司的可以自備鍵盤去應試）
3. 感覺公司都是差不多時間進去的新人 而且不知為何流動率也有點高（在等待的當下 看到周圍的員工都在彼此互相提問工作的問題 彼此也不太清楚 所以有這種大家好像都差不多時間進去的感覺）