此職缺在104是掛在台灣文創發展公司底下的，但其實是台灣文創發展基金會，當時的副執行長葉小姐面試的，基本上沒問什麼有建設性的問題，感覺主要還是看你過去有沒有跟他接近的經驗，如：他曾經在文基會工作過，如果你有台北市文化局相關的工作經驗就可能錄取。
福利制度基本上跟著公司走，三節有時發禮券、有時現金，試用期未滿的拿禮盒，週休二日，有時因活動辦在假日所以是用排班制。
1.整個華山基本上是「家天下」，有關係=沒關係，主管群普遍年紀偏高，大多數沒有open mind，習慣過去那套秩序觀念，適合懂逢迎拍馬的人。
2.主管喜愛重用「自己人」，工作分配上非常明顯，如果你是他認為的“自己人”那基本上做啥都沒問題，在若你不是，就等著做他“自己人”不喜歡、不想做的工作。
3.主管不懂得帶人與管理，在很多事情上你必須自己去摸索、去找其他人協助或教學，主管交代下來的工作若他不理解或覺得有需要修改的地方他不會好好說也不會教，會自己跳下來做，自己大修改簡報之類的，改到你都不認識那是你做的，然後再來說你沒有做事。
.
遇到一個推卸責任的主管, 實在令人傻眼
詢問是否接受資遣, 私底下說不推薦接受資遣, 會影響履歷
聽完令人無言
最令人傻眼的是, 員工同意資遣但公司最後又決定不資遣員工
根本耍人
還會再高層面前說某位員工管理散漫, 一遇到問題卻又忙著詢問該員工
最後才發現誤會一場
又在推拖
拍胸脯掛保證的事情往往最後搞砸了, 想要雲淡風輕迴避過去
主管想要離職不跟高層說, 卻在年底發年終前告知高層該員工年初會離職
還理直氣壯說員工異動本來就會告知高層
但主管自己卻對自己的離職絕口不提
還在拍胸脯掛保證自己絕對不完小手段
聽完實在.......
以“樓管”的工作內容來說薪水算不錯
在人力銀行以“營業行銷業務專員”一職發出職缺，”面試官“也強調工作內容很多元，沒有想像中那麼簡單，說出薪資期許時還誇海口說不會這麼小氣，結果到職發現多1000/月,其實本人到華山工作的初衷也不是為了錢，所以這就算了，結果待了三天後便可以把這裡的一切看透，基本上根本不需要行銷或業務的能力，因為工作內容就是百貨樓館，除了每天固定時間開關門點名之外，還要幫店家處理冷氣空調，器材租借，作廢發票等事宜，還要被店家用高姿態來對你冷言冷語，因為對他們來說你就是樓管，不是什麼營業企劃專員，邀請來的廠商也是看夠不夠大尾才決定讓不讓你進駐，原則上就是一間「有關係就沒關係的企業」，提出離職需求主管卻遲遲不面談不面對，還說「你知道這個圈子很小嗎你這樣不給我面子」，一年走18個人，勸一心認為華山是美好的文青藝術聖地者請快快清醒。
外表光鮮亮麗 在華山文創園區工作感覺很吸引人
工作內容講得不清不楚 類似百貨樓管的工作 卻又不是
面試官說這工作自由度很高 可以發揮 但實際上就是無頭蒼蠅
薪資完全是個謎 建議不要浪費時間去面試
表面上符合勞基法，但私下施加壓力加班不給申請補休
面試談的內容和實際完全不一樣
非常官僚
流動率超 級 高 超 級 高
勾心鬥角明爭暗鬥，陪他們玩就飽了
整體平均年齡很高